網易正式調查HR不當言論 互聯網招聘行業市場的份額分析報告

• 2021年5月28日 zengyan來源：互聯網 521 28
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網易正式調查HR不當言論，網上流傳網易互娛HR在微信朋友圈發招人信息“看上我哪個女同事，給我一份簡歷，我幫忙撩”“給我簡歷，我甚至可以幫忙下藥”。該信息引發熱議，有網友稱，下藥招聘?難以置信，HR就這素質?27日晚間，中新網記者從網易獲悉，網易道德委員會已經接

網易正式調查HR不當言論

近日，網上流傳網易互娛HR在微信朋友圈發招人信息“看上我哪個女同事，給我一份簡歷，我幫忙撩”“給我簡歷，我甚至可以幫忙下藥”。該信息引發熱議，有網友稱，下藥招聘?難以置信，HR就這素質?27日晚間，中新網記者從網易獲悉，網易道德委員會已經接到舉報，現已正式受理進行調查。

網易互娛HR發表不當言論被開除

5月27日，網易正式調查HR不當言論。網易互娛人力資源部發文回應員工在朋友圈發布不當言論一事，稱該員工已嚴重違反管理規定，已對其立即解除勞動合同，該員工也深刻認識到自己的錯誤，愿意承擔相應責任。目前，該員工已發文公開致歉。

網易互娛HR道歉

近日，網上流傳網易互娛HR在微信朋友圈發招人信息引發熱議，隨后網易正式調查HR不當言論。盡管事發后網易互娛HR道歉，但網友爆料，該HR已經不是第一次在朋友圈發布類似不當言論。其曾在去年12月20日稱，“為了招聘可以出賣領導和同事的色相，看上哪個跟我說一聲，我幫你們下藥，此廣告長期有效”。目前，網易互娛人力資源部發公告稱，對其立即解除勞動合同，該員工已發文公開致歉。

互聯網招聘，也被稱為網絡招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷數據庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網絡招聘依托于互聯網的這個特點，達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。那么，未來互聯網招聘行業市場行情如何?

互聯網招聘平臺不僅是招聘信息傳遞者，還是人力資源市場中的參與者，互聯網招聘平臺平衡了求職者與雇主之間的信息不對稱，在求職/招聘過程中，發揮著更加顯著的作用。

經濟對就業的拉動作用日益增強

我國經濟的規模大，市場空間廣，有巨大的韌性和潛力，特別是近年來經濟對就業的拉動作用日益增強，這些都為穩就業提供了堅實支撐。

在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，不斷擴大就業、創造更多就業崗位，讓勞動者實現體面勞動、全面發展，始終是一個重大戰略問題。我們將加大就業優先政策實施力度，穩定就業總量，改善就業結構，提升就業質量，抓好重點群體就業工作，確保零就業家庭動態清零。

據悉，每年遞增幾十萬的就業大軍讓這些年輕人面臨的就業壓力更大。網絡招聘在節約費用上有很大的優勢。對于畢業生來說，通過輕點鼠標即可完成個人簡歷的傳遞，原本一個月才能完成的信息整理、發布工作，現在可能只要半天就能夠完成。這既節約了復印、打印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網絡招聘的成本更低。

《網絡招聘服務管理規定》招聘行業更加規范

人社部日前發布《網絡招聘服務管理規定》自2021年3月1日起施行。《規定》指出，用人單位向人力資源服務機構提供的網絡招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。《規定》要求，以網絡招聘服務平臺方式從事網絡招聘服務的人力資源服務機構應當記錄、保存平臺上發布的招聘信息、服務信息，并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務信息保存時間自服務完成之日起不少于3年。

當前我國就業形勢總體是穩定的，2019年，就業延續總體平穩的態勢。預計全年城鎮新增就業1300萬人以上，城鎮調查失業率和登記失業率均處于預期控制目標之內。疫情給今年的就業工作確實帶來了一些挑戰，但總的來看，疫情的沖擊是短期的，總體是可控的，我國經濟長期向好的基本面沒有改變，我國就業局勢總體穩定的基本面也沒有改變。

我國互聯網招聘市場規模持續擴張，數據顯示2020年3月、4月、5月，互聯網招聘行業MAU不斷突破歷史新高，5月互聯網招聘行業滲透率為9.9%，達到了近年來最高值。互聯網招聘平臺不僅是招聘信息傳遞者，還是人力資源市場中的參與者，互聯網招聘平臺平衡了求職者與雇主之間的信息不對稱，在求職/招聘過程中，發揮著更加顯著的作用。

2021互聯網招聘行業市場的份額分析報告

伴隨著互聯網的飛速發展，各行各業招聘需求不斷增加，互聯網招聘的優勢凸顯，互聯網招聘平臺最大的優勢是節省時間和成本：企業可以在短時間內獲取大量的求職者信息，而且覆蓋面廣，涉及的群體也多;而求職者則可以按照行業、職位、專業等進行分類選擇企業。

據報道稱，互聯網招聘滲透率不斷增加，直播招聘，boss招聘，朋友圈招聘，全新的招聘方式也在摸索之中。

復工后，面對企業新增的招聘需求，互聯網招聘更是解決了燃眉之急：58同城對企業招聘計劃進行統計顯示，復工后，52.23%的企業會立刻通過互聯網招聘平臺啟動招聘，總計約70%的企業招聘者對視頻面試功能持正面積極態度。

大多數求職者(82.1%)通過互聯網招聘平臺獲取招聘信息，也有37.9%用戶利用地方性的人才招聘平臺獲取招聘信息。人才市場招聘會形式，在低線城市用戶中占比相對較高。求職者在求職時，優先選擇線上的渠道去了解職位信息，尤其是一線城市(84.4%)、新一線城市用戶(86.3%)，中國用戶互聯網求職的習慣已經養成，高線城市引領互聯網求職趨勢。

隨著社交軟件的廣泛應用，不少人覺得朋友圈漸漸變成“職場圈”，越來越多的HR/獵頭通過朋友圈好友來傳播企業人才需求，在朋友圈或其他社交平臺發布招聘信息。“圈層效應”的優勢不僅僅體現在招聘過程，同時也受到求職者的青睞，有44.8%的求職者非常期待招聘app設置“同行人脈圈子”模塊。

網絡招聘的雙方通過交互式的網上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統招聘方式不同，它不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇。互聯網本身不受時間、地域限制，也不受服務周期和發行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬問更新信息。這種基于招聘雙方主動性的網上交流，于無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。未來，招聘平臺需要突破固有模式，為用戶提供多元化服務，包括求職社交化服務、求職技能培訓服務、定制化服務等，成為全方位、一體化的平臺。

互聯網招聘行業研究報告根據互聯網招聘行業的發展軌跡及多年的實踐經驗，對中國互聯網招聘行業的內外部環境、行業發展現狀、產業鏈發展狀況、市場供需、競爭格局、標桿企業、發展趨勢、機會風險、發展策略與投資建議等進行了分析，并重點分析了我國互聯網招聘行業將面臨的機遇與挑戰，對互聯網招聘行業未來的發展趨勢及前景作出審慎分析與預測。

同時，本報告全面而準確地為您從行業的整體高度來架構分析體系。讓您全面、準確地把握整個互聯網招聘行業的市場走向和發展趨勢。未來互聯網招聘行業將如何發展?更多行業詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2020-2025年網上招聘行業市場深度分析及發展策略研究報告》。

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