日本、韓國女性管理層比重分列倒數(shù)一二名 未來管理培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展如何

• 劉明月 2023年3月8日 來源：經(jīng)濟合作與發(fā)展組織 505 27
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經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)官網(wǎng)3月8日發(fā)布的數(shù)據(jù)，2021年韓國政府和企事業(yè)單位管理層中的女性比重僅為16.3%，在36個調查對象成員國中排名第35。女性管理層比重是指在企業(yè)高管、政府高官、國會議員、大學校長、中小學校長等管理工作從事者中女性所占的比例。調查對象中

日本、韓國女性管理層比重分列倒數(shù)一二名

經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)官網(wǎng)3月8日發(fā)布的數(shù)據(jù)，2021年韓國政府和企事業(yè)單位管理層中的女性比重僅為16.3%，在36個調查對象成員國中排名第35。女性管理層比重是指在企業(yè)高管、政府高官、國會議員、大學校長、中小學校長等管理工作從事者中女性所占的比例。調查對象中只有韓國、日本和土耳其未超過20%，日本以13.2%排在倒數(shù)第一位。

在每個企業(yè)中，管理者都是賦予企業(yè)生命、注入活力的要素。如果沒有管理者的領導，“生產(chǎn)資源”始終只是資源，永遠不會轉化為產(chǎn)品。在競爭激烈的經(jīng)濟體系中，企業(yè)能否成功，是否長存，與管理者的素質與績效密切相關，因為管理者的素質與績效是企業(yè)惟一擁有的有效優(yōu)勢。管理層是企業(yè)的一個具體器官，一個企業(yè)只有當其管理者在決策、活動和運作時才能決策、活動和運作——就企業(yè)本身而言，它不是一個實際的實體。管理層是經(jīng)濟器官，是企業(yè)所獨有的經(jīng)濟器官。管理層的每一個行動、每一項決策和每一個考慮，都必須以經(jīng)濟作為尺度。同時，管理層內部也有不同層次，執(zhí)行管理職能的各個等級，進行逐級指揮和管理，以提高工作效率，上下協(xié)調。

企業(yè)培訓未獲得企業(yè)集體擁躉，但這并不影響資本在最近一年用真金白銀重倉該賽道。在此背景下，國內企業(yè)意識到管理培訓和咨詢對于自身轉型升級的重要作用，并通過不斷加大對培訓和咨詢的投入來提升自身的管理水平和人員素質，以應對轉型過程中可能遇到的管理問題。因此，經(jīng)濟轉型升級和新一輪產(chǎn)業(yè)革命將給企業(yè)管理培訓行業(yè)帶來新的市場需求。

據(jù)中研研究院《2022-2027年管理培訓產(chǎn)業(yè)深度調研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預測報告》分析

管理層的首要職能是管理企業(yè)。最終檢驗管理的是企業(yè)的績效。管理層的特殊任務就是讓企業(yè)的希望先成為可能，然后再設法具體實現(xiàn)。管理者不只是經(jīng)濟動物，同時也是開創(chuàng)者。只有當管理者能以有意識、有方向的行動主宰經(jīng)濟環(huán)境，改變經(jīng)濟環(huán)境時，才能算是真正的管理者。企業(yè)管理也就是目標管理。

管理層的第二種職能就是利用人力和物質資源造就一家能創(chuàng)造經(jīng)濟價值的企業(yè)。這意味著管理層必須能夠合理配置人力和物質資源，以生產(chǎn)出比這家企業(yè)所擁有的資源更多更好的物質產(chǎn)品和服務。每個管理問題、管理決策和行動中還有一個共同要素，這個是額外的尺度，那就是時間。管理者必須將目前的現(xiàn)況和長遠的未來都一并納入考慮。

當前，我國經(jīng)濟正在轉型升級，經(jīng)濟增長進入新常態(tài)，消費升級和模式與業(yè)態(tài)創(chuàng)新，正成為中國經(jīng)濟的新趨勢，新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化孕育巨大發(fā)展?jié)摿ΑＥc此同時，以移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算和人工智能為代表的新技術正在引領新一輪的產(chǎn)業(yè)革命。新經(jīng)濟、新業(yè)務、新模式不斷地產(chǎn)生沖擊著傳統(tǒng)的管理科學和理論。同時也對企業(yè)尤其是中小民營企業(yè)的經(jīng)營理念和管理方法提出了新的挑戰(zhàn)。

我國經(jīng)濟的快速發(fā)展促進了企業(yè)發(fā)展，企業(yè)數(shù)量、規(guī)模都進入了快速增長階段。據(jù)國家工商總局統(tǒng)計，2019年全國新增登記企業(yè)數(shù)量達739.1萬家，同比增長10.3%，全年日均新設企業(yè)達到2.02萬戶。2014-2019年間，新增企業(yè)數(shù)量CAGR達15.22%。無論是企業(yè)數(shù)量還是企業(yè)就業(yè)人數(shù)，都為中國管理培訓行業(yè)提供了廣闊的需求市場。企業(yè)培訓市場的主流消費群體央企、國企、外資企業(yè)、上市公司等中大型的企業(yè)，他們每年的預算少則數(shù)百萬，多則數(shù)十億。

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和日臻完善，企業(yè)信息化行業(yè)企業(yè)的競爭必將也是越來越激烈。在激烈的市場競爭中，要使企業(yè)立于不敗之地，必須提高企業(yè)自身的綜合素質。培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才，并最大限度地發(fā)揮其作用，這不僅是提高企業(yè)素質的一個重要方面，也是市場競爭中企業(yè)立于不敗之地的有效途徑。

每一個企業(yè)培訓玩家都需要深入理解客戶的實際需求，唯有創(chuàng)新打造產(chǎn)品的差異化壁壘，以優(yōu)質服務提升客戶體驗，才能確保擁有長期留在牌桌上的籌碼。

企業(yè)對管理培訓的需求刺激了培訓業(yè)的發(fā)展。預測管理培訓2022年市場規(guī)模為5,556億元，至2026年市場規(guī)模將達到10,341億元。

到2025年，信息化和工業(yè)化在更廣范圍、更深程度、更高水平上實現(xiàn)融合發(fā)展，新一代信息技術向制造業(yè)各領域加速滲透，企業(yè)信息化行業(yè)制造業(yè)數(shù)字化轉型步伐明顯加快，全國兩化融合發(fā)展指數(shù)達到105.企業(yè)經(jīng)營管理數(shù)字化普及率達80%，數(shù)字化研發(fā)設計工具普及率達85%，關鍵工序數(shù)控化率達68%，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺普及率達45%。

未來管理培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展如何

企業(yè)培訓是一種以企業(yè)為組織或發(fā)起單位，以企業(yè)各級職工為培訓對象，為組織績效提升與職工個人發(fā)展提供支持的企業(yè)人力資源開發(fā)活動。說白了，企業(yè)培訓是甲方公司進行買單，由內容方提供支付，其與講師之間隔了一個組織方或渠道方。企業(yè)培訓有利于提升企業(yè)管理效率，企業(yè)培訓還有利于公司保持競爭力。

隨著產(chǎn)業(yè)結構調整,新經(jīng)濟新技術促進商業(yè)模式創(chuàng)新,企業(yè)的培訓需求顯著增加。2016至2020年,我國企業(yè)管理培訓市場規(guī)模由2180億元增至4070億元,年復合增長率約為16.9%。

更多市場消息,可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2022-2027年管理培訓產(chǎn)業(yè)深度調研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預測報告》。

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