一季度北京平均月薪達11187元 未來數字化是人才招聘市場的升級趨勢

• 2021年4月7日 GuoMeng來源：互聯網 660 38
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前程無憂2021年第一季度薪酬調研報告。報告顯示，北京、上海、深圳位列全國27個熱門城市平均薪酬(當季總收入的月平均值，不統計年終獎))的前三位，分別為11187元、10814元、10247元。你拖后腿沒?

一季度北京平均月薪達11187元

前程無憂2021年第一季度薪酬調研報告。報告顯示，北京、上海、深圳位列全國27個熱門城市平均薪酬(當季總收入的月平均值，不統計年終獎))的前三位，分別為11187元、10814元、10247元。你拖后腿沒?

數據顯示，非一線發達城市薪酬漲幅依然保持領先;一方面，非一線發達城市率先復工復產，經濟恢復時間較長;其次，非一線發達城市企業實力相對較強，恢復能力強，而薪酬基數又低于企業實力雄厚的一線城市，薪酬提升空間相對較大。

“中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業發展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環境、激發市場活力，讓人力資源服務企業看到了廣闊的市場發展前景。在過去的2年，中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。

隨著大數據時代的到來使以互聯網為核心的現代服務業飛速發展，對高素質人才的需求不斷提高，企業也進一步意識到高資質人才對企業的優化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。截至2019年底，全國共有各類人力資源服務機構3.96萬家，從業人員67.48萬人，全年營業總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

在我國人口紅利由數量向質量轉變和經濟調結構的過程中，人力資源服務行業所扮演的經濟角色在變得越來越重要。且受益于國內產業結構向高附加值上游發展、企業轉型升級以及全球化發展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在經濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業充分滿足企業對于成本管控和人才優化配置的需求。

過三十多年的發展，我國人力資源服務行業積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業態并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發，行業規模在持續擴大。2017年，中國人力資源服務機構數量約3.02萬家，較2016年增加3500家。全年營業收入達到1.44萬億元人民幣，為2.03億人次就業創業和流動提供了人力資源服務。2019年中國人力資源服務機構數量繼續擴大，將突破4萬家。

截至2019年底，全國共設立各類人力資源服務機構從業人員674836人，建立人力資源市場網站15020個。

2019年我國人力資源服務行業成本費用利潤率在13.54%，呈下降趨勢。

圖表：2015-2019年人力資源服務行業成本費用利潤率分析

數據來源：中研普華產業研究院

隨著國民經濟持續穩定增長，國內人力資源服務業發展潛力巨大。首先，國有企業是我國經濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統勞務派遣員工轉移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。第二，隨著民營企業規模的擴大，民企在人才的投資力度將持續加大，對人力資源管理高端業務方面的需求越來越大。第三，跨國企業全球戰略調整、合并整合、中國內地布局將進一步加快，該些企業將對中國人力資源管理高端業務方面帶來新的需求。另外，隨著企業管理水平不斷提高、專業化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業務、招聘流程外包服務和靈活用工業務的認同和需求會有極大提高。

據中研普華研究報告《2021-2026年中國人力資源服務行業深度調研與發展趨勢預測研究報告》數據顯示

我國人力資源服務行業整體運行指標分析

第一節 2016-2019年中國人力資源服務行業總體規模分析

一、企業數量結構分析

截至2018年底，全國共有各類人力資源服務機構共計3.57萬家，比2017年增長5541家。其中，公共人力資源服務機構5180家，比2017年減少79家;經營性人力資源服務機構30523家，比上一年增加5620家。《人力資源市場暫行條例》鼓勵社會力量參與人力資源市場建設，各地按照深入推進“放管服”改革的要求，進一步放寬設立人力資源服務機構的準入條件，大力發展人力資源服務業，推動經營性人力資源服務機構數量較快增長。

圖表：2016-2019年中國人力資源服務機構數量

數據來源：人社部

二、人員規模狀況分析

經對全國公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構進行統計，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務機構3.57萬家，同比增長18.37%;行業從業人員64.14萬人，同比增長9.89%。

圖表：2016-2019年中國人力資源服務行業從業人員

數據來源：人社部

三、行業資產規模分析

人力資源是推動社會經濟發展的第一資源。我國擁有世界上規模最大的人力人才資源，深挖人力資源這座創新發展的最大“富礦”，有利于釋放發展潛能。

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業發展。

人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰略和就業優先戰略的部署，制定了促進人力資源服務業發展的系列政策措施，推動我國人力資源服務行業保持較高增速，行業規模更是跨越萬億門檻，成為推動我國經濟發展的重要引擎。

人力資源服務機構大多數為輕資產運營，較難通過銀行抵押貸款等形式獲取資金。2018年全行業總體資產規模約為2500億元。

四、行業市場規模分析

圖表：2016-2019年中國人力資源服務行業市場規模

數據來源：人社部，中研普華產業研究院

未來數字化是人才招聘市場的升級趨勢

未來數字化、智能化、可視化是人才招聘市場的升級趨勢，是實現人才價值最大化以及招聘運行效率最優化的必經之路。

欲了解更多關于人力資源服務行業具體詳情可以點擊查看中研普華研究報告《2021-2026年中國人力資源服務行業深度調研與發展趨勢預測研究報告》。

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