張勇說,阿里巴巴不僅要積極擁抱變化,更要主動創造變化,以此引領時代的腳步,成為新時代的“造風者”。
11月26日,阿里巴巴集團宣布升級組織架構。阿里巴巴集團CEO張勇在全員公開信中表示,阿里巴巴的核心戰略是人才戰略、組織戰略、未來戰略。張勇說,阿里巴巴不僅要積極擁抱變化,更要主動創造變化,以此引領時代的腳步,成為新時代的“造風者”。
阿里方面表示,阿里過去多年發展證明,人材梯隊的深度、不斷自我升級的組織以及面向未來的布局,是阿里巴巴持續健康高速增長的核心保障。阿里巴巴所有戰略的核心是人才戰略,也正因此帶來了良將如潮的人才梯隊和獨特的人才培養機制,并主動創造變化,由此令阿里巴巴經濟體持續保持活力和創造力,不斷突破。
張勇在全員信中寫到:天貓雙11剛剛結束,我們又踏上了一個新的臺階,這是我們過去持續努力的結果,也是我們為未來做準備的重要時刻。要打造阿里商業操作系統,賦能商家,實現“在數字經濟時代,讓天下沒有難做的生意”的使命,我們就要面向未來,不斷升級我們的組織設計和組織能力,為未來5年到10年的發展奠定組織基礎和充實領導力量。
此次組織升級之前,剛剛結束的2018天貓雙11成交額達2135億再創新紀錄,本月初阿里巴巴發布的最新一季財報顯示,收入同比增長54%,超過FAANG(Facebook、亞馬遜、蘋果、Netflix與谷歌)在內的全球互聯網同行,連續5個季度領跑全球互聯網第一陣營。
2015年5月,70后張勇出任阿里巴巴集團CEO,以創業者和創造者的大格局,給阿里巴巴帶來一系列關鍵性變革,代表著70后全面擔綱阿里巴巴領導層。在張勇與他的70后團隊帶領下,阿里巴巴在短短數年間,從一家電商公司迅速成長為橫跨商業、金融、物流、云計算等各個領域的宏大數字經濟體。
3年后的現在,阿里組織再升級,張勇也將更多重要職責交由70后80后擔綱。包括此次組織架構升級中涉及到的阿里巴巴集團CTO兼阿里云智能事業群總裁張建鋒(花名:行癲)、天貓事業群總裁靖捷、大文娛事業群輪值總裁樊路遠(花名:木華黎),以及菜鳥網絡總裁萬霖等都是70后。更多更年輕的管理者也開始接替重要崗位,2017年,張勇任命80后蔣凡出任淘寶總裁,經此次組織架構升級,阿里又添兩位80后總裁。
2018年9月,阿里巴巴董事局主席馬云宣布一年后將不再擔任集團董事局主席,屆時由現任集團CEO張勇接任。
在此前公開信中,馬云為公司的人才戰略感到驕傲:“今天的阿里巴巴最了不起的不是它的業務、規模和已經取得的成績,最了不起的是我們已經變成了一家真正使命愿景驅動的企業。我們創建的新型合伙人機制,我們獨特的文化和良將如潮的人才梯隊,為公司傳承打下堅實的制度基礎。”
據介紹,阿里巴巴已經擁有了多元、年輕的管理和人才梯隊。最新數據顯示,阿里巴巴合伙人中,有兩位80后合伙人(范禹和螞蟻金服副CTO胡喜)。截至今年9月,阿里管理干部和技術骨干中,80后已經占到80%,90后管理者已超過1400人,占管理者總數的5%。此外,在36位合伙人中,女性占三分之一。
新一代年輕人將帶來新的面向未來的思考方式。張勇說:“如今世界正在進入‘后移動時代’,一定要面向未來,暢想未來,去暢想下一代互聯網,才能孕育和誕生相應的商業模式和用戶體驗。”
張勇認為,新一代更年輕的業務領導層,將發力推進阿里巴巴數字商業操作系統,全面幫助品牌、企業和商家創造出基于數字時代的新生態。
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昨日,阿里巴巴集團CEO張勇用一封全員公開信宣布阿里巴巴集團組織架構升級,“天貓雙11剛剛結束,我們又踏上了一個新的臺階,這是我們過去持續努力的結果,也是我們為未來做準備的重要時刻。要打造阿里商業操作系統,賦能商家,實現‘在數字經濟時代,讓天下沒有難做的生意’的使命,我們就要面向未來,不斷升級我們的組織設計和組織能力,為未來5年到10年的發展奠定組織基礎和充實領導力量。”
透過此封公開信,可以看到阿里此次組織架構升級的三個重點。
阿里云升級了
數字經濟時代正在撲面而來
“感謝孫權、歡迎行癲,阿里云在路上!”昨日下午1點32分,阿里云官微“宣布”了總裁的更替。在此次升級中,阿里巴巴集團首席技術官(CTO)張建鋒(花名:行癲)將兼任阿里云智能事業群總裁,原阿里云總裁胡曉明(花名:孫權)將另有任用。而阿里云事業群升級為阿里云智能事業群。
2004年7月加入阿里巴巴的張建鋒,擔任淘寶首席架構師,而在歷年來多次的人事調整中,他始終和“技術”二字息息相關,集團技術戰略執行小組組長、阿里巴巴集團首席技術官(CTO)、阿里云事業群首席技術官(CTO)、達摩院院長……去年云棲大會,達摩院橫空出世;今年云棲大會,阿里宣布成立平頭哥半導體有限公司。這兩屆云棲大會的重磅刷屏消息背后,都站著張建鋒。這個有些低調,但渾身上下透露著“不要慫就是干”氣質的70后技術男,他在阿里的個人腳印,正是阿里的技術進化之路。
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