直銷銀行人才緊缺? 未來直銷銀行或將成銀行業“新戰場” 直銷銀行現狀及前景分析

• 2021年11月16日 GuoMeng來源：互聯網 1119 72
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2021年，直銷銀行已走過了第7個發展年頭，目前我國大多數商業銀行發展的直銷銀行均采用銀行內部部門形式，一般隸屬于電子銀行部或個人金融部等下設的二級部門，而最早的直銷銀行可以追溯至2014年。

直銷銀行行業現狀及前景分析

2021年，直銷銀行已走過了第7個發展年頭，目前我國大多數商業銀行發展的直銷銀行均采用銀行內部部門形式，一般隸屬于電子銀行部或個人金融部等下設的二級部門，而最早的直銷銀行可以追溯至2014年。

直銷銀行在國內并不是新鮮事物，在幾年前商業銀行紛紛開展直銷銀行業務后，相當一部分直銷銀行與本行手機銀行功能雷同，發展陷入瓶頸，越來越多的銀行又將兩者合并，究其根本在于直銷銀行的組織架構、運營思路存在諸多限制。

早在2014年，多家銀行便開始嘗試純互聯網性質的直銷銀行，不設物理網點，不發放實體銀行卡，完全采用線上化經營模式，期望它能以一種互聯網思維運營的全新形態出現，甚至被寄予商業銀行數字化轉型先鋒試驗田的厚望。直銷銀行，是指不設線下網點，由銀行搭建“純互聯網平臺”，在此平臺上整合自身存貸匯業務、投資理財產品。與個人網銀相比，直銷銀行突破了本行賬戶局限，可向他行用戶開放，目前已有60余家銀行推出了直銷銀行。這一經營模式下，銀行沒有營業網點，不發放實體銀行卡，客戶主要通過電腦、電子郵件、手機、電話等遠程渠道獲取銀行產品和服務，因沒有網點經營費用和管理費用，直銷銀行可以為客戶提供更有競爭力的存貸款價格及更低的手續費率。降低運營成本，回饋客戶是直銷銀行的核心價值。

直銷銀行是傳統商業銀行開啟變革的重要載體，在組織架構、人才結構等設置上必然與傳統商業銀行有所不同，例如更加注重數字化手段的應用，以及技術團隊人員比例大幅高于傳統商業銀行等。

直銷銀行人才緊缺

為了儲備所需人才，直銷銀行的招兵買馬從未停止。近日，郵儲銀行旗下直銷銀行郵惠萬家籌備組發布信息擬招聘架構師/技術專家(信貸方向)。之前，郵惠萬家已發布了超70個職位廣納COO、副行長、全面風險管理崗等崗位補充人才缺口。業內人士表示，火速招聘是直銷銀行主動擁抱市場、積極開展數字化轉型的重要表現，對技術型人才的“偏愛”也彰顯了直銷銀行的數字基因。

未來直銷銀行或將成為銀行業的“新戰場”

國內直銷銀行自2013年首度面世以來，已走過七年的光景。據不完全統計，目前國內直銷銀行總數已破百家，隨著銀行業已經連續六年網點數量收縮，手機APP、線上銀行成為新陣地，各家銀行均試圖通過技術能力覆蓋更多元的服務場景和更廣泛的長尾用戶，未來直銷銀行或將成為銀行業的“新戰場”。

廈門在《廈門市金融科技發展規劃(2021-2025年》中提出，要打造打造廈門金融科技產業集群，到2025年，力爭形成10家以上具有國際水平、國內一流的金融科技領軍企業，培育一批技術型、創新型金融科技新銳企業和細分領域龍頭企業。爭取設立依托數字化資源布局、具有金融科技特色的民營銀行或直銷銀行，引進具有創新性的非銀行支付機構、支付清算組織、征信類組織及其設立的科技公司。

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