近日，38歲的某電商平臺員工李先生講述了自己與某電商平臺公司的這場“一波三折”的勞動仲裁。據李先生介紹，自己于2018年入職某電商平臺，2019年4月公司以“整體業務、組織架構進行調整”為由，與李先生解除勞動合同。
近日，38歲的某電商平臺員工李先生講述了自己與某電商平臺公司的這場“一波三折”的勞動仲裁。據李先生介紹，自己于2018年入職某電商平臺，2019年4月公司以“整體業務、組織架構進行調整”為由，與李先生解除勞動合同。但李先生稱，公司實際上未發生組織架構調整，其同部門同事仍在工作。
此后，李先生通過勞動仲裁裁決某電商平臺繼續與其履行合同。某電商平臺不服裁決，先后兩次上訴均被駁回。2020年11月9日，李先生在終審勝訴后前往公司復崗，3天后收到某電商平臺的第二份解除勞動合同通知。仲裁委認為，該公司向李某某作出的解除勞動關系通知書缺乏依據，系違法解除勞動關系。
在我國人口紅利由數量向質量轉變和經濟調結構的過程中，人力資源服務行業所扮演的經濟角色在變得越來越重要。且受益于國內產業結構向高附加值上游發展、企業轉型升級以及全球化發展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在經濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業充分滿足企業對于成本管控和人才優化配置的需求。
近三十多年的發展，我國人力資源服務行業積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業態并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發，行業規模在持續擴大。2017年，中國人力資源服務機構數量約3.02萬家，較2016年增加3500家。全年營業收入達到1.44萬億元人民幣，為2.03億人次就業創業和流動提供了人力資源服務。2019年中國人力資源服務機構數量繼續擴大，將突破4萬家。
“中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業發展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環境、激發市場活力，讓人力資源服務企業看到了廣闊的市場發展前景。在過去的2年，中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。
中國人力資源服務業蓬勃發展，營業總收入連續幾年保持20%左右高增長態勢。近年來，中國人力資源服務業快速發展，新模式、新業態不斷涌現，服務產品日益豐富，服務能力進一步提升。堆疊云計算等技術發展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務行業未來也將持續升級，到2020年，中國將實現《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》確定的“進入人力資源強國行列”這一戰略目標，同時將有可能成為唯一進入全球人力資源強國行列的發展中國家。2016-2020年中國獵頭行業的年均復合增長率約為20%，到2020年中高端人才訪尋行業市場規模將達到約895.8億人民幣。
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2020-2025年人力資源行業市場深度分析及發展策略研究報告
人力資源（HumanResources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的...
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前程無憂第三季度營收9億元 2021年人力資源服務行業前景預測 
