2018-2024年銅制工藝盒市場發展前景分析及供需格局研究預測報告
隨著銅制工藝盒行業競爭的不斷加劇，大型企業間并購整合與資本運作日趨頻繁，國內外優秀的銅制工藝盒企業愈來愈重視對行業市場的分析研究，特別是對當前市場環境和客戶需求趨勢變化的深入研究，...
每年的高溫補貼標準并不是按照城市的發達程度來發放的，而是根據當地的氣候條件來決定的，就算是上海這樣的發達城市，高溫標準也是按照國家規定的標準來。
每年的高溫補貼標準并不是按照城市的發達程度來發放的，而是根據當地的氣候條件來決定的，就算是上海這樣的發達城市，高溫標準也是按照國家規定的標準來。
2018上海高溫補貼發放標準
上海市人力資源和社會保障局《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔2016〕23號)》明確：企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。即夏季高溫津貼發放的條件，取決于工作場所是否為露天或室內溫度是否降低到33℃以下，而與當月的氣溫高低沒有關系。
對于高溫費的發放條件，23號文明確：“企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法?！?/p>
有人問：“上夜班的職工有沒有高溫費?”如果你的工作場所是露天的，或是不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，也應發放高溫費。
但是有的職工說自己的工作“一半在露天”，該不該發高溫費?由于一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小差異。為此，23號文明確：“對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，用人單位應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法?！?/p>
為什么會有高溫補貼
每到夏季中國各地均出現高溫。
根據醫學常識，氣溫超過37℃時，人長時間在戶外勞動或處于酷熱之中，極有可能中暑，嚴重時還會威脅生命。雖然許多人可以在空調房里辦公、在家避暑，但仍有相當數量的勞動者或因職責所系、或因生計所需而直面戶外高溫。在如此高溫天氣中，愛心與理解，以及政府部門能否給勞動者及時送去足夠的關懷就顯得格外重要。
酷暑下工作的工人。在高溫下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。
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