從中國人力資源供給和就業市場需求總量來看，大量數據表明中國內地進入就業市場的年輕人越來越多。雖然中國老齡化人口數量正在逐步增加，但當代中國人的壽命也延長了許多，因此國家正在研究和布署延遲退休方案，這也預示著中國就業人才的數量又有所增加，而招聘系統需求
招聘系統，即招聘管理平臺，在國外經常被稱做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。這種基于互聯網的招聘管理平臺旨在協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺的組成部分，招聘管理模塊已經被大多數企業所采用，成為其邁向人才管理時代的第一步。
招聘管理系統多以租賃模式(SaaS)提供，所以要求供應商提供更加卓越的服務。領先的招聘管理系統供應商已經開始提供“實施服務、售后服務、CSM客戶成功經理”組成的7*24小時服務體系，全方位的幫助客戶解決在產品應用過程中遇到的各種問題。
根據中研普華產業研究院發布的《2022-2027年中國招聘系統行業市場全景調研及投資價值評估研究報告》顯示：
從中國人力資源供給和就業市場需求總量來看，大量數據表明中國內地進入就業市場的年輕人越來越多。雖然中國老齡化人口數量正在逐步增加，但當代中國人的壽命也延長了許多，因此國家正在研究和布署延遲退休方案，這也預示著中國就業人才的數量又有所增加，而招聘系統需求廣泛。
招聘平臺除了穩步發展線上招聘業務之外，更多地開拓校園招聘服務、會員服務、知識付費服務等，通過產品、技術進一步擴展人力資源生態系統，為更多B端企業和C端求職者提供更為專業的服務，這是網絡招聘市場營收規模增長的主要原因。
隨著科技產品不斷應用落地以及市場環境快速變化，為迎合發展需求，企業端也在不斷加快人才迭代進程。企業希望通過科技賦能實現優化招聘工作流程、減輕龐大的招聘工作負擔，并滿足獲取人才信息、人才篩選、人才競爭等招聘需求，通過高精準人崗匹配最終迎合企業發展戰略布局實現人才儲備。
近年來，隨著互聯網的逐漸普及，企業越來越多地使用網上招聘平臺。中國在線招聘行業的市場規模逐年增長。在互聯網時代下，互聯網招聘漸漸成為企業招聘與高校畢業生應聘的主要渠道。
國務院出臺“十四五”就業促進規劃，延續實施部分減負、穩崗、擴就業政策，全年階段性降低失業和工傷保險費超過1500億元，支出就業補助資金近1000億元，發放失業保險穩崗返還231億元。
目前有21%的招聘人員使用這些工具，預計未來會有54%的招聘人員使用它們。大數據是分析人才市場的重要工具，人才招聘市場對大數據等技術的需求也在推動著招聘系統行業的發展。
本報告對我國招聘系統行業作了詳盡深入的分析，為招聘系統產業投資者尋找新的投資機會。為戰略投資者選擇恰當的投資時機和公司領導層做戰略規劃提供準確的市場情報信息及科學的決策依據。
了解更多行業數據詳情，可以點擊查閱中研普華產業研究院的《2022-2027年中國招聘系統行業市場全景調研及投資價值評估研究報告》。
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2022-2027年中國招聘系統行業市場全景調研及投資價值評估研究報告
招聘系統行業研究報告主要分析了招聘系統行業的市場規模、招聘系統市場供需求狀況、招聘系統市場競爭狀況和招聘系統主要企業經營情況，同時對招聘系統行業的未來發展做出科學的預測。中研普華憑...
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