2022人力資源市場復(fù)合增長率及行業(yè)規(guī)模分析

• 2021年12月23日 LiuMingYue來源：百度百科 中研網(wǎng) 676 39
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人力資源市場調(diào)研，人力資源行業(yè)前景及現(xiàn)狀如何?人力資源是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的第一資源。我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，深挖人力資源這座創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”，有利于釋放發(fā)展?jié)撃堋Ｈ肆Y源行業(yè)推動我國人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速

人力資源市場調(diào)研，人力資源行業(yè)前景及現(xiàn)狀如何?人力資源是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的第一資源。我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，深挖人力資源這座創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”，有利于釋放發(fā)展?jié)撃堋Ｈ肆Y源行業(yè)推動我國人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速，人力資源行業(yè)規(guī)模更是跨越萬億門檻，成為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎。人力資源服務(wù)機構(gòu)大多數(shù)為輕資產(chǎn)運營，較難通過銀行抵押貸款等形式獲取資金。

2022人力資源市場復(fù)合增長率及行業(yè)規(guī)模分析

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預(yù)算投入，帶動整個人力資源服務(wù)市場的進步。

《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關(guān)扶持政策，增強了行業(yè)內(nèi)生發(fā)展動力。同時，行業(yè)規(guī)模也在持續(xù)擴大，尤其是中西部地區(qū)行業(yè)發(fā)展勢頭良好，增速超過東部，反映出我國人力資源豐富、人力資源服務(wù)需求空間大，行業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力大、后勁足。

人力資源市場對高素質(zhì)人才的需求不斷提高

“中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費走向服務(wù)型消費，這對人力資源業(yè)發(fā)展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年，中國人力資源市場營收首次突破萬億元，人力資源服務(wù)業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。

目前來說，實行996、007工作制的基本是互聯(lián)網(wǎng)大廠，這類工作被大家定義為“高薪、加班多”。但同時對人才的學(xué)歷、技能要求也是極高的。隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預(yù)算投入，帶動整個人力資源服務(wù)市場的進步。

人力資源市場復(fù)合增長率分析

近年來，中國人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，服務(wù)產(chǎn)品日益豐富，服務(wù)能力進一步提升。營業(yè)總收入連續(xù)幾年保持20%左右高增長態(tài)勢。堆疊云計算等技術(shù)發(fā)展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務(wù)行業(yè)未來也將持續(xù)升級。

到2020年，中國將實現(xiàn)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》確定的“進入人力資源強國行列”這一戰(zhàn)略目標，同時將有可能成為唯一進入全球人力資源強國行列的發(fā)展中國家。人力資源的年均復(fù)合增長率約為20%，到2020年中高端人才訪尋行業(yè)市場規(guī)模將達到約895.8億人民幣。

報告稱，從不同規(guī)模人力資源企業(yè)的競爭指數(shù)來看，規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)競爭指數(shù)繼續(xù)保持高位，為52.6(意味著每52.6人競爭一個崗位)，規(guī)模在10000人以上的超大型企業(yè)競爭指數(shù)繼續(xù)保持第二，為49.5。從不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)來看，國有企業(yè)的競爭指數(shù)最高，為61.9，上市公司的競爭指數(shù)位列第二，為50.0。

人力資源行業(yè)發(fā)展向新格局邁進

我國人力資源服務(wù)行業(yè)積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗，已從單一的人事服務(wù)向著中高端獵頭、勞務(wù)派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴大。

“十四五”期間，中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉(zhuǎn)變。中國新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級教育普及程度明顯提升，達到中高收入國家水平。

人力資源行業(yè)規(guī)模分析

數(shù)據(jù)顯示，人力資源行業(yè)總體資產(chǎn)規(guī)模約為2700億元，人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，截至2020年末，人力資源服務(wù)機構(gòu)4.58萬家，人力資源從業(yè)人員84.33萬人。全年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務(wù)，幫助2.90億人次勞動者實現(xiàn)就業(yè)、擇業(yè)和流動。這種良好的發(fā)展態(tài)勢，為人力資源服務(wù)業(yè)更好發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。“十四五”時期，人力資源服務(wù)業(yè)也將面臨新的發(fā)展條件與機遇。

《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報告》由中研普華研究院撰寫，人力資源報告對我國行業(yè)的供需狀況、人力資源發(fā)展現(xiàn)狀、人力資源子行業(yè)發(fā)展變化等進行了分析，重點分析了人力資源行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、如何面對行業(yè)的發(fā)展挑戰(zhàn)、人力資源行業(yè)的發(fā)展建議、人力資源行業(yè)競爭力，以及人力資源行業(yè)的投資分析和趨勢預(yù)測等等。人力資源報告還綜合了行業(yè)的整體發(fā)展動態(tài)，對人力資源行業(yè)在產(chǎn)品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

想要了解更多行業(yè)具體詳情，可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報告》。

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