聯合國秘書長古特雷斯25日在世界衛生峰會上表示，更好的準備、傾聽科學和團結一致是世界各國克服當前新冠危機的一些主要方法。他指出，大約5億個工作崗位消失，全球經濟每月損失約3750億美元。基于性別的暴力激增，精神疾病“是危機中的危機”。
聯合國秘書長古特雷斯25日在世界衛生峰會上表示，更好的準備、傾聽科學和團結一致是世界各國克服當前新冠危機的一些主要方法。他指出，大約5億個工作崗位消失，全球經濟每月損失約3750億美元。基于性別的暴力激增，精神疾病“是危機中的危機”。大約2400萬兒童可能會輟學，“這將對他們的一生產生影響”。
今年前期在疫情沖擊下，很多企業停工，招聘活動也暫停，畢業季高校畢業生就業壓力比較大。高校畢業生和農民工是就業壓力較大的兩個重點群體。10月19日，國家統計局發布中國經濟三季報，全國城鎮調查失業率穩中有落，就業形勢總體穩定。
改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級教育普及程度明顯提升，達到中高收入國家水平。由于教育普及水平與人力資源存量水平過低，人口規模超大，新增勞動力人口人均受教育年限提升對于整體人力資源存量改善速度緩慢;加之世界各國人均受教育年齡持續提升，導致中國教育普及水平和人力資源開發水平在全球各國排名僅從第30位提升到第28位，不及其他指標提升速度。中國人口規模大，人均受教育年限指標改善十分緩慢，高中及高中以上勞動者的比例不到30%。對于中國來說，提升人力資源開發質量依然任重而道遠。人力資源是指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
在我國人口紅利由數量向質量轉變和經濟調結構的過程中，人力資源服務行業所扮演的經濟角色在變得越來越重要。且受益于國內產業結構向高附加值上游發展、企業轉型升級以及全球化發展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在經濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業充分滿足企業對于成本管控和人才優化配置的需求。過三十多年的發展，我國人力資源服務行業積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業態并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發，行業規模在持續擴大。2017年，中國人力資源服務機構數量約3.02萬家，較2016年增加3500家。全年營業收入達到1.44萬億元人民幣，為2.03億人次就業創業和流動提供了人力資源服務。2019年中國人力資源服務機構數量繼續擴大，將突破4萬家。
“中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業發展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環境、激發市場活力，讓人力資源服務企業看到了廣闊的市場發展前景。在過去的2年，中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。
中國人力資源服務業蓬勃發展，營業總收入連續幾年保持20%左右高增長態勢。近年來，中國人力資源服務業快速發展，新模式、新業態不斷涌現，服務產品日益豐富，服務能力進一步提升。堆疊云計算等技術發展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務行業未來也將持續升級，到2020年，中國將實現《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》確定的“進入人力資源強國行列”這一戰略目標，同時將有可能成為唯一進入全球人力資源強國行列的發展中國家。2016-2020年中國獵頭行業的年均復合增長率約為20%，到2020年中高端人才訪尋行業市場規模將達到約895.8億人民幣。
據中研普華研究報告《2020-2025年人力資源行業市場深度分析及發展策略研究報告》分析：
人力資源服務行業整體規模
一、企業數量結構分析
圖表：2016-2019年中國人力資源服務機構數
數據來源：人社部
二、人員規模狀況分析
經對全國公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構進行統計，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務機構3.57萬家，同比增長18.37%;行業從業人員64.14萬人，同比增長9.89%。
圖表：2016-2019年中國人力資源服務行業從業人員
數據來源：人社部
欲了解關于人力資源行業具體詳情，可點擊查看中研普華研究報告《2020-2025年人力資源行業市場深度分析及發展策略研究報告》。
2020-2025年中國人力資源服務行業全景調研與發展戰略研究咨詢報告
產業現狀人力資源是指一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口總和，是經濟發展的第一要素，它的數量、質量以及配置是影響國家經濟增長的決定性因素。...
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