2018-2023年中國養老金融行業投資策略分析及深度研究咨詢報告
養老金融行業研究報告主要分析了養老金融行業的國內外發展概況、行業的發展環境、市場分析（市場規模、市場結構、市場特點等）、競爭分析（行業集中度、競爭格局、競爭組群、競爭因素等）、產品...
我們都知道從2017年1月1日起再次上調養老金，將按照平均5.5%的幅度提高企業和事業單位退休人員養老金標準，并且要確保養老金按時足額的發放完畢。
我們都知道從2017年1月1日起再次上調養老金，將按照平均5.5%的幅度提高企業和事業單位退休人員養老金標準，并且要確保養老金按時足額的發放完畢。從2005年至2017年這13年間一直在上調養老金，所以我國已經連續13年提高養老金發放比例即13連漲，至于具體上漲的幅度都是結合實際咱們不要妄言。
這不僅是為了提高退休人員晚年生活水平，為退休人員提供更有力的生活保障;更是為了縮小社會收入和貧富差距，提高社會總體消費水平的有效措施。逐年提高企事業單位退休人員的養老待遇，初衷是為了縮小企事業單位退休人員的養老收入差距，但是實行并軌后兩者還在同時提取養老金，那么差距就不會減小并軌的實行也毫無意義。
企業退休人員的養老金增幅與事業單位退休人員養老金增幅，雖然同時提高了5.5%但是收入差距仍然存在，由于事業單位退休人員養老金繳納基數非常高，所以同一比例尺度調整后收入差距其實還在擴大。那么要想縮小這種養老金差距怎么辦呢?有人認為只能是養老金企業增幅高于事業單位，這種“不公平”調整才有望讓退休人群收入實現公平。
我們都知道很多事業單位的人員在職時是不用繳養老保險的，但是企業員工必須按照相關規定按時足額繳養老保險，退休后企業人員養老金水平卻沒有事業單位高顯然不符合邏輯。因此要想實現協調企事業單位退休員工的養老金水平，企業退休人員的養老金提高標準就必須高于事業單位退休人員，很多朋友認為只有這樣才能真正實現相對協調的目標。
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