五一節，勞動者的節日。與此同時，一種“機器人勞動者”正日益引發社會關注。工信部官網顯示，浙江率先推進機器換人，計劃自2013年起4年多時間，每年實施5000個機器換人項目，實現5000億元機器換人投資。安徽正抓緊推進“‘機器換人’十百千工程”;廣東、山東等地則都在自身具備比較優勢的產業領域大力推動“機器換人”，已有不少人工崗位被機器人勞動力替代。(5月2日《北京晨報》)

雖然類似的“機器換人”早有耳聞，然而還是引起了一定的“轟動效應”，擔憂、悲觀之情溢于網上。不少人以為，機器會和人“搶飯碗”，以后的就業形勢將更加嚴峻。

單就“機器換人”本身而言，這些擔憂或悲觀不是空穴來風。但如果只看到這些并斷言“這下完了”，其實有些片面，也缺乏客觀依據，存在某種“過度解讀”。

“機器換人”更多還是大勢所趨，是社會進步的體現。不說這種“換”在許多發達國家已成“常態”，機器人已成為重要的產業支撐，就說實施《中國制造2025》，也離不開人工智能的支撐。

“機器換人”后，企業的人工成本與管理成本可能會大幅下降，也將倒逼產業工人適應數控要求，提升勞動技能。當前“機器換人”所涉范圍，已不局限于工業制造業，一些服務領域的人工崗位也開始被機器人勞動者悄然替代。

雖然“機器換人”會對人工崗位會造成一定影響，但完全沒有必要過度解讀，一是時下的人工智能，還處在初級階段，許多環節離不開人;二是隨著實體經濟轉型，加上勞動技能的培養，機器和人完全可以相得益彰，實現多贏態勢。

世界在變，中國也在變。人類發明機器人的最初目的是代替人，然后發展到服務人，將來是擴展人，這是利好。尤其面對中國人口紅利時代即將終結，勞動力越來越昂貴、越來越稀缺的現實，“機器換人”就顯得更有意義。誠如專家所言，當前我國機器人制造技術日趨成熟，促進經濟結構轉型的改革需要、用工成本高以及用工難等因素，共同推動各界對機器人勞動力的期待。

需要提醒的是，“機器換人”不能一“換”了之，政府及社會各方如何引導勞動力有序流動，把就業上的結構性問題解決好，從根本上消除勞動者的擔憂，讓他們有更多的獲得感，是其中的關鍵一環。