2018-2023年早教市場投資機會及企業IPO上市環境綜合評估報告
2017年隨著供給側結構性改革、國企改革、創新創業發展的持續推進，舊泡沫將被逐步刺破，經濟將在各種不確定和沖擊中構筑新的增長動力。目前國內面臨如傳統行業產能過剩、非金融國有企業的高杠桿...
修改后的新個稅法于8月31日下午正式通過，居民個人所得稅“起征點”調整為5000元。
修改后的新個稅法于8月31日下午正式通過，居民個人所得稅“起征點”調整為5000元。
昨天，一張有關個稅調整后的“收入表”開始在微博、朋友圈瘋傳，稱“起征點”上調后社保繳費也會變相多扣，許多人將來拿到手的工資還不如調整前多。濟南從事社保方面工作的專家稱，網傳圖片中的計算方法是錯誤的，社保一直按照工資總額這個繳費基數扣除，不存在也不會變相多扣。
多數網友認為這是件好事，畢竟對于許多工資收入在四五千元徘徊的人來說，上調個稅“起征點”意味著每月都能省下一筆稅款。然而，在網上熱傳的一張“收入表”圖卻給網友們潑了涼水，按照這張圖表中的計算方式：同樣是5000元工資，“起征點”上調前個人需納稅45元，社保扣費按照最低工資(1800元)的標準扣除，個人繳納社保330元，最終個人到手工資4625元;“起征點”上調后個人納稅降為0元，然而社保扣費卻變成按照實際工資繳納，個人大約需要繳費920元，這樣一來，到手工資僅剩4080元。
圖片在朋友圈熱傳后，不少網友質疑：為啥降稅了賺錢卻少了?社保扣費憑什么不按照固定的基數，這不是變相多扣錢嗎?
“網上流傳的這個計算方法是錯誤的。”大眾網記者就此事采訪濟南一位從事社保工作的專家時得知，網傳圖片“收入表”中，降稅前的社保計算方法違反了《中華人民共和國社會保險法》，按照法律規定，用人單位應當按照本單位職工工資總額的比例繳納社會保險。圖片中所謂的“按照最低工資標準繳納社保”，實際上并沒有這么一種算法。
居民個人所得稅“起征點”上調，本應是一件令人高興的事。然而，網上瘋傳的一張個稅調整后的“收入表”顯示，許多人來拿到手的工資還不如調整前的多，確實讓人感覺被潑了一瓢冷水。筆者認為，個稅起征點上調反而“被減薪”，雖然是一個偽命題，但并非空穴來風，如果每月收入真的減少了，大都是用人單位之前沒有按規定繳納社保費用所致，與個稅起征點調整沒有任何關系。
居民個人所得稅“起征點”上調至5000元，對每月收入超過3500元的居民來說，能省下一筆稅款，而對于月收入小于5000元的人來說，意味著不需要再繳納個稅，這等于變相給居民個人增加了一小筆工資。那么，為什么網上會有瘋傳個稅調整后反而“被減薪”的說法呢?原來，有不少用人單位之前為了減少開支、節約用工成本，并沒有按照規定全額為職工繳納社保費用，而是選擇當地最低繳費標準來繳納，這樣，個人少交了一小部分費用，而用人單位則漏交了大部分的社保費用。
在現實中，由于社保管理部門不清楚用人單位的賬目，也很難對其進行約束，一般只能按照用人單位申報的基數來收繳社保費用。殊不知，雖然職工個人拿到手的工資，確實多了一點，但每月的社保費用卻少交了，日積月累就是不小的數目，將直接影響職工退休后領取養老金的金額，少交社保費用每月領取的養老金當然會減少，因此，用人單位違規少交社保費用，嚴重損害了職工的合法權益。
依據《中華人民共和國社會保險法》有關規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。根據社保專家的解釋，社會保險是五險合一、一票征繳，用人單位只能申報一個繳費基數，也就是需要按照職工工資總額繳納社會保險。在今后社保費用統一由稅務部門收繳后，用人單位的賬目清清楚楚，再加上稅務部門參照偷稅漏稅方面的制約和處罰措施，用人單位再想“鉆空子”漏交社保費用已經不大可能了。因而，用人單位要按工資總額如實繳納社保費用，個人繳納的部分會相應增加，如果社保費用個人多交部分，大于個稅減少的部分，拿到手的工資確實會比之前少了。但社保多交的這部分費用，是實實在在進入了個人社保賬戶，退休后的收益便會增加，實質上職工并沒有減薪，反而個人的合法權益得到了充分保障。這樣算一算賬，即使個人拿到手的工資“被減薪”了，也會感到釋然。
誠然，一部分用人單位違規按最低工資標準繳納社保，是普遍存在的社會現象，如果一下子按照工資總額來繳納社保，短時間內會大幅度增加用工成本，少數企業特別是一些個體和民營企業，很有可能難以為繼，為了生存這些企業或許會采取減薪、裁員等措施來降低用工成本，這樣也不利于社會和諧穩定。因此，對于一些實際有困難的企業，政府部門可以考慮在一定時期給予一些稅費減免、財政補貼或優惠政策等，以抵消大幅增加社保費用的成本支出部分，幫助企業在嚴格執行國家社保政策過程中能渡過難關。如此，企業最終得“救”了，職工的合法權益也有了保障。
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