國務院總理李克強:就業不僅是民生問題,也是發展問題。有就業才有收入,生活才有奔頭,也為社會創造財富。我春節前到西北農村調研,農民就告訴我,他一個孩子上大學一年花費得一萬多塊錢,還有一個上高中得八千多塊錢,靠種幾畝地是不行的,必須有打工的收入。
李克強回應就業問題:就業是民生問題也是發展問題
國務院總理李克強:就業不僅是民生問題,也是發展問題。有就業才有收入,生活才有奔頭,也為社會創造財富。我春節前到西北農村調研,農民就告訴我,他一個孩子上大學一年花費得一萬多塊錢,還有一個上高中得八千多塊錢,靠種幾畝地是不行的,必須有打工的收入。所以說,打工、就業不僅關系著當前的民生。我也為我們的人民群眾感動,他們還有很多人在努力著,通過就業為下一代來爭取更好的未來。今年我們加大宏觀政策的支持力度,財政貨幣政策要圍繞實現就業目標來展開,所以我們叫就業優先也是宏觀政策,其他政策配套為實現就業目標而努力。我總覺得,只要實現了比較充分的就業,就能夠實現有些人說的中國的所謂潛在的增長力。
李克強:對市場前景好的特殊困難行業,金融業要“無縫續貸”
李克強:疫情發生后,受沖擊最大的是服務業,特別是接觸型的服務業,其中量大面廣的是中小微企業。他們底子本來就薄,而且可以說是精打細算、日清月結的經營,很多困難積累起來讓他們難以支撐。幫助他們實際上也是支撐就業,因為僅1億個體工商戶就帶動了近3億人的就業,如果等苗枯旱透根了,再幫他們就來不及了。所以我們一定要看到“秤砣雖小壓千斤”,得給他們及時的扶持。對這些特殊困難行業,我們已經出臺了40多項扶持政策。僅退稅這一項,粗算一下,像餐飲、旅游、客運、文化等幾個行業就能夠享受1800億元。他們不僅需要財政的支持,對那些市場前景好的,金融業也要給予“無縫續貸”。而且對他們需要階段性減或免房租、電費的,有能力的地方也應該給予支持,這實際上也是業主在拉住客戶。
李克強談新增就業人員:要用市場化的方法來解決就業問題
李克強:今年需要就業的城鎮新增勞動力達到約1600萬人,多年來最高。高校畢業生1076萬,是歷年最高。還有近3億農民工要有打工的機會,還要保障退役軍人就業。還有一些企業生生死死,有些人要再就業。城鎮新增勞動力是在增長的,要有新的就業平臺。對新增就業人員還要給予培訓等多方面的支持舉措,要用市場化的方法來解決就業問題。
李克強回應就業問題:今年財政貨幣政策要圍繞實現就業目標展開
國務院總理李克強:就業不僅是民生問題,也是發展問題。有就業才有收入,生活才有奔頭,也為社會創造財富。我春節前到西北農村調研,農民就告訴我,他一個孩子上大學一年花費得一萬多塊錢,還有一個上高中得八千多塊錢,靠種幾畝地是不行的,必須有打工的收入。所以說,打工、就業不僅關系著當前的民生。我也為我們的人民群眾感動,他們還有很多人在努力著,通過就業為下一代來爭取更好的未來。今年我們加大宏觀政策的支持力度,財政貨幣政策要圍繞實現就業目標來展開,所以我們叫就業優先也是宏觀政策,其他政策配套為實現就業目標而努力。我總覺得,只要實現了比較充分的就業,就能夠實現有些人說的中國的所謂潛在的增長力。
據悉,2021年全年城鎮新增就業1269萬人,比上年增加83萬人,超額完成全年目標任務。2月11日,國家發展改革委等八部門聯合發布《關于深入實施創業帶動就業示范行動力促高校畢業生創業就業的通知》,提出力爭2022年為高校畢業生提供200萬個高質量就業機會,并開列了扶持高校畢業生創業就業普惠政策清單。
2022年春季招聘大幕已經開啟,各類大型春季招聘會緊鑼密鼓展開,企業大量招兵買馬。其中,“遠程招聘”“視頻面試”“直播帶崗”等亮點紛呈,彰顯巨大潛力。作為“六穩”“六保”之首,穩就業成為2022年穩經濟的關鍵一環。
2022年春風行動啟動以來,截至2月12日,各地已累計發放留崗紅包、用工補貼超5億元,舉辦各類招聘活動近1萬場,提供崗位信息近600萬個。相關負責人表示,下一步將持續深入開展春風行動,讓勞動者和企業都能得到針對性就業創業服務,符合條件的都能享受到扶持政策。
隨著國民經濟持續穩定增長,國內人力資源服務業發展潛力巨大。國有企業是我國經濟組成的重要主體,但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化,將促使國企將傳統勞務派遣員工轉移為靈活用工,對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強,也對人力資源服務的需求進一步擴大。
目前人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”,從物質型消費走向服務型消費,這對人力資源服務業發展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環境、激發市場活力,讓人力資源服務企業看到了廣闊的市場發展前景。
未來行業市場發展前景和投資機會在哪?欲了解更多關于行業具體詳情可以點擊查看中研普華產業研究院的報告《2022-2027年中國人力資源服務行業全景調研與發展戰略咨詢報告》。報告對行業相關各種因素進行具體調查、研究、分析,洞察行業今后的發展方向、行業競爭格局的演變趨勢以及技術標準、市場規模、潛在問題與行業發展的癥結所在,評估行業投資價值、效果效益程度,提出建設性意見建議,為行業投資決策者和企業經營者提供參考依據。
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2022-2027年中國人力資源服務行業全景調研與發展戰略咨詢報告
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