工傷保險基金收入從哪里來?用人單位支付的六項待遇

• 2019年8月12日 YaoEnHua來源：律師365 華律網 1104 71
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工傷保險基金是國家為實施工傷保險制度，通過法定程序建立起來的專項資金，主要由參保單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。

員工在崗位上發生意外不慎受傷的，一般情況下可以認定為工傷。等工傷認定書下來后，員工就可以得到來自工傷保險基金和單位的賠償。其中工傷保險基金賠償了大部分，有傷殘金、醫療補助金等。我國工傷保險基金收入從哪里來?也許很多人都沒有詳細了解過，對于所有人來說深入學習工傷保險基金相關知識很有必要，總有一天能用到。

一、工傷保險基金收入從哪里來?

工傷保險基金是指為了建立工傷保險制度，使工傷職工能夠得到及時的救助和享受工傷保險待遇而籌集的資金。

是國家為實施工傷保險制度，通過法定程序建立起來的專項資金，主要由參保單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。

1、企業繳納的工傷保險費

企業必須按照國家和當地人民政府的規定參加工傷保險,按時足額繳納工傷保險費;

2、工傷保險費滯納金

3、工傷保險基金的利息

4、法律法規規定的其他資金

二、工傷保險基金的籌集原則是什么?

1、以支定收，收支平衡。根據我國目前列支待遇項目和發展趨勢看，基金的用途應包括：工傷醫療費、長期傷殘補償、一次性傷殘補償金、護理費、殘疾輔助器具費、喪葬費、遺屬撫恤金、事故預防監察費用、管理費和儲備金等。因此基金必須保持以支定收，收支平衡。

2、預防與補償相結合，實行差別和浮動費率。即根據各行業發生事故及職業病的風險類別、頻率制定費率，并且由用人單位繳納，職工個人不繳費。

3、以企業的工資總額作為征收工傷保險基金的基數?；饛亩惽疤崛?。

三、工傷保險基金的特點有哪些?

1、強制性。即工傷保險費是國家以法律規定的形式，向規定范圍內的用人單位征收的一種社會保險費。具有繳費義務的單位必須按照法律的規定履行繳費義務，否則就是一種違法行為，用人單位要按照法律的規定承擔相應的法律責任。

2、共濟性。即用人單位按規定繳納工傷保險費后，不管該單位是否發生工傷，發生多大程度和范圍的工傷，都應按照法律的規定由基金支付相應的工傷保險待遇。繳費單位不能因為沒有發生工傷，沒花費工傷保險基金而要求返還繳納的工傷保險費。社會保險經辦機構也不應因單位發生的工傷多、支付的基金數額大而要求該單位追加繳納工傷保險費，而只能在確定用人單位下一輪費率時適當考慮其工傷保險基金支付情況。

3、固定性。即國家根據社會保險事業的需要，事先規定工傷保險費的繳費對象、繳費基數和費率的基本原則。在征收時，不因繳費義務人的具體情況而隨意調整。固定性還體現在工傷保險基金的使用上，實行專款專用，任何人不得挪用。

綜上所述，工傷保險基金是國家建立，為了支付員工工傷賠償的。目前，工傷保險基金收入來源有單位繳納的工傷保險費用、基金利息收入及工傷保險費用滯納金等。工傷保險基金的籌集帶有強制性特點，任何用人單位都得按照要求繳納。否則，一旦被勞動局查處，單位要承擔行政責任。

用人單位支付的六項待遇

住院伙食補助費

職工因工負傷在醫療機構接受住院治療的，享受住院伙食補助費，具體標準為：用人單位因公出差伙食標準的70%發給。

外地就醫的交通、食宿費用

由于治療需要，經醫療機構出具證明，報經辦機構批準，工傷職工可以到外地就醫，所需的交通、食宿費用，按用人單位職工因公出差標準報銷。

停工留薪期的工資福利待遇

停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期的生活護理

生活不能自理的工傷職工，停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

五級、六級傷殘職工的傷殘津貼

對于五級、六級傷殘職工，用人單位應當首先考慮為其安排適當崗位，從事本人現有的勞動能力能夠勝任的工作。對于難以安排適當工作的，按月發給傷殘津貼，標準分別為本人工資的70%、60%，低于本市最低工資標準的予以補足差額。

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

解除勞動合同或者終止勞動關系的五至十級傷殘職工，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準為本市上年度職工月平均工資的5至30個月。

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