招聘系統行業市場競爭格局 2023招聘系統市場分析

• 劉明月 2022年12月7日 來源：百度百科 中研網 1148 74
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招聘系統行業市場有多大?招聘系統除了穩步發展線上招聘業務之外，更多地開拓校園招聘服務、會員服務、知識付費服務等，通過產品、技術進一步擴展人力資源生態系統，為更多B端企業和C端求職者提供更為專業的服務，這是網絡招聘市場營收規模增長的主要原因。

招聘系統行業市場有多大?招聘系統除了穩步發展線上招聘業務之外，更多地開拓校園招聘服務、會員服務、知識付費服務等，通過產品、技術進一步擴展人力資源生態系統，為更多B端企業和C端求職者提供更為專業的服務，這是網絡招聘市場營收規模增長的主要原因。

從中國人力資源供給和就業市場需求總量來看，大量數據表明中國內地進入就業市場的年輕人越來越多。雖然中國老齡化人口數量正在逐步增加，但當代中國人的壽命也延長了許多，因此國家正在研究和布署延遲退休方案，這也預示著中國就業人才的數量又有所增加，而招聘系統需求廣泛。

招聘系統平臺除了穩步發展線上招聘業務之外，更多地開拓校園招聘服務、會員服務、知識付費服務等，通過產品、技術進一步擴展人力資源生態系統，為更多B端企業和C端求職者提供更為專業的服務，這是網絡招聘市場營收規模增長的主要原因。

招聘系統行業市場競爭格局

從招聘系統行業市場競爭格局來看，前程無憂、BOSS直聘、智聯招聘及獵聘綜合競爭力位居第一梯隊，其中，BOSS直聘增長強勁，月新增用戶規模274.7萬，排名榜首;拉勾網入圍前五，月新增用戶規模91.4萬。

目前，中國招聘行業形成了招聘管理、招聘服務和網絡招聘平臺三大分類。其中，招聘管理又分為招聘數字化解決方案(Bello倍羅、企業微信、釘釘、飛書)和HR SaaS(薪人薪事、Moka等)兩個子領域，而招聘系統則主要以嘉時盛仕等為代表，網絡招聘則分為綜合類招聘平臺(前程無憂、智聯招聘、58同城、獵聘等)、垂直類招聘平臺(boss直聘、拉勾等)和社交類招聘平臺(脈脈等)三種類型。

根據對全網160多萬個職位空缺的統計分析，北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯網人才招聘的主要城市，占互聯網人才需求的80%。北京繼續領先，杭州發展迅速。人工智能招聘需求增長迅速，占互聯網招聘總量的7.8%。

2023招聘系統市場分析

招聘系統漸漸成為企業招聘與高校畢業生應聘的主要渠道。截至2021年，中國高校畢業生人數909萬人，較上年同期增加35萬人，同比增長4.00%，高校畢業生人數再創新高。招聘管理系統多以租賃模式(SaaS)提供，所以要求供應商提供更加卓越的服務。領先的招聘管理系統供應商已經開始提供“實施服務、售后服務、CSM客戶成功經理”組成的7*24小時服務體系，全方位的幫助客戶解決在產品應用過程中遇到的各種問題。

招聘系統行業研究報告旨在從國家經濟和產業發展的戰略入手，分析招聘系統未來的政策走向和監管體制的發展趨勢，挖掘招聘系統行業的市場潛力，基于重點細分市場領域的深度研究，提供對產業規模、產業結構、區域結構、市場競爭、產業盈利水平等多個角度市場變化的生動描繪，清晰發展方向。

經對全國公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構進行統計，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務機構3.57萬家，同比增長18.37%;行業從業人員64.14萬人，同比增長9.89%。

全國共設立各類人力資源服務機構從業人員674836人，建立人力資源市場網站15020個。人力資源服務機構4.58萬家，人力資源服務業從業人員84.33萬人。全年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務，幫助2.90億人次勞動者實現就業、擇業和流動。

數據顯示，從業人員103.15萬人。2021年，全行業為3.04億人次勞動者提供了各類就業服務，為5099萬家次用人單位提供了專業支持。

全國共舉辦各類招聘會28.6萬場，網絡招聘發布崗位信息8.45億條，培訓勞動者2662.22萬人次，推薦高端人才141.04萬人，管理流動人員人事檔案9584.02萬份，有力促進了就業大局穩定和人力資源順暢流動配置。

國務院出臺“十四五”就業促進規劃，延續實施部分減負、穩崗、擴就業政策，全年階段性降低失業和工傷保險費超過1500億元，支出就業補助資金近1000億元，發放失業保險穩崗返還231億元。

面對百年未有的變局和世紀疫情，就業局勢保持穩定，同時，也得益于各方面共同努力，推動了就業工作取得積極進展。目前有21%的招聘人員使用這些工具，預計未來會有54%的招聘人員使用它們。大數據是分析人才市場的重要工具，人才招聘市場對大數據等技術的需求也在推動著招聘系統行業的發展。

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