地方銀行上市重啟一年 員工股東身價未現暴增

• 2017年8月8日 ZhangHongYuan來源：證券日報 1458 96
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“員工+股東”的雙重身份，為銀行業者向“小目標”邁近提供了可能。

　　2016年8月份，江蘇銀行成功掛牌上交所，標志著銀行股IPO正式重啟。一年以來，多家新上市地方銀行估值經歷了大起大落，如今估值終于進入相對穩定期。

　　記者根據同花順數據計算發現，9家次新銀行股中，內部員工股東合計持有約18億股，截至上周五，上述股權較上市前夕合計增值約115億元，員工股東人均增加身價約為66萬元，最高增值約500萬元。

　　9家銀行共有18億股職工股

　　據記者統計，9家新上市銀中，內部員工股東合計持有約18億股。其中，上海銀行員工持股數量最多。同時，結合新上市銀行招股書的數據來看，持股員工合計約1.73萬人。

　　具體而言，截至去年年末，上海銀行內部職工股股份數量為39573萬股，持有內部職工股的股東人數為5938名。經過分紅轉股后，目前這部分股本已經增至5.11億股。

　　江蘇銀行現存內部職工股均為公司合并重組前形成，繼承自原10家城商行，發行日期及價格不可考。截至2016年年末，公司有內部職工股1.62億股，占總股本比例為1.4%。其中，持有該行股份超過5萬股的內部職工共計1640人。

　　截至上市前，杭州銀行內部職工股的股東1427名，共計持有內部職工股9769萬股，約占總股本的4.15%。經過分紅轉股，該部分股權如今增至1.37億股。

　　吳江銀行上市前共有775名職工持有公司股權，合計持有10557.2萬股，截至去年年底，有限售條件的內部職工持股10525萬股。經過分紅轉股，該部分股權如今增至1.37億股。

　　張家港行員工股東持股經過歷年演變，截至2016年年末，內部職工股東852名，合計持股16158萬股。

　　貴陽銀行現存內部職工股系因改制重組前及第一、二次增資擴股形成， 改制重組的內部職工股繼承自原25家城市信用合作聯社，發行日期及價格不能準確核定。截至去年年底，該行有內部職工股13523萬股，占總股本比例為5.88%。

　　此外，無錫銀行共有747名職工股東，合計持股數為1.79億股;常熟銀行截至去年年末的內部職工股合計為1.96億股;江陰銀行共有732名持股超過5萬股的內部職工股東，截至上市前，內部職工股股東為563戶，持股數為1.4億股，離退休繼承員工股東204戶，持股數為0.37億股。

　　記者根據上述數據統計發現，1.73萬名員工股東中，至少有5000名股東持股數量超過5萬股(部分銀行未披露此項數據)，占比約為三成。

　　職工股上市后合計增值115億元

　　同花順數據顯示，截至上周五收盤，張家港行、江陰銀行、無錫銀行、貴陽銀行、常熟銀行、吳江銀行、上海銀行、杭州銀行、江蘇銀行復權后的股價較發行價分別上漲了10.13元/股、7.79元/股、7.42元/股、7.11元/股、6.46元/股、6.03元/股、5.74元/股、4.73元/股、2.82元/股。

　　按照上述數據計算，張家港行內部職工持股市值較上市前增加了16.37億元、江陰銀行增加了13.79億元、無錫銀行增加了13.28億元、貴陽銀行增加了9.61億元、常熟銀行增加了12.66億元、吳江銀行增加了8.26億元、上海銀行增加了29.53億元、杭州銀行增加了6.48億元、江蘇銀行增加了4.57億元。

　　綜合上述數據來看，9家銀行內部職工股目前合計增值約115億元。從總量上來看，上海銀行是“員工造富冠軍”。但是，從人均指標來看，張家港行員工股東人均增值192萬元，排名第一位;無錫銀行和江陰銀行人均增長均接近180萬元。

　　員工股東身價未現暴增

　　記者注意到，在2007年首批城商行上市時，部分高管憑借數百萬股的持股，上市即有億元量級身價，這也成為監管層加強對于該類銀行股東結構監管的重要原因。事實上，地方銀行IPO一等就是9年，主要原因一方面是考慮資本市場對于銀行股融資規模的恐懼，另一方面則在于擬上市地方銀行普遍存在的員工持股及股權過度分散等問題需要規范和解決。

　　如今，地方銀行上市重啟一年，但通過員工持股而實現“一夜暴富”的場景并未再度大規模出現。

　　根據規定，內部職工持股的具體標準為，“公開發行新股后內部職工持股比例不得超過總股本的10%，單一職工持股數量不得超過總股本的1%或50萬股(按孰低原則確定)”。

　　記者根據50萬股的上限計算，即使按照送轉后的數量和股價計算，單個員工最多也僅能實現上限不足1300萬元的持股市值(包含原值和增值部分);即使按照股價相對于每股發行價最高增長10.13元/股計算(已經包含分紅因素)，單個員工持股市值的增量也僅為500萬元左右。

　　此外，除了對持股比例作出限制外，監管規定還對“套現”也進行了嚴格限定：自銀行股票上市之日起，持有股份超過5萬股的內部職工所持股份轉讓鎖定期不低于3年;股份轉讓鎖定期滿后，其每年出售所持發行人的股份數不超過所持發行人股份總數的15%;5年內轉讓所持發行人的股份數不超過所持發行人股份總數的50%。

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