互聯網+人力資源服務行業市場需求 互聯網+人力資源服務行業未來發展模式分析

• 周迅 2022年12月2日 來源：互聯網 636 36
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“互聯網+人力資源服務”是這個時代真正的顛覆性創新。其中以招聘這方面最為明顯，利用大數據優勢，傳統的線下招聘開始“線上化”，網絡招聘興起，線上投簡歷、線上招聘、線上面試，甚至于線上崗位培訓，“實體+網絡”“現場+遠程視頻”“線上+線下”全新運維格局已

隨著我國經濟發展的持續化、數字化、科技化，互聯網開始國內逐漸流行開來，也在逐步地、深刻地改變著經濟社會發展的各個領域，通過互聯網就能進行互聯互通的服務共享，讓幾乎所有的行業都能夠與互聯網產生聯動。

互聯網+人力資源服務行業市場需求 互聯網+人力資源服務行業未來發展模式分析

在“互聯網+”的時代潮流下，人力資源服務業也不再禁錮于傳統的線下模式，開始邁向線上時代、互聯網+時代。

“互聯網+人力資源服務”是這個時代真正的顛覆性創新。其中以招聘這方面最為明顯，利用大數據優勢，傳統的線下招聘開始“線上化”，網絡招聘興起，線上投簡歷、線上招聘、線上面試，甚至于線上崗位培訓，“實體+網絡”“現場+遠程視頻”“線上+線下”全新運維格局已經成為了一種新招聘形式，既提升招聘市場供需匹配的效率和準確率，快速實現人企匹配，也利用互聯網為企業提供靈活性的用工供給和管理，讓人力資源供給方和需求方能夠進行有效對接，滿足求職招工服務需求。

根據中研普華產業研究院發布的《2023-2028年中國互聯網+人力資源服務行業發展現狀分析及投資前景預測報告》顯示：

作為平臺經濟的重要部分，互聯網+人力資源服務平臺的發展十分迅速。截至2019年底，全國共有3.96萬家人力資源服務機構，建立人力資源市場網站1.5萬個，2019年通過網絡發布招聘信息4.04億條、發布求職信息8.23億條。當前，互聯網招聘平臺形式多、數量多，市場需求龐大，但發展越是火熱，越需要警惕“成長中”的安全風險，對于暴露出的短板和問題，更應及時給予規范和治理。

相比其他互聯網細分領域，網上招聘行業仍然處于穩步增長期，招聘線上化持續增強。截至2021年5月，中國互聯網招聘平臺中，智聯招聘月活用戶為1021.5萬，暫居榜首;前程無憂、BOSS直聘及獵聘排名緊隨其后，月活用戶分別是835.9萬、762.9萬、540.1萬;其次趕集找工作、拉勾招聘月活用戶均在300萬以上。

招聘平臺除了穩步發展線上招聘業務之外，更多地開拓校園招聘服務、會員服務、知識付費服務等，通過產品、技術進一步擴展人力資源生態系統，為更多B端企業和C端求職者提供更為專業的服務，這是網絡招聘市場營收規模增長的主要原因。

本報告綜合了互聯網+人力資源服務行業的整體發展動態，對行業在產品方面提供了參考建議和具體解決辦法。報告對于互聯網+人力資源服務產品生產企業、經銷商、行業管理部門以及擬進入該行業的投資者具有重要的參考價值，對于研究我國互聯網+人力資源服務行業發展規律、提高企業的運營效率、促進企業的發展壯大有學術和實踐的雙重意義。

了解更多行業數據詳情，可以點擊查閱中研普華產業研究院的《2023-2028年中國互聯網+人力資源服務行業發展現狀分析及投資前景預測報告》。

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  本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫，在大量周密的市場調研基礎上，主要依據了國家統計局、國家商務部、國家發改委、國家經濟信息中心、國務院發展研究中心、國家海關總署、全國商業信息...

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