人力資源培訓，不僅僅是對一線勞動者的技能培訓，管理人員培訓、員工內訓等，同樣是人力資源培訓的領域。在沿海地區，大部分企業都建立了長期的培訓機制，對管理人員的長期培訓計劃進行科學規劃。
人力資源培訓的目標是幫助人力資源管理人員全面掌握大型企業人力資源管理六大模塊(人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理)功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法，全面提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。人力資源課程通過大量經典案例的分析和講解，讓學員迅速學以致用。
當前我國已進入高質量發展階段，特別是近年來經濟持續穩定恢復，隨著我國人口結構與經濟結構深度調整，勞動力供需均出現較大變化，產業轉型升級、技術進步對勞動者技能素質提出了更高要求。
據中研普華產業研究院的報告《2021-2026年中國人力資源培訓行業市場前瞻與未來投資戰略分析報告》分析
《“十四五”就業促進規劃》提出，聚焦勞動者技能素質提升，突出抓好技術技能人才培養培訓，并提出要“促進制造業產業鏈、創新鏈與培訓鏈有效銜接”。在這樣的背景下，人力資源培訓行業，正迎來新的風口機遇。
人力資源培訓，不僅僅是對一線勞動者的技能培訓，管理人員培訓、員工內訓等，同樣是人力資源培訓的領域。在沿海地區，大部分企業都建立了長期的培訓機制，對管理人員的長期培訓計劃進行科學規劃。
隨著《“十四五”就業促進規劃》的出臺，我國將大規模多層次開展職業技能培訓，著力提升勞動者素質的相關要求，聚焦拓展職業技能培訓多元化供給發力。構建以公共實訓基地、職業院校、職業技能培訓機構和行業企業為主的多元培訓載體，為技能人才拓寬職業發展空間。
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2021-2026年中國人力資源培訓行業市場前瞻與未來投資戰略分析報告
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