人才即是利潤 獵頭行業的現狀和發展前景如何？

• 2020年12月15日 HouChunLu來源：互聯網 518 28
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獵頭機構和從業人員的規模日趨壯大，目前全國有約5萬家獵頭機構，全職的獵頭從業人員30萬—40萬，全行業產值超過500億元。

獵頭機構和從業人員的規模日趨壯大，目前全國有約5萬家獵頭機構，全職的獵頭從業人員30萬—40萬，全行業產值超過500億元。

目前，國內獵頭行業非常分散，疫情給獵頭行業帶來的震蕩，加速對這行業的洗牌。很多企業縮減了招聘規模、校招推遲，這無疑為獵頭做單帶來巨大損失，然而互聯網、小視頻、游戲，這些行業的市場竟疫情中逆勢上揚，這對于涉足互聯網行業的獵頭公司帶來積極的影響。

在此背景下，疫情開始后，許多獵頭公司迅速調整了方向，更多瞄準了新興的互聯網產業。疫情催生了新的招聘、應聘方式，甚至有的企業，已經完全可以在線上實現簽約，互聯網獵頭公司可以通過線上為企業招聘到適合崗位的人才，同時其他行業的獵頭轉行干互聯網獵頭，因此互聯網獵頭通過專業水平做單就更加容易。

人才即利潤，招聘是企業發展的剛性需求?；ヂ摼W行業在2016-2018年迎來高速發展，人才需求已指數型增長上升?；ヂ摼W行業中，技術類崗位需求最高，人才需求占比為24.34%，其次為銷售類崗位，需求占比為10.16%，運營類崗位需求占比為8.38%。另外，在互聯網行業對人才的學習要求中，最低學歷要求為本科的職位占比為61.52%，要求最低學歷為大專的職位占比為27.58%。獵頭作為企業與人才間的中介，便扮演了不可或缺的角色，因此互聯網獵頭做單時對人才的背景調查要求越來越高。

在全社會互聯網化的今天，用互聯網思維梳理并重新定義獵頭和企業HR在招聘過程中各自的專業角色。從根本上提升招聘的效率，讓獵頭專注在服務的價值環節，讓三方協同的更加有效。這是獵頭行業的核心訴求。

外資獵頭機構良好的運營水準，以及不斷加速本土化的市場運作，為中國獵頭行業的普及和發展奠定了一定的基礎。經過這些年的發展，中國的獵頭行業也從稚嫩的初創期走向相對成熟的成長期，一些本土領軍企業迅速崛起，成為行業發展的中堅力量。在國家政策法規的支持和互聯網浪潮驅動下，傳統獵頭公司不再恪守固有商業模式，開始加深產業鏈的互相拓展與縱向深化，積極擁抱新技術，不斷進行戰略轉型。

中國獵頭市場擁有的廣闊空間，一方面源自中國龐大的企業基數和快速增長的市場需求，另一方面也是人才對于獵頭服務接受和認可程度的不斷增加。欲想知道中國獵頭行業市場前瞻與未來投資戰略分析，請點擊《2020-2025年中國獵頭行業市場前瞻與未來投資戰略分析報告》

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