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從10月開始的個稅改革過渡期內，稅負會有哪些明顯變化?自己本月的收入是否馬上就能享受起征點上調的利好?
不少細心的職工發現，個人工資條上的扣稅發生了明顯變化。新修改的《個人所得稅法》(簡稱“新稅法”)規定，此次個稅改革將采取“一次修法、兩步實施”的方式。
第一階段將在2018年10月1日至12月31日執行減除費用調高、稅率表調整兩項規定;第二階段即明年1月1日起，將全面實行綜合申報、專項附加扣除、預扣預繳、匯算清繳制度等新稅法全部內容。
此次個稅改革首次設立專項附加扣除，是改革的突出亮點，圍繞與群眾生活密切相關的支出領域，在現行稅法基本養老、醫療、失業保險金和住房公積金稅前扣除的基礎上，額外增加子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或住房租金、贍養老人等6項專項附加扣除，將進一步增強稅制的公平合理性。
很多人都想知道，從10月開始的個稅改革過渡期內，稅負會有哪些明顯變化?自己本月的收入是否馬上就能享受起征點上調的利好?
根據稅務部門的相關規定，對于2018年10月1日(含)后實際取得的工資、薪金所得，以及第四季度的經營所得收入，減除費用統一按照5000元/月執行，并按照新的個人所得稅稅率表計算應納稅額。
具體執行時，10月1日這個時間點很關鍵。例如，某單位考慮國慶節放假因素，將本應10月份發放的工資提前在9月底發放，因實際發放時間在9月份，依照稅法規定，只能按照3500元/月的減除費用標準計算個人所得稅;而且按照稅法規定，9月份如果發放兩筆工資，需合并計稅。
又如，今年10月1日(含)后將實行5000元/月的減除費用標準，某單位將本應9月份發放的工資推遲到10月份發放，同時10月正常發放當月工資，由此造成該單位職工10月份取得兩筆工資。依照新稅法規定，工資薪金所得以每月收入額減除費用5000元及相關扣除后的余額為應納稅所得額，并適用按月度換算的新稅率表，但計稅時，需要將職工當月取得的兩筆工資合并，只能扣除一個5000元/月的減除費用標準計稅。
相比時間點的劃分，普通工薪階層可能更關心：起征點的上調和稅率變化到底能帶來多大減稅利好?自己發到手的錢是否能夠有所增加?
稅務部門的測算顯示，從減稅效果來看，假定某人取得8000元的工資收入，繳納可稅前扣除的三險一金1500元后，納稅人所適用稅率從稅改前的10%降為3%，繳納稅額從195元降為45元，降幅達76.9%;若取得2萬元的工資收入，扣除2200元的三險一金后，納稅人適用稅率從25%降為20%，繳納稅額從稅改前的2570元下降為1150元，降幅達55.3%。如果考慮到明年1月1日施行的綜合申報、專項附加扣除等內容，納稅人的稅負還將進一步減輕。
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