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Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry
《2015-2020年中國勞動力行業市場前景預測及投資價值評估報告》由中研普華勞動力行業分析專家領銜撰寫，主要分析了勞動力行業的市場規模、發展現狀與投資前景，同時對勞動力行業的未來發展做出科學的趨勢預測和專業的勞動力行業數據分析，幫助客戶評估勞動力行業投資價值。
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勞動力行業研究報告主要分析了勞動力行業的市場規模、勞動力市場供需求狀況、勞動力市場競爭狀況和勞動力主要企業經營情況、勞動力市場主要企業的市場占有率，同時對勞動力行業的未來發展做出科學的預測。中研普華憑借多年的行業研究經驗，總結出完整的產業研究方法，建立了完善的產業研究體系，提供研究覆蓋面最為廣泛、數據資源最為強大、市場研究最為深刻的行業研究報告系列。報告在公司多年研究結論的基礎上，結合中國行業市場的發展現狀，通過公司資深研究團隊對市場各類資訊進行整理分析，并且依托國家權威數據資源和長期市場監測的中研普華數據庫，進行全面、細致的研究，是中國市場上最權威、有效的研究產品。勞動力行業研究報告可以幫助投資者合理分析行業的市場現狀，為投資者進行投資作出行業前景預判，挖掘投資價值，同時提出行業投資策略、生產策略、營銷策略等方面的建議。
本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫，在大量周密的市場調研基礎上，主要依據了國家統計局、國家商務部、國家發改委、國家經濟信息中心、國務院發展研究中心、國家海關總署、全國商業信息中心、中國經濟景氣監測中心、中國行業研究網、國內外相關報刊雜志的基礎信息以及勞動力專業研究單位等公布和提供的大量資料。對我國勞動力行業作了詳盡深入的分析，為勞動力產業投資者尋找新的投資機會。為戰略投資者選擇恰當的投資時機和公司領導層做戰略規劃提供準確的市場情報信息及科學的決策依據，同時對銀行信貸部門也具有極大的參考價值。
第一章 人力資源與勞動力相關概述 1
第一節 人力資源（簡稱HR）簡述 1
一、人力資源意義涵蓋 1
二、人力資源特性 2
三、人力資源的數量 3
四、人力資源、人口資源、人才資源三者關系 4
五、社會評價 6
第二節 勞動力 6
一、勞動力范圍界定 6
二、社會勞動力資源總數 7
三、勞動力商品的價值 7
第三節 勞動務其它闡述 8
一、勞動力結構性短缺 8
二、勞動力或勞動適齡人口 8
第二章 2014年中國人力資源服務業運行環境解析 9
第一節 2014年中國宏觀經濟環境分析 9
一、GDP歷史變動軌跡分析 9
二、固定資產投資歷史變動軌跡分析 16
三、2014年中國宏觀經濟發展預測分析 19
第二節 2014年中國人力資源服務行業的新法規及影響分析 26
一、法規及政策體系的發展與完善 26
二、行業準入條件及程序 27
三、行業相關法律法規 28
1、《勞動合同法》的影響 28
2、《就業促進法》的影響 28
3、《勞動爭議調解仲裁法》的影響 29
第三節 2014年中國人力資源服務社會環境分析 29
一、中國就業形勢分析 29
二、中國教育現狀 33
三、中國人口集群分布 36
四、中國人口老齡化進程 37
第三章 2014年中國人力資源服務業運行新形勢透析 42
第一節 2014年中國人力資源服務業運行總況 42
一、中國人力資源服務行業發展迅猛 42
二、中國人力資源服務業面臨洗牌 42
三、中國人力資源服務行業發展地域特色明顯 43
四、人才獵頭公司在人力資源服務行業中的作用 44
第二節 2014年中國人力資源服務機構分析 45
一、機構分類 45
二、機構規模 45
三、機構的地區分布 46
四、機構從業人數 46
五、外資機構進入中國 46
第三節 2014年中國人力資源服務行業需求分析 47
一、總體需求狀況 47
二、各種企業需求 52
三、影響需求的因素分析 53
第四節 2014年中國人力資源服務服務業重點區域市場運行分析 53
一、珠江三角洲地區 53
二、長江三角洲地區 56
三、環渤海經濟圈地區 62
第五節 2014年中國人力資源服務行業發展面臨的問題分析 79
一、專業化的薄弱 79
二、人才國際化程度相對比較低 79
三、信息化的水平差距比較大 79
四、規范化程度不夠高 80
五、觀念陳舊 80
六、研發力量薄弱 80
第四章 2014年中國勞動力市場整體運行態勢分析 81
第一節 2014年中國勞動力市場動態分析 81
一、第七屆泛珠三角區域勞務合作聯席會議聯絡員會議在景德鎮召開 81
二、勞動力市場遇冷 春節 “返鄉潮”漸熱 81
第二節 勞動力市場資源概況 81
一、勞動力數量與勞動參與率 81
二、勞動力總體素質特點分析 83
第三節 中國就業結構和狀況 84
一、三次產業的就業結構分析 84
二、就業的行業分布及其變化 85
三、就業的所有制分布及變化 87
四、非正規就業人數規模情況 88
五、流動就業的規模情況分析 88
第四節 工資狀況 88
一、勞動力市場分層和工資分化 88
二、行業之間工資差距情況分析 89
三、普通勞動者的工資增長分析 91
第五節 社會保障制度運行情況 92
一、保障項目及范圍 92
二、籌資方式及基金運行概況 92
三、待遇水平及享受條件 93
第六節 2014年中國勞動力市場三個新動向及其影響分析 95
一、“民工荒” 95
二、勞動力的成本出現了大幅度的上漲 95
三、工人停工、集體維權等事件大量出現 96
第五章 近兩年中國勞動力市場深度剖析 97
第一節 2014年中國勞動力市場現狀 97
一、中國勞動力市場特點分析 97
二、中國勞動力市場正在經歷成長煩惱 98
三、中國勞動力市場走向科學規范現代化 100
第二節 近兩年中國國農村外出勞動力分析 103
一、2014年全國農村外出勞動力數量 103
二、2014年全國農村外出勞動力數量 103
第三節 近兩年中國大專院校畢業生分析 103
一、2011年全國大專院校畢業生數量 103
二、2014年全國大專院校畢業生數量 104
第四節 中國勞動力市場景氣分析 104
一、2014年中國勞動力市場景氣指數 104
二、2014年中國勞動力市場供求預警 105
第五節 中國勞動力市場景氣分析 106
一、 中國重點省市輸出方向 106
二、中國重點省市流入來源 106
三、中國重點省市需求特點 106
第六章 2014年中國勞動力重點區域市場薪資水平調研 110
第一節 珠三角市場薪資水平 110
一、勞動力市場供需分析 110
二、勞動力市場薪酬總體情況 111
三、勞動力市場薪酬排行情況 111
四、勞動力市場各行業薪酬情況 112
五、供求缺口較大的職業薪酬情況 113
六、2015-2020年薪酬走勢分析預測 114
第二節 長三角市場薪資水平 114
一、勞動力市場供需分析 114
二、勞動力市場薪酬總體情況 116
三、勞動力市場薪酬排行情況 116
四、勞動力市場各行業薪酬情況 117
五、供求缺口較大的職業薪酬情況 118
六、2015-2020年薪酬走勢分析預測 119
第三節 環渤海市場薪資水平 120
一、勞動力市場供需分析 120
二、勞動力市場薪酬總體情況 121
三、勞動力市場薪酬排行情況 121
四、勞動力市場各行業薪酬情況 122
五、供求缺口較大的職業薪酬情況 123
六、2015-2020年薪酬走勢分析預測 124
第四節 其他省市薪資水平 125
一、勞動力市場供需分析 125
二、勞動力市場薪酬總體情況 125
三、勞動力市場薪酬排行情況 126
四、勞動力市場各行業薪酬情況 127
五、供求缺口較大的職業薪酬情況 128
六、2015-2020年薪酬走勢分析預測 129
第七章 2014年中國勞動力市場調查分析 130
第一節 勞動力市場供求矛盾分析 130
一、勞動力市場供求的地區性變化 130
二、對勞動力年齡和性別的需求與供給出現差距 130
三、企業用工條件要求與農民工自身素質存在差距 130
第二節 70、80后勞動力市場調查 131
一、70、80后工作者的工作情況 131
二、70、80后工作者的收入情況 131
三、70、80后工作者的家庭情況 131
四、70、80后工作者的心態情況 132
五、70、80后工作者“三觀”特點 132
第三節 90后勞動力市場調查 133
一、90后工作者的工作情況 133
二、90后工作者的收入情況 133
三、90后工作者的家庭情況 134
四、90后工作者的心態情況 134
五、90后工作者“三觀”特點 134
第四節 中國民工生存狀況分析 136
一、我國建設領域拖欠農民工工資問題已基本解決 136
二、國務院六項工作切實維護農民工合法權益 137
三、普工短缺 137
四、農民工不愿外出 139
第八章 中國各行業勞動力市場需求分析 141
第一節 制造業勞動力需求分析 141
一、需求特點 141
二、各細分行業需求分析 141
三、各細分行業薪資水平分析 141
四、勞動者素質要求分析 141
五、2015-2020年發展形勢 141
第二節 服務業勞動力需求分析 142
一、需求特點 142
二、各細分行業需求分析 142
三、各細分行業薪資水平分析 142
四、勞動者素質要求分析 142
五、2015-2020年發展形勢 143
第九章 2014年中國勞動力市場供需形勢分析 144
第一節 當前勞動力市場供求基本情況 144
一、勞動力供求基本態勢分析 144
二、農民工轉移就業規模分析 144
三、已就業的農民工從業態勢 145
四、勞動力市場的結構性矛盾 145
第二節 對部分地區農民工短缺原因的分析 146
一、農村勞動力供求結構不平衡 146
二、勞動力市場信息渠道不暢通 146
三、產品市場和勞動力市場調整存在時滯 146
第三節 2014年勞動力市場供求分析 147
一、2014年勞動力供需總量 147
二、2014年勞動力市場求職人員狀況 147
三、2014年按產業分組的勞動力市場需求狀況 147
四、2014年按行業分組的勞動力市場需求狀況 148
五、2014年勞動力市場職業供求排行 148
第四節 2015-2020年對策措施和建議 148
一、進一步落實政策，創造更好的就業環境 148
二、進一步加大職業培訓力度，滿足企業對高素質、高技能勞動者的需求 149
三、加強信息服務，暢通勞動者求職就業的渠道 149
四、調整經濟發展戰略和方式，實現經濟和就業的可持續發展 149
第十章 2014年中國西部勞動力市場分析透析 150
第一節 西部農村勞動力資源的現狀 150
一、西部農村勞動力資源的數量 150
二、西部農村勞動力的素質分析 151
第二節 西部農村非農產業就業狀況 151
一、農林牧漁業勞動力的比例 151
二、西部鄉鎮企業發展情況分析 152
第三節 西部農業勞動力的富余狀況 153
一、富余數量與轉移方向分析 153
二、轉移速度與城鄉差距分析 153
第四節 西部農村勞動力的流動分析 153
一、西部農村勞動力的流動現狀 153
二、西部農村勞動力的流向分析 154
第五節 促進西部農村勞動力轉移的措施與建議 154
第十一章 2014年安徽勞動力市場分析 156
第一節 安徽農村勞動力資源的現狀 156
一、安徽農村勞動力資源的數量 156
二、安徽農村勞動力的素質分析 156
第二節 安徽農村非農產業就業狀況 157
一、農林牧漁業勞動力的比例 157
二、安徽鄉鎮企業發展情況分析 157
第三節 安徽農業勞動力的富余狀況 157
一、富余數量與轉移方向分析 157
二、轉移速度與城鄉差距分析 158
第四節 安徽農村勞動力的流動分析 158
一、安徽農村勞動力的流動現狀 158
二、安徽農村勞動力的流向分析 159
第五節 促進安徽農村勞動力轉移的措施與建議 159
第十二章 2014年湖南勞動力市場分析 162
第一節 湖南農村勞動力資源的現狀 162
一、湖南農村勞動力資源的數量 162
二、湖南農村勞動力的素質分析 163
第二節 湖南農村非農產業就業狀況 164
一、農林牧漁業勞動力的比例 164
二、湖南鄉鎮企業發展情況分析 164
第三節 湖南農業勞動力的富余狀況 167
一、富余數量與轉移方向分析 167
二、轉移速度與城鄉差距分析 167
第四節 湖南農村勞動力的流動分析 168
一、湖南農村勞動力的流動現狀 168
二、湖南農村勞動力的流向分析 168
第五節 促進湖南農村勞動力轉移的措施與建議 169
第十三章 2014年江西勞動力市場分析 171
第一節 江西農村勞動力資源的現狀 171
一、江西農村勞動力資源的數量 171
二、江西農村勞動力的素質分析 174
第二節 江西農村非農產業就業狀況 174
一、農林牧漁業勞動力的比例 174
二、江西鄉鎮企業發展情況分析 175
第三節 江西農業勞動力的富余狀況 177
一、富余數量與轉移方向分析 177
二、轉移速度與城鄉差距分析 180
第四節 江西農村勞動力的流動分析 180
一、江西農村勞動力的流動現狀 180
二、江西農村勞動力的流向分析 180
第五節 促進江西農村勞動力轉移的措施與建議 180
第十四章 重點勞務企業運營分析 183
第一節 大連錦繡職業中介有限公司 183
一、公司簡介 183
二、公司競爭力分析 183
三、公司主營業務 183
第二節 昆山誠達職業中介有限公司 183
一、公司簡介 183
二、公司競爭力分析 184
第三節 智聯招聘 184
一、公司簡介 184
二、公司服務介紹 185
三、公司經營狀況分析 186
第四節 中華英才網 186
一、公司簡介 186
二、公司新動態 189
三、公司發展戰略分析 189
第五節 前程無憂 190
一、公司簡介 190
二、公司服務介紹 191
二、公司經營狀況 194
第六節 上海利松勞務服務有限公司 194
一、公司簡介 194
二、公司競爭力分析 195
第七節 蘇州新橋人力資源管理咨詢有限公司 195
一、公司簡介 195
二、公司服務介紹 195
第八節 蘇州市博信人力資源開發服務有限公司 196
一、公司簡介 196
二、公司競爭力分析 196
三、公司業務介紹 197
第十五章 2015-2020年中國勞動力市場發展趨勢 198
第一節 2015-2020年中國勞動力市場供需預測 198
一、2015-2020年中國勞動力市場供給預測 198
二、2015-2020年中國勞動力市場需求預測 204
三、2015-2020年中國勞動力市場薪酬預測 209
第二節 2015-2020年中國勞動力細分市場供需預測 209
一、2015-2020年重點省市勞動力市場供需形勢預測 209
二、2015-2020年供大于求的熱點職業供求趨勢預測 212
三、2015-2020年供不應求的熱點職業供求趨勢預測 213
第三節 “十二五”及中長期農村勞動力轉移趨勢研究 213
一、“十二五”時期農民工工作面臨的有利條件 213
二、農村剩余勞動力現狀及趨勢分析 214
三、經濟增長和農村勞動力轉移趨勢 218
四、“十二五”時期農民工總體就業形勢 222
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中研普華集團的研究報告著重幫助客戶解決以下問題：
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中研普華自主研發數據庫：中研普華細分行業數據庫、中研普華上市公司數據庫、中研普華非上市企業數據庫、宏觀經濟數據庫、區域經濟數據庫、產品產銷數據庫、產品進出口數據庫。
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Gartenr等。
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步驟1: 設立研究小組，確定研究內容
針對目標，設立由產業市場研究專家、行業資深專家、戰略咨詢師和相關產業協會協作專家組成項目研究小組，碩士以上學歷研究員擔任小組成員，共同確定該產業市場研究內容。
步驟2：市場調查，獲取第一手資料
● 訪問有關政府主管部門、相關行業協會、公司銷售人員與技術人員等；
● 實地調查各大廠家、運營商、經銷商與最終用戶。
步驟3：中研普華充分收集利用以下信息資源
● 報紙、雜志與期刊(中研普華的期刊收集量達1500多種)；
● 國內、國際行業協會出版物；
● 各種會議資料；
● 中國及外國政府出版物(統計數字、年鑒、計劃等)；
● 專業數據庫(中研普華建立了3000多個細分行業的數據庫，規模最全)；
● 企業內部刊物與宣傳資料。
步驟4：核實來自各種信息源的信息
● 各種信息源之間相互核實；
● 同相關產業專家與銷售人員核實；
● 同有關政府主管部門核實。
步驟5：進行數據建模、市場分析并起草初步研究報告
步驟6：核實檢查初步研究報告
與有關政府部門、行業協會專家及生產廠家的銷售人員核實初步研究結果。專家訪談、企業家審閱并提出修改意見與建議。
步驟7：撰寫完成最終研究報告
該研究小組將來自各方的意見、建議及評價加以總結與提煉，分析師系統分析并撰寫最終報告（對行業盈利點、增長點、機會點、預警點等進行系統分析并完成報告）。
步驟8：提供完善的售后服務
對用戶提出有關該報告的各種問題給予明確解答，并為用戶就有關該行業的各種專題進行深入調查和項目咨詢。
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