網絡招聘規模持續攀升 2022網絡招聘行業市場現狀分析?

• 2022年9月29日 HuangWenYu來源：百度百科 人社部 國家統計局 教育部 艾媒 654 38
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網絡招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷數據庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。

網絡招聘的概念

網絡招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷數據庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。

網絡招聘有兩種主要方式：一是注冊成為人才網站的會員，在人才網站上發布招聘信息，收集求職者資料，查詢合適人才;一是在企業的網站上發布招聘信息，吸引人才。

根據中研普華產業研究院發布的《2020-2025年中國網絡招聘行業市場競爭格局與發展前景預測報告》顯示：

互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網絡招聘依托于互聯網的這個特點，達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。

招聘平臺除了穩步發展線上招聘業務之外，更多地開拓校園招聘服務、會員服務、知識付費服務等，通過產品、技術進一步擴展人力資源生態系統，為更多B端企業和C端求職者提供更為專業的服務，這是網絡招聘市場營收規模增長的主要原因。

網絡招聘行業市場現狀分析

根據人社部的數據顯示，2019年中國人力資源服務機構數量達到3.96萬家，比2018年增加3900家，行業從業人數達到67.48萬人，增速達到5.2%，營收規模達1.96萬億元。

近年來網絡招聘行業移動端用戶規模持續攀升，從2017年初的0.7億人躍升到2019年底的2.2億人，三年時間增長3.1倍，網絡招聘行業移動端“用戶紅利”逐漸顯現。2020年參與招聘行動的市場化人力資源機構共1626家，龐大的人力資源從業機構數量激發了網絡招聘賽道的企業競爭，促使行業持續向好發展。

截至2020年4月30日，百日千萬網絡招聘專項行動進入第六周，各地、各市場主體加力推進，共計148萬家用人單位發布崗位需求1511萬人次。2021年3月1日起，《網絡招聘服務管理規定》施行。2022年3月，新華社記者調查發現，部分網絡招聘平臺存在招聘信息“水分”多、招聘賬號管理亂等問題，甚至涉詐涉黃，導致求職者合法權益遭受不法侵害。

招聘平臺圍繞AI技術開展直播面試、視頻面試、線上招聘會活動，將線下招聘活動轉移至線上，加速實現技術對產品的賦能。同時，各大招聘平臺配合國家多部門開展招聘活動，為社招及校招人群提供便利的招聘渠道，對于解決2020年疫情期間就業問題起到了極大的幫助。

2018-2020連續三年突破800萬名畢業生，2020年畢業生人數達874萬人，2021屆高校畢業生規模909萬，同比增加35萬。受新冠肺炎疫情等多重因素影響，就業形勢復雜嚴峻。2022屆高校畢業生規模1076萬人，同比增加167萬，規模和增量均創歷史新高。這為社會經濟的人才供給提供了人口紅利，網絡招聘行業將從中受益。

2020年中國網絡招聘市場規模為108億，同比增長0.93%，與2019年基本持平。這主要是受到2020年上半年新冠疫情的影響，部分企業縮減人才招聘需求，導致網絡招聘平臺企業雇主下降。

2021年中國互聯網招聘行業市場規模為196.8億元，同比比增長5.9%;預計2022年中國互聯網招聘行業市場規模將突破200億元，達到219.8億元，同比10.7億元;2023年中國互聯網招聘行業市場規模將突破250億元。

想要了解更多最新的專業分析請點擊中研普華產業研究院的《2020-2025年中國網絡招聘行業市場競爭格局與發展前景預測報告》。

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