2023年網上招聘行業深度分析：近6成本科生起薪不足六千

• 陳觀秋 2023年6月25日 來源：互聯網 287 11
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網絡招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。根據數據顯示，互聯網招聘的企業主和求職者分別占比24.6%和75.4%，其中企業主和求職者的畫像較為相似，普遍集中在27-39歲，具備大學及以上學歷，主要分布在一線及新一線城市。

一、網絡招聘行業概述

網絡招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷數據庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。

招聘行業是最早被互聯網化的領域之一，中國互聯網招聘行業雖然起步較晚，但在過去的十幾年中發展迅速。中國互聯網招聘行業先后經歷了探索期(1997年-2007年)、市場啟動期(2008年-2009年)、高速發展期(2009年-2012年)、應用成熟期(2012年至今)四個階段。

隨著中國互聯網的發展，中國政府出臺一系列支持政策推動行業健康快速發展。國務院發布《促進就業規劃(2011-2015年)》，指出“將大力發展人力資源服務業。加快建立專業化、信息化、產業化、國際化人力資源服務體系，逐步實現基本公共服務充分保障，市場化服務產業逐步壯大，服務社會就業與人力資源開發配置能力明顯提升。國家出臺的一系列政策為互聯網招聘行業的發展釋放大量紅利，在線招聘平臺數量與規模不斷擴張。

二、網上招聘行業深度分析：近6成本科生起薪不足六千

第三方社會調查機構發布了2023年版就業藍皮書?！端{皮書》顯示，大學生薪資增速正明顯放緩——2022屆本科、高職畢業生月收入分別為5990元、4595元，僅較2021屆分別增長了3%、2%。從2022屆大學生起薪分布來看，近六成(57.7%)本科生、超八成(82.1%)高職生起薪在6000元以下，能實現“畢業即起薪過萬”的本科畢業生占比僅6.9%，仍是少數。民企就業比率連年下降，本科生脫產考公、考編比例五年翻番。報告顯示，新一屆大學生公考、研考熱更甚，研究生滯后的就業壓力已經開始顯現。

近日，58同城發布《2023年畢業季調研數據報告》(下稱“報告”)顯示，畢業生找工作不只“為愛發電”，薪酬待遇是求職首要考慮因素;近六成畢業生月薪超8000元，00后稅前平均月薪已超過95后。分行業來看，互聯網行業平均薪酬仍位居首位，對00后而言，研發、自媒體/網絡主播崗位是高薪、熱門崗位。

報告顯示，2023年畢業生中，超七成畢業生目前從事或打算從事職業與所學專業是對口的，其中比較對口的比例為48.2%，完全對口的比例達23.7%。折射出這屆畢業生對未來發展有更清晰的規劃，在選擇專業時考慮了未來的職業要求。

對于熱衷賺錢的畢業生而言，理想的薪酬水平是多少?報告顯示，已找到工作的畢業生平均月薪為9801.6元，超9成畢業生月薪在5000元以上，其中平均月薪在5001-8000元的比例最高，達35.2%，8001-10000元的占比為34.1%。

報告稱，目前00后畢業生的薪資水平高于95后，二者的平均月薪分別為10645.6元和8855.9元。00后畢業生平均稅前月薪8001-10000元占比最多，為32.3%，95后受訪者中平均稅前月薪為5001-8000元的比例最多，占比43.4%。

根據數據顯示，超過89%的中國人每月收入不到8000元，相當于10000元，如果你月薪達到了一萬元，那么說明你已經邁入了全中國前10%的行列。

國家統計局發布2022年平均工資數據。數據顯示，2022年，全國規模以上企業就業人員年平均工資為92492元，比上年名義增長5.0%;全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元，名義增長6.7%;全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元，名義增長3.7%。

據中研產業研究院《2023-2028年網上招聘行業深度分析及投資戰略研究咨詢報告》分析：

無論是在城鎮非私營單位還是在私營單位中，就業人員年平均工資水平第一的都是信息傳輸、軟件和信息技術服務業。房地產行業平均工資水平下降。

截至2022年年底，我國有超過5200萬戶中小微企業，貢獻了全國80%以上的城鎮勞動就業和90%的新增就業?？梢哉f，數量龐大的中小企業已成為我國穩就業擴就業的基本支撐。不過，當前就業市場結構性矛盾依然突出，就業難和招工難同時存在。

從企業角度看，雖然中小企業量多面廣，但是不少中小企業走的是“專精”路線，深耕細分市場，對專業素質要求較高，畢業生往往達不到企業的技術要求，而高技能人才在人力資源市場常?？捎霾豢汕?，這加劇了中小企業招人的難度。此外，人員流失率高也是中小企業面臨的現實問題。

三、互聯網招聘行業產業鏈分析

互聯網招聘行業產業鏈較為清晰，互聯網招聘行業包括上游技術產品提供商，包括軟件企業、技術提供商;中游互聯網招聘平臺，其中包括綜合性招聘平臺、社交化招聘平臺、垂直類招聘平臺、分類信息招聘平臺;下游企業用戶與求職用戶。

根據數據顯示，互聯網招聘的企業主和求職者分別占比24.6%和75.4%，其中企業主和求職者的畫像較為相似，普遍集中在27-39歲，具備大學及以上學歷，主要分布在一線及新一線城市。

互聯網招聘行業中依然存在招聘信息不對稱、虛假招聘信息的現象，尤其是針對基層崗位招聘的平臺及網站。嚴重影響在線招聘市場的健康發展，嚴重影響用戶求職招聘體驗和效率。

我們對網上招聘行業進行了長期追蹤，結合我們對網上招聘相關企業的調查研究，對我國網上招聘行業發展現狀與前景、市場競爭格局與形勢、贏利水平與企業發展、投資策略與風險預警、發展趨勢與規劃建議等進行深入研究，并重點分析了網上招聘行業的前景與風險。報告揭示了網上招聘市場潛在需求與潛在機會，為戰略投資者選擇恰當的投資時機和公司領導層做戰略規劃提供準確的市場情報信息及科學的決策依據。

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