人力資源服務機構有了統一工作標準 人力資源服務行業發展分析

• 吳亞楠 2023年7月31日 來源：互聯網 614 35
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人社部出臺《人力資源服務機構管理規定》，自2023年8月1日起施行。這是我國首部系統規范人力資源服務機構及相關活動的專門規章，適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。

人力資源服務機構有了統一工作標準

今年，人社部出臺《人力資源服務機構管理規定》，自2023年8月1日起施行。這是我國首部系統規范人力資源服務機構及相關活動的專門規章，適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。

近年來，人力資源市場已成為勞動者求職和用人單位招聘的主渠道。規定在服務規范方面，針對招聘信息審查、個人信息保護、明示服務信息、開展公平競爭等人力資源服務活動，統一了服務原則、事項、標準。其中，規定明確服務機構不得為無合法證照的用人單位提供職業中介服務，介紹未滿16周歲的未成年人就業等行為;不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導等。

隨著大數據時代的到來使以互聯網為核心的現代服務業飛速發展，對高素質人才的需求不斷提高，企業也進一步意識到高資質人才對企業的優化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。國民經濟持續穩定增長，國內人力資源服務業發展潛力巨大。首先，國有企業是我國經濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。

根據中研普華研究院撰寫的《2023-2028年中國互聯網+人力資源服務行業發展現狀分析及投資前景預測報告》顯示：

人力資源服務行業發展分析

隨著大數據時代的到來使以互聯網為核心的現代服務業飛速發展，對高素質人才的需求不斷提高，企業也進一步意識到高資質人才對企業的優化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。

目前人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業發展是難得的機遇。

當下，人力資源行業中的人才中介、獵頭、網絡招聘管理、咨詢等都已經形成了較大的發展規模，很多人力資源服務企業也進行了信息化的建設，為客戶提供一站式服務。

為深入貫徹黨的二十大精神，落實黨中央、國務院關于發展人力資源服務業決策部署，人力資源社會保障部印發《關于實施人力資源服務業創新發展行動計劃(2023-2025年)的通知》，文件中對各地深化人力資源服務供給側結構性改革，培育壯大市場化就業和人才服務力量提出了明確的要求。

根據《通知》內容，培育壯大人力資源服務市場主體，到2025年重點培育形成50家左右人力資源服務龍頭企業和100家左右“專精特新”企業。擴大市場化就業和人才服務供給，開展人力資源服務機構穩就業促就業和市場化引才聚才行動，搭建制造業等重點領域人力資源服務供需對接平臺，實施西部和東北地區人力資源市場建設援助計劃。優化產業園功能布局，“十四五”末建成30家左右國家級人力資源服務產業園和一批地方特色產業園，聚焦重點領域高水平建設國家級人才市場。

全球經濟一體化、貿易自由化和我國“一帶一路”建設的持續推進， 人才流動的全球化和人力資源配置的國際化趨勢日益明顯，我國的人力資源服務企業也逐漸走出國門，開拓海外市場。隨著大數據分析、云存儲、人工智能等新一代信息技術的興起與應用，人力資源服務業也向智能化進行轉型與升級。

京津冀加強人力資源服務合作北京市朝陽區、天津市和平區和河東區、河北省石家莊高新區的四家人力資源服務產業園區24日在北京達成戰略合作協議。未來，京津冀將加強人力資源服務合作，進一步深化互聯互通。根據合作協議，京津冀將共建產業園體系，加強人力資源服務產業園協同聯動，打造產業園聯合品牌IP，共同搭建人力資源行業對接交流平臺。三地將共同促進產業發展，實現跨區域提供人力資源服務，為重點領域高質量發展提供強有力的人才支撐。

三地還將推進人才公共服務區域一體化建設，深化教育、醫療衛生、社會保障等領域合作，共創更優的人力資源服務軟環境。

當天，北京市朝陽區人力資源服務出口基地出口聯盟戰略合作正式啟動。

人力資源服務行業未來投資

“十四五”時期，人力資本管理和服務各單位用工的能力明顯提升，在實施人才強國戰略和促進與穩定就業中的作用進一步增強。人力資源服務發展已經成為國家發展的重點之一，各省市也在“十四五”期間制定了人力資源服務發展的規劃和目標，包括行業創新和規范發展，建設人力資源服務產業園等。“十四五”期間，國家政策要求提升人力資源服務行業創新水平，與實體經濟、金融和科技等領域協同發展。

針對人力資源服務行業數字化發展的問題，人力資源服務數字化是人力資源服務行業高質量發展的必由之路，并且已經在路上。未來，應該圍繞產品數字化及數字產品化兩部分，持續推動人力資源服務行業數字化轉型。

人力資源服務行業報告對中國人力資源服務行業的發展現狀、競爭格局及市場供需形勢進行了具體分析，并從行業的政策環境、經濟環境、社會環境及技術環境等方面分析行業面臨的機遇及挑戰。還重點分析了重點企業的經營現狀及發展格局，并對未來幾年行業的發展趨向進行了專業的預判。

本報告同時揭示了人力資源服務市場潛在需求與潛在機會，為戰略投資者選擇恰當的投資時機和公司領導層做戰略規劃提供準確的市場情報信息及科學的決策依據，同時對政府部門也具有極大的參考價值。

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  本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫，在大量周密的市場調研基礎上，主要依據了國家統計局、國家商務部、國家發改委、國家經濟信息中心、國務院發展研究中心、國家海關總署、全國商業信息...

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