2020字節跳動人事調整：抖音CEO張楠任字節跳動中國CEO 字節跳動8周年發最新企業文化

• 2020年3月13日 WuYaNan來源：東方財富網 479 25
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3月12日，字節跳動宣布組織全面升級，字節跳動進行人事調整，抖音CEO張楠任字節跳動中國CEO ，張利東擔任董事長。

3月12日，字節跳動宣布組織全面升級，字節跳動進行人事調整，抖音CEO張楠任字節跳動中國CEO ，張利東擔任董事長。張一鳴主要精力將轉向海外業務的組織架構搭建，包括全球化企業管理研究，企業社會責任，以及教育等新業務方向。此次調整，旨在適應字節跳動全球業務的發展，加強中國業務的團隊建設，提升管理效率。據悉，從2019年底開始，包括前華納音樂集團高管Ole Obermann、前微軟首席知識產權顧問Erich Andersen、網絡安全專家Roland Cloutier等在內的海外高管先后加入字節跳動。

字節跳動8周年發布最新企業文化

3月11日，字節跳動對外發布了最新的企業文化，新增“多元兼容”。字節跳動方面表示，“既然平臺上的創作者和用戶來自世界各地，那么打造這些平臺的團隊和人才也應該如此”。

成立8年以來，字節跳動已經是一家在30個國家、180多個城市有辦公室，擁有超過6萬名員工的全球化公司，在多個國家和地區推出過多款深受用戶喜愛的產品。公開資料顯示，截至2019年底，字節跳動旗下產品全球月活躍用戶數超過15億，業務覆蓋150個國家和地區、75個語種。以字節跳動旗下短視頻社交應用TikTok為例，它已經連續兩年位于全球熱門移動應用(非游戲)全年下載量榜單前五名，是目前全球最受歡迎的應用之一。

張一鳴在　《字節跳動8周年：往事可以回首，當下更需專注，未來值得期待》中表示：

在這個遠程辦公的新模式下，為了應對業務的變化，我們一直在公司組織和合作方式上不斷優化調整。比如，明確主要業務的CEO和管理團隊;建立各業務虛擬的P&L，幫助各業務更好的做決策;績效管理和OKR工具也不斷更新。但如何建立好一個超大型全球化企業，對我們來說，還是新的課題。

2020年初，一場新冠肺炎疫情的突然來勢，牽動著中國14億人的心弦。受新冠肺炎疫情的持續影響，恰逢春節假期，企業紛紛響應國家應對疫情的政策，延長節后復工時間。有不少企業考慮到員工的健康，為避免在返程/上班過程中交叉感染，倡導員工實行人性化辦公模式——“遠程辦公”。

中研普華研究院分析認為：新冠疫情外生拉動在線辦公需求，剛需性質初現，辦公模式有望開始重構。短期看，具備移動性、便捷性等優勢的線上辦公、云視頻讓更多人接受;長期看，線上辦公系統、云視頻會議服務將在更多領域普及使用。

疫情環境下傳統辦公方式受限，企業紛紛轉戰線上辦公，各類在線辦公平臺緊急擴容。

為了避免新冠疫情下人群聚集感染，傳統寫字樓辦公的方式受限，企業為確保公司的正常運轉而轉戰線上辦公模式。同時，網上辦公等措施也得到官方鼓勵與支持，大批企業紛紛響應新模式，允許員工執行在家在線上班，實現遠程辦公，這將大大刺激了在線辦公等產品的需求。

國內遠程辦公現狀

從傳統的集中辦公到遠程辦公，這種過度需要一個時間。不可否認，一直強調低碳經濟的今天，那些最先領悟到這一點的公司，可以擁有最好的競爭力——更低的辦公室租金、更加身心健康的員工、更加積極向上的氣氛;尤其是——更低的離職率。公司要做的，無非是在遠程辦公的管理模式上，多一些細節的考慮。而作為遠程辦公的個人，也能是實現我們自由選擇辦公的環境——可以是家里，可以是咖啡店，可以是某個農村的小院子，并且隨時隨地和家人在一起。

目前全世界已有24%的公司尤其是科技公司采用遠程辦公方式。國外咨詢機構預測，到2020年，大約50%的科技公司將會有約29%的員工將實現遠程辦公。

像維珍集團、37signals和IBM等企業，都采用了遠程辦公的方式給予員工更多自由，讓員工在任何地方、任何時間，用他們所喜歡的方式進行辦公。而獲得了自由的員工，也在用更好的工作成果回報著這些企業。

反觀國內，遠程辦公并不常見，2003年SARS期間，給了淘寶、京東等電商興起的機會，而這一次新型冠狀病毒的突襲，給了遠程辦公帶來了機會，同時也帶來了考驗。

遠程辦公發展趨勢

隨著各種信息技術的迅猛發展，經濟全球化的浪潮呼嘯而來。越來越多的企業為了適應新經濟時代的生存環境，進行大刀闊斧的改革，企業管理模式首當其沖，開始呈現遠程辦公，辦公家庭式、分散式趨勢。

據統計，在美國已有3000萬人在家中遠程辦公，占美國工作人口的16%-19%。隨著個人電腦和互聯網應用技術的普及，居家辦公呈快速增長之勢。人們依靠一臺計算機接入專網或者互聯網辦公，與組織溝通，與同事協同辦公。預測2020年在線辦公市場規模將達到478億，全球在線辦公人數獲將達到7.5億。

遠程辦公是未來企業管理、公司辦公模式將成為一種不可避免的發展趨勢。

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