企業養老金13連漲

企業養老金13連漲，據悉近日，人社部、財政部，共同印發了《人力資源社會保障部財政部關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》，通知決定，2017年1月1日起，按平均5.5%幅度提高企業，和機關事業單位退休人員養老金標準。

據悉，此次養老金調整后，其意味著2005年來，我國已連續13年13次調整，并提高退休人員養老金待遇水平。據統計，待政策鋪開后，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

中國勞動學會副會長蘇海南，在接受《 中國經濟周刊》記者采訪期間稱，連續多年較大幅度調整基本養老金，對改善企業退休人員生活、促進社會公平發揮了積極作用，“但是，如果養老金年年都保持較大幅度增長，長此下去，社?；鸪惺懿涣恕?/p>

其表示，今年5.5%的增幅，既能夠保障退休人員的實際生活水平有所提高，符合共享經濟發展成果的要求，又能夠適應當前經濟增速下降、社?；鹂沙掷m承受能力的需要，這種增速的安排是合理可行的。”

記者發現，在2005年以及2008—2015年，有9年漲幅都在10%；2006年漲幅最大，達到23.7%。即便是在金融危機前的2007年，漲幅也在9.1%。

這樣調整漲幅是按照什么標準來確定的？蘇海南告訴《中國經濟周刊》記者，養老金調整幅度的確定，需要統籌考慮保障退休人員的基本生活、分享經濟發展成果和養老基金負擔能力以及與在職人員工資水平關系等多項因素后做出科學合理的決策，再反復精確測算得出具體調整幅度。通常而言，養老金上調幅度不低于物價上漲、不高于在崗職工工資增長幅度，都屬于合理區間。