去年，廣東城鎮非私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業平均工資為135859元，是全省平均水平的1.88倍，首次超過金融業排名各行業門類首位。這些數據，來自廣東省統計局昨日發布的2016年城鎮就業人員平均工資主要數據。其中還顯示，2016年廣東城鎮非私營單位就業人員年平均工資72326元，比全國平均水平多4757元；城鎮私營單位就業人員年平均工資48236元，比全國平均水平多5403元。

數據

廣東城鎮單位平均工資

高于全國平均水平

廣東省統計局數據顯示，2016年，城鎮非私營單位就業人員年平均工資為72326元，比2015年多6538元，同比增長9.9%，扣除物價因素，實際增長7.3%；城鎮私營單位就業人員年平均工資為48236元，比2015年多3398元，同比增長7.6%，扣除物價因素，實際增長5.1%。對于私營單位工資水平和增速均低于非私營單位的現象，廣東省統計局分析指出，主要原因是在當前的工資統計調查中，非私營單位多屬大中型企業，效益較好；私營單位則多是勞動密集型中小企業，相對較小的企業規模也更易受外部經濟環境變化影響，勞動就業不確定性更強，就業人員變動更為頻繁，導致工資水平和增速均低于非私營單位。

廣東是全國第一經濟大省，2016年經濟總量占全國的10.7%，工資水平也相對較高。與全國平均水平相比，2016年廣東的城鎮非私營單位就業人員年平均工資多4757元，城鎮私營單位就業人員年平均工資多5403元。

答疑

為何許多人感覺自己

拖平均工資的后腿？

每年關于工資的統計數字一出爐，總是有大量網友在網上稱，自己拖了平均工資的“后腿”。為什么會有這么多人感覺拖了后腿呢？昨日，廣東省統計局針對此專門進行了原因分析。

廣東省統計局分析指出，這主要有三個原因，一是平均工資反映的是全省或某個行業、某一類單位的平均水平，不能具體到某一個人的工資水平。比如，2016年，廣東城鎮非私營單位的19個行業門類中，高于全省平均工資水平的有11個行業門類，其就業人員占城鎮非私營單位就業人員的比重為31.4%，而另外68.6%的就業人員所在的8個行業門類平均工資均低于全省平均水平。城鎮私營單位的18個行業門類中，高于全省平均工資水平的有8個行業門類，其就業人員占城鎮私營單位就業人員的比重為29.1%，另外70.9%的就業人員所在的10個行業門類平均工資均低于全省平均水平。由此可見，平均工資分布是典型的偏態分布，即少數就業人員工資水平較高，多數就業人員的工資水平低于平均工資。

另外還有統計口徑的問題。平均工資是稅前工資，包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金等個人繳納部分；但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅后工資、實發工資，因此平均工資水平及增長與個人感受也存在一定差異。同時，由于勞動者所處的行業、隸屬關系、單位性質、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，客觀上工資水平存在差異。