人力資源行業發展深度調研分析 人力資源服務行業發展正面臨新趨勢與環境

• 陳觀秋 2023年10月21日 來源：新華財經 百度 928 58
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當前，數字化轉型發展正在重塑行業界限，傳統人力資源服務產業邊界正不斷被更新，多元與開放已經成為常態，人力資源服務行業發展正面臨新趨勢與環境。

人力資源服務行業發展正面臨新趨勢與環境

當前，數字化轉型發展正在重塑行業界限，傳統人力資源服務產業邊界正不斷被更新，多元與開放已經成為常態，人力資源服務行業發展正面臨新趨勢與環境。

數字技術、數字經濟是世界科技革命和產業變革的先機，人工智能的發展在其中扮演了關鍵角色。不同行業對科學素養與實用技能需求不同。越來越多的高校增設人工智能本科專業，為培養更多的人工智能專業人才創造了機會。

人力資源是指一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口總和，是經濟發展的第一要素，它的數量、質量以及配置是影響國家經濟增長的決定性因素。

勞動力是寶貴的資源和財富。第七次全國人口普查結果顯示，我國16歲至59歲勞動年齡人口為8.8億人，勞動年齡人口的總規模仍然較大;人口平均年齡為38.8歲，依然年富力強。將近9億勞動年齡人口，是中國經濟發展的巨大優勢和潛力所在，為經濟社會持續健康發展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續釋放提供了保障。

人力資源行業發展深度調研分析

當下，人力資源行業中的人才中介、獵頭、網絡招聘管理、咨詢等都已經形成了較大的發展規模，很多人力資源服務企業也進行了信息化的建設，為客戶提供一站式服務。在如今智能化的管理體系改革之下，保留了傳統人力資源系統中的優良傳統，同時增加了員工線上招聘、績效評估以及員工關系管理、線上開發等環節，使其人工智能朝著更加普及、更多層次的方向發展，讓員工和客戶都成為現代人力資源管理體系的使用者。同時，也在自然語言處理、圖像識別、數據挖掘等方面已經有了較為成熟的應用。

全球人力資源巨頭集中在歐洲、日本、美國，從全球市值 前 100 的企業來看，從事靈活用工的企業數量最多，從收入體量上來看，全球營 收體量超過千億的 6 家企業中，4 家企業為靈活用工企業，由此可見靈活用工在 歐美日三地發展較為成熟，且占據較為重要的地位。

拆解各個巨頭所在的日本、美國與歐洲市場，我們發現經濟、社會、政策為 催化人服行業的三大推手，其中經濟和社會層面奠定人服行業發展基礎，政策在 前兩者鋪墊后出臺并迅速催化靈工行業發展。

從經濟層面來說，經濟增長、產業 轉型帶來的人才供需錯配與摩擦性失業是人服中介機構存在的基石。

從社會層面 來說，人口結構的改變、勞動力人口就業觀念的改變催生人服機構創造與其對應 的產品。

最終來看，歐美日面對變化的產業機構和勞動力結構，均采取了放開靈活用工政策，且不斷完善對靈工的保障來解決產業用人需求以及特殊階段下的高失業率，目前靈活用工均已成為歐美日三地的重要用工方式之一。

據中研產業研究院《2023-2028年中國人力資源行業市場前瞻與未來投資戰略分析報告》分析：

隨著大數據時代的到來使以互聯網為核心的現代服務業飛速發展，對高素質人才的需求不斷提高，企業也進一步意識到高資質人才對企業的優化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。

近年來，我國加快“數字中國”建設，隨著數字經濟成為驅動經濟增長的重要引擎，數字技術持續影響著人才市場，就業機會、技能需求和收入水平不斷被改變，也就此催生出眾多數字職業。在2022年9月人社部發布的《中華人民共和國職業分類大典(2022年版)》中，首次增加了“數字職業”標識，共標識數字職業97個。

有業內人士認為，人工智能是創新型產業，就是要把高科技人才的積極性跟市場結合起來，讓人才走出高校和社會結合，創辦更多高科技小型企業。

在人力資源社會保障部中國勞動和社會保障科學研究院院長莫榮看來，政府支持、多層次的人才培養體系對人工智能人才發展具有重要的推動意義。他指出，以“政府主導、市場化運作和社會參與”為運營模式的人力資源服務產業園的發展是極具特色的人力資源服務業集聚創新發展的載體，促進中國人力資源服務行業的快速健康發展，對經濟社會發展發揮了積極作用。

報告結合人力資源行業的背景，深入而客觀地剖析了中國人力資源行業的發展現狀、發展規模和競爭格局;分析了行業當前的市場環境與行業競爭格局、產品的市場需求特征、行業領先企業的經營情況、行業未來的發展趨勢與前景;同時，佐之以全行業近5年來全面詳實的一手連續性市場數據，讓您全面、準確地把握整個行業的市場走向和發展趨勢。

想要了解更多人力資源行業詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2023-2028年中國人力資源行業市場前瞻與未來投資戰略分析報告》。

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