不發工資條違法嗎？明年起用人單位不發工資條屬違法行為

• 2018年10月11日 GuoMeng來源：羊城晚報金羊網 558 31
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《全國人民代表大會常務委員會關于修改的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議于2018年8月31日通過，現予公布，自2019年1月1日起施行。

2019年1月1號起

不給員工提供“工資條”屬于違法行為!

1.政策依據

《全國人民代表大會常務委員會關于修改<中華人民共和國個人所得稅法>的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議于2018年8月31日通過，現予公布，自2019年1月1日起施行。

《中華人民共和國個人所得稅法》(2018版)第十條規定：扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。

2.實務理解

自2019年1月1日起，單位發工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為。

提醒：“工資條”必須有：個人所得和已扣繳稅款等信息。

佛山一些行業不發工資條情況常見

明年起，用人單位不發工資條屬違法行為，記者調查發現，佛山一些行業不發工資條情況常見

“在工地上工作了10余年，從來沒有收到過工資條。”在佛山禪城一建筑工地干活的洪先生說，其間遇到過好幾次拖欠工資，因為沒有簽勞動合同，也沒有工資條，在勞動局進行維權時遇到了不少困難。作為民營經濟大市，目前佛山有民營企業26.1萬戶，占全市企業的近90.4%。記者了解到，不發工資條的情況多發生在小微民營企業以及個體商戶。

8月31日，新的《個人所得稅法》(2018版)公布，從明年開始，單位發工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為。

農民工

換多份工都沒工資條

記者通過走訪得知，建筑工地、消防安裝、餐飲、零售店等從業人員多數沒有領過工資條。

來自四川的農民工洪先生告訴記者，他在建筑工地、消防安裝、園林綠化等行業都干過，但從來沒有收到過工資條，其間遇到過幾次的勞動糾紛，勞動局讓其提供勞動證明的時候就遇到了不少麻煩事。

洪先生表示，開工前，包工頭會跟他們說清楚工資情況，以天為單位來計算，工作了一天就算一天的工資，每個月15日固定發放本月工資，有的工地給現金，有的直接打到銀行卡，屆時他可以通過銀行的短信來查看工資。

“沒有發工資條算得上是行業內的潛規則，但我們不敢要求太多，只要有工可以做，就已經很滿足了。”洪先生認為，如果給他們發工資條，這當然是件好事情，可以更加清晰地知道每個月的工資情況。

此外，記者走訪了位于禪城區的水果店、小賣部、賓館、餐飲店等工作場所獲悉，其工作人員(保潔員、服務員、收銀員、保安等工種)每月均無工資條。在一家不到10人的印刷廠，其工作人員表示，每個月均是通過銀行短信來獲知工資情況，經常會遇到延遲發放工資的情況。

企業主

擔心工資信息被泄露

根據《工資支付暫行條例》第6條規定，用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

據佛山一位不愿具名的企業主介紹，不少企業主，尤其是小微企業和個體工商戶都沒有給員工發放工資條的意識。由于企業做得比較小，員工人數比較少，相應的管理不太規范，他們認為給員工編制工資條費時費力，還要一張一張地打印出來，一條一條地裁剪開，再一個一個地發對人，這其中的工作量確實不小。而且大量的人工操作，可能會在其中出現發錯工資條的情況，由此導致誤解就得不償失。

“盡管現在是互聯網時代，可以發放電子版工資條，但有的工種的工人年紀比較大，不會用互聯網查看信息，因此，多數采用紙張打印。”該企業主表示，由普通紙張打印出來的工資條，往往在自己查看的同時，不經意間也會被別人一眼看見。而對于員工工資的多少，其實老板是希望互相不要打聽，免得到時出現各種心理不平衡。

此外，據一名從事過消防安裝、建筑工程等方面的包工頭透露，在建筑工地、消防安裝、水電、園林等行業也存在一些心術不正的老板，他們不希望將工資條交給工人，萬一以后出現勞動爭議，在工資賠償問題上抱有僥幸心理。

律師說法

工資條可作勞動糾紛 法律證據

《個人所得稅法》(2018版)第十條規定，扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。也就是說，從明年開始，單位發工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為。

對此，廣東邦南律師所律師、法學副教授戴國梁表示，工資條對于勞資關系來說，是非常重要的一個憑證。工資條里面有各項收入、社保等多項信息，員工可以很清晰地了解工資情況，也可以看是否按勞動合同規定的時間發放。同時，它表明單位和員工之間建立了勞動合同關系，在勞動糾紛中可作為法律證據。

戴國梁認為，用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。拖欠工資的，應及時向勞動監察部門舉報。

戴國梁表示，每個月的工資條，職工都應當妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權證據。工資條拿到手后，得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資，除了養老保險、醫療保險、失業保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

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