2020HR管理軟件行業現狀及市場前景趨勢分析

• 2020年8月4日 WuYaNan來源：中研網 709 42
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HR管理軟件是指人力資源管理(也叫HR管理)人力資源管理系統(Human Resource Management)一方面可以使得企業日常事務性的人事工作都可能通過人力資源管理軟件得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業戰略目標中。

人力資源(Human Resources ，簡稱HR)指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力(資源)。HR管理軟件是指人力資源管理(也叫HR管理)人力資源管理系統(Human Resource Management)一方面可以使得企業日常事務性的人事工作都可能通過人力資源管理軟件得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業戰略目標中。通過軟件及時收集、整理、分析大量的人力資源管理數據，為企業戰略決策與實施提供強有力的支持，以提高組織目標實現的可能性。

2020HR管理軟件行業現狀及市場前景趨勢分析

目前，人力資源管理軟件已成為企業管理有效的重要工具。人力資本管理軟件(Human Capital Management Software)對應人力資本管理形態，重在解決關鍵崗位核心人才的管理問題，是滿足核心人才管理和人才繼任建設的重要工具。伯特咨詢的人力資本管理軟件將人的能力與知識水平進行指標化描述并量化，從人才數量的積累提升為人才能力的儲備，從人的管理深化為人的能力管理，并與企業其他維度的定量指標進行關聯，作為決策依據提高企業精細化管理水平。人力資本管理的成效是顯著提升決策支持力度、減少核心人才流失。

人力資本管理軟件區別于人事軟件、e-HR軟件的明顯標志是其所含有的很多管理功能和管理理念是他們不具備。比如員工職業發展、繼任者管理、團隊管理、積分管理等。

HR管理軟件的應用覆蓋企業各個層面:

CEO可以通過它總攬企業人力資本運營狀況，從戰略層面掌控企業組織機構設計、任職管理體系、評估激勵體系是否與企業經營相適應。

人力資源部可以利用它從繁雜的事務性工作中解放出來，通過詳盡的指標體系，實時反映管理狀態，將采集的數據盡量形象化、直觀化、具體化。

直線經理可以通過它參與HR管理活動，向人力資源部提交招聘、培訓計劃，對員工的轉正、培訓、請假、離職等流程進行審批，并對員工進行績效管理。

企業員工可以通過它及時獲取企業新聞、公司制度、活動通知等信息;與我相關的事項，請假、加班、出差申請，薪酬記錄、考勤記錄，績效評分、培訓調查與申請以及項目計劃等事務都可以互動實現。

HR管理軟件的核心價值在于將人力資源工作者從繁重的日常瑣碎事務中解放出來，將更多地精力用于企業的人力資源職能管理和管理決策，保持企業的持續高效運營。

通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多余的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。

報告根據HR管理軟件行業的發展軌跡及多年的實踐經驗，對中國HR管理軟件行業的內外部環境、行業發展現狀、產業鏈發展狀況、市場供需、競爭格局、標桿企業、發展趨勢、機會風險、發展策略與投資建議等進行了分析，并重點分析了我國HR管理軟件行業將面臨的機遇與挑戰，對HR管理軟件行業未來的發展趨勢及前景作出審慎分析與預測。是HR管理軟件企業、學術科研單位、投資企業準確了解行業最新發展動態，把握市場機會，正確制定企業發展戰略的必備參考工具，極具參考價值!

本報告對于HR管理軟件產品生產企業、經銷商、行業管理部門以及擬進入該行業的投資者具有重要的參考價值，對于研究我國HR管理軟件行業發展規律、提高企業的運營效率、促進企業的發展壯大有學術和實踐的雙重意義。

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