事業單位改革有取消事業編制，薪資變動，單位職工的各項利益發生變化。編制內的職工想要死死的抓住編制，作為以后穩定生活的救命稻草，而編外職工則希望這一根稻草今早拔掉，同工同酬能夠真的到來。
事業單位改革一直備受社會各界的關注，事業單位改革影響3000多萬職工的薪資待遇，還有就是即將打算進入事業單位的人，也不得不謹慎考慮。
事業單位改革有取消事業編制，薪資變動，單位職工的各項利益發生變化。編制內的職工想要死死的抓住編制，作為以后穩定生活的救命稻草，而編外職工則希望這一根稻草今早拔掉，同工同酬能夠真的到來。
事業單位改革究竟是怎么樣的，聘用制到底如何施行，施行聘用制后年齡大的職工會被“解雇”嗎?現在那些事業單位職工面臨被辭退的危險呢?
經過多方咨詢，得出的答案是事業單位聘用制不會因為職工年齡大而解雇。在事業單位工作十年以上即可以申請“終身合同”。
??????根據《事業單位人事管理條例》規定本人可以申請簽訂一直到你退休的，不過這個待遇是對那些有十年工齡的員工制定的。
沒有這個后顧之憂后，心里的大石是不是平穩的落地了呢，如果你認為不會被開除就完事大吉了，可以跟以前一樣了，那你就錯了，你可要好好注意啦，稍不留神，你就會有大麻煩。
事業單位聘用制不會解雇職工，那現在那些職工面臨被解雇的危險呢?
從去年開始，根據事業單位分類改革的要求，我國部分地區開始對“僵尸”事業單位進行撤并整合，今年山東省就撤銷了384個單位，收回事業編制近5000個。
“僵尸”事業單位是指在事業單位中批準設立1年以上未正式組建或未開展工作、未進行事業單位法人登記的事業單位;還有原承擔的特定工作任務已完成、履行職責的法定依據已消失的事業單位;已無在職人員或雖有少量在職人員但已長期不開展工作的空殼事業單位。這些都屬于“僵尸”事業單位。
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