"83.19%的HR和個人都認為中國職場誠信不佳。"在4月12日下午舉辦的首屆中國職場誠信高峰論壇上發布的2017中國職場誠信調研報告中指出。
這份報告以HR和個人為調研對象,企業調研有效樣本數量有3028份,個人調研有效樣本數量有6017份。樣本覆蓋全國30多個城市,其中以上海、北京、天津、深圳四個城市為主,約占總數的50%。
報告中提到,有67%的個人曾因他人職場失信受到損失;有超過一半的HR表示,曾因招錯人給企業帶來較大的損失。
對于職場失信最常出現的階段,有67%的HR認為,職場失信的重災區是在招聘階段。HR 眼中招聘階段的職場失信行為主要有,面試失約、夸大個人工作技能和經驗、簡歷基本信息虛假填、未如約入職等。
有70.14%的個人認為,工作中有瞞報、夸大或提供虛假信息是屬于職場失信行為;62.61%的個人認為,泄漏不應公開的信息屬于職場失信行為;66.67%的個人認為偽造學歷、工作經歷等個人基本信息屬于職場失信行為。
對于種種的職場失信行為,72.66%的HR認為降低用功風險的最佳方式是在招聘把好關。
有97.23%的HR認為企業在招聘時有必要進行員工雇前背景調查。86.51%的HR認為員工雇前背調可以從源頭處規避用工風險;74.05%的HR認為,員工雇前背調可以促進職場誠信現狀的改善;還有51.56%的HR認為,員工雇前背調有利于創造企業公平的環境。
對于雇前背調,92%的個人表示愿意接受背調。93.28%的個人態度主動,"證明自己履歷的真實可信度,免去了信任溝通問題,何樂而不為!"而6.72%的個人則表現出被動態度,"沒辦法,公司硬性要求,要得到這份工作必須接受背調。"
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