人力資源產(chǎn)業(yè)調(diào)研及未來(lái)發(fā)展現(xiàn)狀趨勢(shì)預(yù)測(cè) 三季度就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定

• 2022年10月24日 ChenZeFang來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 1493 99
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三季度就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)王萍萍表示，今年以來(lái)，疫情散發(fā)多發(fā)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生了一定沖擊，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率有所波動(dòng)。在高效統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，以及各項(xiàng)穩(wěn)增長(zhǎng)穩(wěn)就業(yè)政策加力落實(shí)下，三季度就業(yè)形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)，重點(diǎn)群體就業(yè)得到有

三季度就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)王萍萍表示，今年以來(lái)，疫情散發(fā)多發(fā)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生了一定沖擊，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率有所波動(dòng)。在高效統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，以及各項(xiàng)穩(wěn)增長(zhǎng)穩(wěn)就業(yè)政策加力落實(shí)下，三季度就業(yè)形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)，重點(diǎn)群體就業(yè)得到有力保障，就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。

人力資源產(chǎn)業(yè)調(diào)研及未來(lái)發(fā)展現(xiàn)狀趨勢(shì)預(yù)測(cè) 三季度就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定

一、三季度就業(yè)形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)

今年以來(lái)，受疫情影響就業(yè)形勢(shì)出現(xiàn)一些波動(dòng)。一季度，前2個(gè)月就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，3月份受疫情影響，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率升至5.8%。二季度，4月份調(diào)查失業(yè)率繼續(xù)升高至6.1%，5月份以后，疫情防控形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)，一系列穩(wěn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)就業(yè)政策措施落地顯效，調(diào)查失業(yè)率開(kāi)始回落，6月份降至5.5%。進(jìn)入三季度，7、8月份城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率繼續(xù)下降，7月份為5.4%，8月份為5.3%，9月份受疫情多發(fā)散發(fā)影響調(diào)查失業(yè)率有所上升。前三季度，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率均值為5.6%，其中，三季度均值為5.4%，比二季度下降0.4個(gè)百分點(diǎn)。從就業(yè)的主體人群看，25—59歲勞動(dòng)力失業(yè)率三季度均值為4.4%，明顯低于一季度4.9%和二季度5.0%的均值水平;本地勞動(dòng)力失業(yè)率三季度均值為5.3%，比二季度下降0.2個(gè)百分點(diǎn)。總體來(lái)看，三季度就業(yè)形勢(shì)好于一季度和二季度。

二、重點(diǎn)群體就業(yè)得到有力保障

黨中央、國(guó)務(wù)院高度關(guān)注重點(diǎn)群體就業(yè)工作，針對(duì)青年失業(yè)率較高的問(wèn)題，深化離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)攻堅(jiān)行動(dòng)，持續(xù)實(shí)施青年專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)計(jì)劃、百萬(wàn)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位募集計(jì)劃等;針對(duì)農(nóng)民工群體失業(yè)率波動(dòng)較大的問(wèn)題，不斷完善農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶措施，大力實(shí)施以工代賑。三季度以來(lái)，重點(diǎn)群體就業(yè)形勢(shì)有所改善。8、9月份，16—24歲青年人失業(yè)率連續(xù)2個(gè)月下降，9月份為17.9%，比7月份高點(diǎn)下降2個(gè)百分點(diǎn)，下降幅度大于上年同期0.4個(gè)百分點(diǎn)。從5月份開(kāi)始，外來(lái)農(nóng)業(yè)戶籍人員失業(yè)率連續(xù)4個(gè)月回落，8月份為5.0%，較4月份高點(diǎn)下降1.6個(gè)百分點(diǎn)。

三、受疫情影響9月份調(diào)查失業(yè)率有所上升

9月份，多地疫情散發(fā)多發(fā)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定影響，失業(yè)率有所上升。9月份城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.5%，比8月份上升0.2個(gè)百分點(diǎn)。其中，25—59歲勞動(dòng)力失業(yè)率為4.7%，上升0.4個(gè)百分點(diǎn)。外來(lái)農(nóng)業(yè)戶籍人員就業(yè)穩(wěn)定性相對(duì)較低，受疫情影響更為明顯。9月份外來(lái)農(nóng)業(yè)戶籍人員失業(yè)率達(dá)到5.5%，比8月份上升0.5個(gè)百分點(diǎn)。

四、下階段就業(yè)穩(wěn)定具有較好條件

盡管9月份受疫情影響，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率有所上升，但從下階段情況看，就業(yè)保持穩(wěn)定有較好的基礎(chǔ)和條件。一是工業(yè)、服務(wù)業(yè)生產(chǎn)企穩(wěn)回升，經(jīng)濟(jì)持續(xù)恢復(fù)為就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定提供了有力保障。二是各項(xiàng)穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)加力，針對(duì)市場(chǎng)主體特別是中小微企業(yè)、個(gè)體工商戶和制造業(yè)困難大戶，全面實(shí)施“降、緩、返、補(bǔ)”系列助企紓困政策，有力促進(jìn)了就業(yè)穩(wěn)定。三是隨著創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略深入實(shí)施，新產(chǎn)業(yè)新動(dòng)能繼續(xù)增長(zhǎng)，新崗位新職業(yè)不斷涌現(xiàn)。修訂后的2022年版國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典凈增158個(gè)新職業(yè)，首次標(biāo)注97個(gè)數(shù)字職業(yè)，新職業(yè)新工種的出現(xiàn)創(chuàng)造了更多就業(yè)機(jī)會(huì)，為勞動(dòng)者提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

據(jù)中研普華研究報(bào)告《2022-2027年人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來(lái)發(fā)展現(xiàn)狀趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示：

2021 年末市值過(guò)百億元人民幣的上市人力資源服務(wù)企業(yè)中，美國(guó)企業(yè)數(shù)量最多(22 家), 且數(shù)量超過(guò)美國(guó)上市人力資源服務(wù)企業(yè)總數(shù)的 50%，另有日本 6 家、英國(guó) 4 家，中國(guó)僅 3 家人力資源服務(wù)上市企業(yè)市值超百億元人民幣。與此同時(shí)，加拿大、南非、瑞典、新加坡、芬蘭等國(guó)上市人力資源服務(wù)企業(yè) 2021 年末市值均未達(dá)百億元人民幣。全球人服行業(yè)規(guī)模增速放緩，靈活用工占比近六成。根據(jù)WEC，2020年全球人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模約為5320億美元(約合35644億元)，較19年同期減少9%，17-19年CA GR約為7%，收入主要來(lái)自于發(fā)達(dá)國(guó)家，增速近年趨于平緩。其中，靈活用工是全球人服行業(yè)中占比最高的細(xì)分領(lǐng)域，2020年占比為58%，其次是管理服務(wù)提供商(MSP)。

從市場(chǎng)參與者來(lái)看，當(dāng)前在線招聘玩家可分為平臺(tái)類(lèi)玩家和工具類(lèi)玩家。其中平臺(tái)玩家如前程無(wú)憂、BOSS直聘等主要是為應(yīng)聘方和招聘方提供平臺(tái)媒介進(jìn)行撮合，而工具類(lèi)玩家如HRTPS則為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的人才招聘及管理解決方案，以及優(yōu)易做等平臺(tái)專(zhuān)門(mén)為求職者提供一站式簡(jiǎn)歷服務(wù)。

當(dāng)下，人力資源行業(yè)中的人才中介、獵頭、網(wǎng)絡(luò)招聘管理、咨詢等都已經(jīng)形成了較大的發(fā)展規(guī)模，很多人力資源服務(wù)企業(yè)也進(jìn)行了信息化的建設(shè)，為客戶提供一站式服務(wù)。在如今智能化的管理體系改革之下，保留了傳統(tǒng)人力資源系統(tǒng)中的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時(shí)增加了員工線上招聘、績(jī)效評(píng)估以及員工關(guān)系管理、線上開(kāi)發(fā)等環(huán)節(jié)，使其人工智能朝著更加普及、更多層次的方向發(fā)展，讓員工和客戶都成為現(xiàn)代人力資源管理體系的使用者。同時(shí)，也在自然語(yǔ)言處理、圖像識(shí)別、數(shù)據(jù)挖掘等方面已經(jīng)有了較為成熟的應(yīng)用。

從分配到市場(chǎng)化，我國(guó)人力資源行業(yè)發(fā)展走向繁榮化、規(guī)范化、縱深化。我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)自20世紀(jì)80年代國(guó)家統(tǒng)包分配被打破后，迎來(lái)了快速成長(zhǎng)期，國(guó)內(nèi)人力資源企業(yè)從國(guó)營(yíng)到民營(yíng)一一涌現(xiàn)。伴隨行業(yè)經(jīng)歷快速發(fā)展期，我國(guó)針對(duì)行業(yè)的法規(guī)也逐步完善，行業(yè)正在迎來(lái)規(guī)范化、縱深化發(fā)展。

未來(lái)行業(yè)市場(chǎng)投資前景如何?想要了解更多行業(yè)詳情分析，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2022-2027年人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來(lái)發(fā)展現(xiàn)狀趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》。報(bào)告對(duì)行業(yè)相關(guān)各種因素進(jìn)行具體調(diào)查、研究、分析，洞察行業(yè)今后的發(fā)展方向、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的演變趨勢(shì)以及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)規(guī)模、潛在問(wèn)題與行業(yè)發(fā)展的癥結(jié)所在，評(píng)估行業(yè)投資價(jià)值、效果效益程度，提出建設(shè)性意見(jiàn)建議，為行業(yè)投資決策者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供參考依據(jù)。

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  2022-2027年人力資源培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來(lái)發(fā)展現(xiàn)狀趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告

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