2018-2023年中國柱塞偶件市場深度全景調研及“十三五”發展前景預測報告
在激烈的市場競爭中，企業及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關鍵。柱塞偶件行業研究報告就是為了解行情、分析環境提供依據，是企業了解市場和把握發展方向的重要手段，是輔助企業決策...
《關于改革國有企業工資決定機制的意見》日前公布，《意見》提出了包括改革工資總額決定機制，完善企業內部工資分配管理等多項改革措施，那么改革后國有企業員工的工資究竟會有怎樣的變化?
《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解讀
《關于改革國有企業工資決定機制的意見》日前公布，《意見》提出了包括改革工資總額決定機制，完善企業內部工資分配管理等多項改革措施，那么改革后國有企業員工的工資究竟會有怎樣的變化?記者專訪了人力資源和社會保障部副部長邱小平。
近年來，國有企業逐步健全壯大，但在工資分配領域面臨著一些市場化分配程度不高，工資能增不能減，不同行業、企業之間工資分配不合理、差距較大等問題。人力資源和社會保障部副部長邱小平表示，此次改革國有企業工資決定機制正是“對癥下藥”。
人力資源和社會保障部副部長邱小平：“過去國有企業工資總額是與經濟效益單一指標掛鉤，這次改革意見明確提出了，確定國有企業工資總額要綜合考慮國家關于工資收入分配宏觀政策的要求，以及企業的發展戰略、企業的生產經營目標和經濟效益，還有就是企業的勞動生產率、人工成本投入產出率和職工工資水平等一攬子因素，這個應該說這是對國有企業工資決定機制的一個重大改革，使得國有企業工資確定更加符合市場的規律、更加符合企業發展的規矩。”
改革堅持國有企業工資分配市場化方向，打破了國有企業工資能增不能減、分配不均的現狀。主業處于充分競爭行業或領域的國有企業職工工資，企業通過更深層次的市場競爭，取得了更好的經濟效益，獲得更高的勞動生產率，這些員工的工資會有一個相對更合理的增長;對于那些靠非市場因素獲得高額利潤的企業，本身現在工資水平就已經嚴重偏離市場價位的，這些國有企業的職工工資，通過這次改革，不僅不能夠像以前那樣過快增長，而是要進行合理調控，向合理市場價位接軌。
人力資源和社會保障部副部長邱小平：“強調通過市場對標來確定企業職工的工資水平，突出了國有企業職工工資水平由市場說了算這樣一個特點。所以這個應該說市場化取向是這次很重要一個改革的特點。”
“市場化取向”這個關鍵詞還體現在改革進一步突出了國有企業的市場主體地位。企業董事會的工資分配管理權進一步落實，國有企業采取更符合市場規律要求的全面預算管理辦法制訂工資總額預算方案，自主編制、自我約束。
人力資源和社會保障部副部長邱小平：：“改變了過去國有企業工資分配方案每年由政府有關部門來核定這樣一個做法。國有企業工資分配的自主權進一步落實。分配自主權的落實不等于說是一放了之，《意見》對于加強和改進政府對國有企業工資分配的監管做出了一系列的規定。”
對于國有企業員工普遍關注的改革意見出臺后，什么時候能感受到工資的調整?人力資源和社會保障部副部長邱小平表示，改革落實即刻進行。
人力資源和社會保障部副部長邱小平：“人力資源和社會保障部作為國有企業工資分配的宏觀管理部門，會同財政部、國資委等有關部門，共同來推動這項改革平穩有序地實施。各個省級政府，結合當地實際，研究制定、推進國有企業工資決定機制改革的實施意見。”
邱小平表示，國家和省一級人力資源社會保障部門還將抓緊制定實施改革的配套政策，如將完善工資指導機制，定期發布工資增長的指導意見，對主業不屬于充分競爭的國有企業的工資水平進行調控。
人力資源和社會保障部副部長邱小平：“比如說我們還要抓緊完善和落實企業薪酬調查和信息發布制度，定期地來發布勞動力市場的工資指導價位和行業人工成本信息，為國有企業實施這項改革，決定工資總額和水平過程中，開展市場對標提供有關的市場分配信息。”
國有企業工資內外收入監督檢查辦法也將會同步制定，加強對國有企業工資分配的事中、事后的監管。
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國務院印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》
《意見》要求，要全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以增強國有企業活力、提升國有企業效率為中心，建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業工資分配監管體制，推動國有資本做強做優做大，促進收入分配更合理、更有序。
《意見》指出，國有企業工資決定機制改革是完善國有企業現代企業制度的重要內容，是深化收入分配制度改革的重要任務，事關國有企業健康發展，事關國有企業職工切身利益，事關收入分配合理有序。改革要堅持建立中國特色現代國有企業制度改革方向、堅持效益導向與維護公平相統一、堅持市場決定與政府監管相結合、堅持分類分級管理的基本原則。
《意見》明確了改革的重點內容，一是改革工資總額決定機制。改革工資總額確定辦法，完善工資與效益聯動機制，分類確定工資效益聯動指標。二是改革工資總額管理方式。全面實行工資總額預算管理，合理確定工資總額預算周期，強化工資總額預算執行。三是完善企業內部工資分配管理。完善企業內部工資總額管理制度，深化企業內部分配制度改革，規范企業工資列支渠道。四是健全工資分配監管體制機制。加強和改進政府對國有企業工資分配的宏觀指導和調控，落實履行出資人職責機構的國有企業工資分配監管職責，完善國有企業工資分配內部監督機制，建立國有企業工資分配信息公開制度，健全國有企業工資內外收入監督檢查制度。
《意見》強調，國有企業工資決定機制改革是一項涉及面廣、政策性強的工作，各地區、各有關部門要統一思想認識，以高度的政治責任感和歷史使命感，切實加強對改革工作的領導，做好統籌協調，細化目標任務，明確責任分工，強化督促檢查，及時研究解決改革中出現的問題，推動改革順利進行。
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《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》全文 
