七省市提高2017年最低工資標準

6月份以來，天津、青海等地宣布提高最低工資標準。其中，天津宣布從今年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整為每月2050元；非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。

青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標準由現行的西寧市、海東市1250元/月人，海南州、海北州、黃南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉樹州1270元/月人，全省統一調整為1500元/月人。

至此，中新網記者梳理發現，今年以來，至少已有上海、深圳、陜西、山東、青海、福建、天津等7個地區上調最低工資標準。

此前，從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調整到2300元；從5月1日起，陜西一類工資區全日制最低工資標準提高為1680元/月；從6月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標準提高為2130元/月，山東一類地區月最低工資標準提高為1810元；從7月1日起，福建一類地區月最低工資標準提高為1700元。

上海、深圳、天津最低工資超過2000元。

三地月最低工資標準超過2000元

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

記者注意到，隨著最低工資標準的不斷上調，目前，上海、深圳、天津這三個地區的月最低工資標準超過了2000元大關。

其中，上海月最低工資標準2300元，為全國最高；深圳次之，為2130元；天津月最低工資標準今年是首次突破2000大關，達到2050元。

最低工資標準包含“五險一金”嗎？

記者發現，每次最低工資標準上調后，不少網友會問：最低工資里包不包括“五險一金”呢？

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

由于規定并未明確是否剔除“五險一金”，所以對于最低工資標準是否包含“五險一金”，各地規定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內。

比如，上海的最低工資是不包含“五險一金”的。根據上海規定，月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。

?最低工資標準越高越好嗎？

最低工資標準是不是越高越好呢？記者注意到，近兩年來，最低工資調整趨于穩慎，上調最低工資標準的地區由往年的兩位數減少至個位數。

在去年7月8日的國務院政策例行吹風會上，人社部官員在回答“就業壓力不斷增大，最低工資標準不斷上調，會不會對中國制造業競爭力造成影響”的問題時表示，相對于過去，中國人工成本上升，至少勞動力成本的優勢不像過去那么明顯。從工資的角度來考慮，確實有一個怎么去引導問題，要保持一定的競爭優勢，在工資的政策、工資引導上，應該是適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。

中國勞動學會副會長蘇海南對中新網記者表示，當前中國經濟進入新常態，人工成本上漲較快，企業壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。

“最低工資是一把‘雙刃劍’，調整最低工資標準需要把握好一個度?！?蘇海南認為，最低工資調快了，企業承受不了，職工可能要失業；但如果調慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障?？傊?，合理調整最低工資標準，既不能給企業過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。

深圳再次上調最低工資

　　?根據《深圳市人力資源和社會保障局關于調整本市最低工資標準的通知》及深圳市社會保險相關規定，自6月1日起，本市最低工資標準調整為2130元/月，有關社會保險最低繳費工資及相關待遇標準同步調整。

　　調整后養老保險繳費

　　個人每月至少多交8元

　　據悉，具體調整如下：養老、工傷及生育保險繳費基數為參保職工上月工資總額，但最低繳費基數不低于2130元/月；失業保險的繳費基數調整為2130元/月；失業保險金支付標準調整為1704元/月。

　　受此影響，失業、養老、生育、工傷等險種的繳費也隨之同步調整。其中，失業保險繳費比例為1.5%（單位1%，個人0.5%），繳費基數為深圳市最低月工資標準2130元。調整以后，單位每月每人多交1元，職工個人每月多交0.5元。值得注意的是，繳費變多，失業保險金也變多。深圳失業保險金的月發放標準為本市最低月工資的80%，即2130元x80%=1704元/月。即與之前最低工資標準為2030元/月時相比，失業保險金每月增加80元。

　　在養老保險繳費方面，深戶與非深戶職工個人繳費比例都為8%，單位繳費比例分別為14%和13%，繳費基數為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為深圳市最低月工資標準。如果職工養老保險繳費基數為深圳最低工資標準，調整前為2030元，調整后為2130元，那具體調整如下：單位繳納（深戶）調整后為298.2元/月，每月增加了14元；單位繳納（非深戶）調整后為276.9元/月，每月增加13元；個人繳納調整后為170.4元/月，每月增加8元。

　　生育保險單位每月

　　最低繳費增加0.5元

　　職工生育保險由單位繳費（比例為0.5%），個人不繳費。其中，單位每月最高繳費為：20259元 0.5%=101.3元；單位每月最低繳費為：2130元 0.5% =10.65元。因此，單位每月最低繳費調整后為10.65元/月，每月增加0.5元。

　　工傷保險個人不需繳費，全部由用人單位承擔。工傷保險繳費比例，根據行業類別分為八檔基準費率，分別為：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。舉個例子，假如某單位適用四檔0.63%的工傷保險費率，該單位職工小李繳費基數為深圳市最低月工資標準2130元，那么應繳工傷保險費為2130x0.63%=13.42，比此前增加了0.63元/月。