人才紅利逐步顯現?國家統計局：我國勞動力資源依然豐富

• 劉明月 2023年1月18日 來源：國家統計局人口和就業統計司 983 62
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國家統計局人口和就業統計司司長王萍萍發文稱，雖然2022年人口總量略有下降，但我國仍有14億多人口，人口規模優勢和超大規模市場優勢將長期存在;勞動年齡人口近9億，勞動力資源依然豐富。與此同時，我國勞動年齡人口受教育程度持續提升，人才紅利逐步顯現。

人才紅利逐步顯現?國家統計局：我國勞動力資源依然豐富

國家統計局人口和就業統計司司長王萍萍發文稱，雖然2022年人口總量略有下降，但我國仍有14億多人口，人口規模優勢和超大規模市場優勢將長期存在;勞動年齡人口近9億，勞動力資源依然豐富。與此同時，我國勞動年齡人口受教育程度持續提升，人才紅利逐步顯現。

2022年，我國16—59歲勞動年齡人口平均受教育年限達到10.93年，比2021年提高0.11年，比2020年提高0.18年。人口素質的不斷提高將有力支撐經濟發展方式轉變、產業結構升級、全要素生產率提高，推動人口和經濟社會持續協調、健康發展。

2030年全球人口增長預測分析

據聯合國《世界人口展望2022》報告預計，到11月15日，全球人口將達到80億。預計到2030年，全球人口將增長至85億左右，2050年達到97億，21世紀80年代達到約104億的峰值，并保持這個水平到2100年。

預計到2050年，全球新增人口中超過一半將集中在剛果(金)、埃及、埃塞俄比亞、印度、尼日利亞、巴基斯坦、菲律賓和坦桑尼亞8個國家。印度預計最早于2023年成為第一人口大國，并在2050年達到17億。

人口的增長可以形成規模經濟，促進勞動分工和技術進步，對經濟發展有著積極的促進作用。人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動”，并將其應用在組織發展與人才管理等企業管理領域。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。

靈活就業超2億人

國家統計局相關負責人表示，根據相關統計數據顯示，到2021年底為止，當今國內選擇“靈活就業”的人數已經超過了2億人之多。

靈活就業涵蓋的不僅是家政工、餐飲服務員等傳統服務行業的零工，還有新業態工種如眾包外賣騎手、網約車司機、網絡主播、游戲代練等平臺零工。靈活就業的興起，背后既有經濟形勢變化帶來的沖擊，也有企業彈性用工的需求和部分勞動者對于靈活就業的追求。

穩就業是保民生的重中之重，面對今年嚴峻的就業形勢，依存互聯網新平臺的非標準就業、打零工、自我雇用等“靈活就業”“新就業形態”正成為越來越多人的選擇。靈活就業在促進就業、拉動經濟、穩定社會等方面有著巨大潛力和特殊優勢。

數據顯示，目前全國靈活就業的人群數量達到了2億人之多，已經占據我國總人口數量的近七分之一。他們大多以小時工、臨時工、非固定性線上線下兼職作為主要的經濟收入來源。目前，國家已經出臺支持靈活就業的多項舉措，幫扶方式包括拓崗位、給資金、給場地、給保障等。

人才測評機構行業現狀分析

現代人才測評是針對一定崗位或職位的人員進行的，這就要求在設計測評要素和編制測評標準時，一方面要遵循測評工程的技術要求，另一方面也要充分體現工作崗位或職位的特點與要求。認真做好職務分析工作，是合理選擇測評要素，保證測評效度的重要基礎。

人工智能招聘需求增長迅速，占互聯網招聘總量的7.8%。具體到城市來看，北京、上海、廣州、深圳、成都依然是大學生優先選擇的就業城市，西安、天津、杭州等城市熱度持續上升。值得一提的是，新一線和二線城市在人才吸引方面緊緊追趕著一線城市，人才測評機構比例在逐年拉近。

從中國人力資源供給和就業市場需求總量來看，人社部公開說明今年高校畢業生909萬人達新高，實際的情況是畢業生數量從十年前開始就已經在逐年增高;再加上近些年(特別是疫情開始后)從海外歸來的留學生數量也在持續攀高，大量數據表明中國內地進入就業市場的年輕人越來越多。

在人才測評中，有些測評要素是可以很精確地進行測評的，例如機械推理能力;有些則是很難進行測評，例如口頭表達能力和自我認識，這時就需要進行模糊測評。模糊測評有兩種：一種是損失一定的精確性，尋求實用性;另一種是利用模糊數學原理進行貌似模糊，實則更精確的測評。在人才測評中應該是在模糊之中求精確，在精確之中蘊模糊。能精確處求精確，不能精確之處則模糊。精確測評與模糊測評相結合，應體現在測評要素的設計、標準的制定、方法的選擇、信息分析、結合評定與解釋的全過程中。

如今，人才測評已深入西方經濟社會的各個方面，特別是企業招聘、晉升、培訓開發的不同環節。根據人才測評機構行業調查有50%以上的歐美公司會在人才選拔中選用人才測評，而世界500強公司幾乎都是人才測評的忠實擁護者。人才測評正是幫助招聘企業“看到”這些難以觸摸的信息，因此在招聘中發揮了越來越大的作用，通過心理測評，招聘單位看到的就不再僅僅是簡歷中呈現的平面化的信息，看到的是一個立體化的應聘者。

根據對全網160多萬個職位空缺的統計分析，北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯網人才招聘的主要城市，占互聯網人才需求的80%。北京繼續領先，杭州發展迅速。

當前我國人才測評業正處于起步階段，行業規范有待建立健全，目前社會對人才測評的認識還存在著四大誤區：一是以人才測評代替人事決策;二是對測評結果的準確性期望過高;三是把測評軟件作為測評是否科學有效的標志;四是人才測評無用論。

人才測評是通過綜合利用心理學、管理學和人才學等多方面的學科知識，對人的能力、個人特點和行為進行系統、客觀的測量和評估的科學手段。是為招聘、選拔、配置和評價人才提供科學依據，為提高個體和企業的效率、效益而出現的一種服務。它在人力資源管理和開發中具有重要作用。

基于互聯網開放數據和團隊專業能力，人才測評機構為企業提供人才發展、評價和選拔解決方案，滿足機構外部招聘、內部選拔、領導力診斷等人才測評需求，提高人力資源洞察力，助力企業能力全面發展。

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