企業大學行業發展現狀及未來發展趨勢分析2022

• 黃文玉 2022年12月7日 來源：百度百科 中研報告 互聯網 904 56
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企業大學又稱公司大學，是指由企業出資，以企業高級管理人員、一流的商學院教授及專業培訓師為師資，通過實戰模擬、案例研討、互動教學等實效性教育手段，以培養企業內部中、高級管理人才和企業供銷合作者為目的，滿足人們終身學習需要的一種新型教育、培訓體系。

近年來，隨著中國數字化技術不斷發展，各行各業紛紛拉開數字化轉型的大幕。為滿足社會對數字化人才日益增長的需求，眾多互聯網企業為加快培養數字化人才頻出高招，興辦各類“企業大學”就是其中之一。比如，不僅有阿里、騰訊創辦并服務高精尖人才的湖畔大學、青藤大學，也有美團創辦、主要面向普通生活服務領域從業者的美團大學，這些“企業大學”旨在短時間內帶動大量人才通過系統學習，完成數字化轉型。

企業大學行業發展現狀如何?企業大學又稱公司大學，是指由企業出資，以企業高級管理人員、一流的商學院教授及專業培訓師為師資，通過實戰模擬、案例研討、互動教學等實效性教育手段，以培養企業內部中、高級管理人才和企業供銷合作者為目的，滿足人們終身學習需要的一種新型教育、培訓體系。其實已經有了類似的企業高等學府，如海爾大學。

企業大學既然被稱為大學，自然與傳統的全日制大學有很多相似之處。比如：同樣進行人才的培養;都擁有相對全面的教學課程體系和相對完善的學院式組織架構等等。一系列最佳實踐證明，企業大學體現了最完美的人力資源培訓體系，是最有效的學習型組織實現手段，更是公司規模與實力的有力證明。

根據中研普華產業研究院發布的《2022-2026年中國企業大學行業競爭格局及發展趨勢預測報告》顯示：

在經濟全球化潮流愈發洶涌的當下，企業文化競爭力的提升顯得尤為重要。值得借鑒的是，企業大學在成熟的跨國企業中已成為企業文化競爭力創建的極佳平臺。企業大學是跨國公司在跨國經營過程中，實施跨文化管理的有效途徑。企業大學作為跨國公司的組成部分，是其跨文化管理的有效增強競爭能力的元素。

2020年5月，中華人民共和國人力資源和社會保障部遴選54家職業技能培訓線上平臺機構向全社會推薦。淘寶大學、五八大學、美團大學等一批“企業大學”悉數入列。2021年5月13日，教育部等八部門印發《關于規范“大學”“學院”名稱登記使用的意見》，意見要求企業內設培訓機構不得使用“大學”“學院”字樣的名稱及簡稱開展任何形式的宣傳等活動。舉辦機構屬于國有企業的，由履行出資人職責的機構負責規范;舉辦機構屬于銀行保險機構的，由銀行保險監管部門負責規范。

企業大學內部組織架構的建立，是其高效開展業務的關鍵。在建立組織架構前，必須考慮企業大學的業務架構。正如一個獨立的企業一樣，需要根據其業務的價值鏈來設計各個部門。

世界500強70%的公司都有自己的企業大學，大部分世界500強CEO從企業大學中走出來，因此企業大學被譽為企業培訓人才的“黃埔軍校”。中國首家企業大學由摩托羅拉公司引入，自成立以來，引起了中國企業的高度關注與追逐，目前國內各企業如春蘭、中興、聯想、奧康、吉利、國美、阿里巴巴等紛紛成立了自己的企業大學。

“企業大學”持續走熱，原因在于這些“企業大學”正依托自身優勢，逐步轉型為各類數字化樞紐平臺。而其低成本低門檻等特點，吸引了大量精英人士、普通員工將技能學習變得常態化，從而為自身發展創造更多機會。

比如受疫情影響，一些運營戶外娛樂休閑項目的中小型企業現金流難以為繼，其經營者通過“企業大學”提供的“網上課堂”“商戶故事”等服務，不斷激發自身潛力，將傳統靠門票營收的經營方式轉變為開發更多體驗項目、打造特色農副產品的多元經營方式。

企業大學行業未來發展趨勢分析

中研普華認為未來企業大學數量將繼續保持增長，同時企業大學的價值將更加凸顯。當今中國企業面臨著眾多的挑戰和壓力，其中一方面就是企業如何在全球化背景下進行轉型變革，走上一條新的道路。

在整個經濟再平衡的環境背景下，客戶需求結構調整和企業內部成本結構調整，帶來了企業轉型的驅動，決定了企業發展的新路徑以及企業人才發展的新方向。企業大學是變革轉型的加速器和推進器，在企業轉型和創新時期，起著關鍵的作用。

盡管我國企業大學發展迅速，但質量參差不齊。與先進國家相比，我國部分企業大學只重硬件建設而忽視軟件建設，企業大學硬件環境好，然而在課程體系、信息化體系、講師質量等方面的投入卻不多，這種情況嚴重制約了企業大學的實質性發展，企業大學不能真正對企業戰略轉型起到應有的作用。企業大學如何建，建成之后如何運營，企業大學未來發展方向是什么，這是擺在企業管理者面前的三座大山。

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