2020全球勞動力市場減少2.55億個崗位 中國人力資源服務市場突破萬億元

• 2021年1月27日 HuangJiang來源：互聯網 1491 99
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國際勞工組織發布報告說，盡管全球勞動力市場出現初步復蘇跡象，復蘇進程仍存在緩慢、不平衡和不確定的風險。全球勞動力市場在2020年遭受重創，與2019年相比全球工作時長減少8.8%，相當于減少2.55億個全職工作崗位

1月25日，國際勞工組織發布報告說，盡管全球勞動力市場出現初步復蘇跡象，復蘇進程仍存在緩慢、不平衡和不確定的風險。全球勞動力市場在2020年遭受重創，與2019年相比全球工作時長減少8.8%，相當于減少2.55億個全職工作崗位;全球勞動收入下降8.3%，相當于損失2019年全球國內生產總值總量的4.4%。具體來看，疫情對女性勞動者、青年勞動者影響較大。從行業來看，疫情對住宿和餐飲服務業、零售業和制造業等影響嚴重。

報告預測，隨著新冠疫苗接種計劃推進，大多數國家將在2021年下半年出現相對強勁的復蘇，但復蘇前景仍面臨很大不確定性。國際勞工組織總干事蓋伊·賴德表示，復蘇跡象令人鼓舞，但“脆弱和高度不確定”，任何國家或群體都不能獨自實現復蘇。

根據中研普華出版的《2021-2025年中國人力資源服務行業全景調研與發展戰略研究咨詢報告》顯示：

人力資源是指一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口總和，是經濟發展的第一要素，它的數量、質量以及配置是影響國家經濟增長的決定性因素。

勞動力是寶貴的資源和財富。2019年底，我國16歲至59歲勞動年齡人口為89640萬人，占總人口的64%。9億勞動年齡人口，是中國經濟發展的巨大優勢和潛力所在，為經濟社會持續健康發展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續釋放提供了保障。

全國最缺工的100個職業

1月26日，人社部發布2020年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行。我國經濟復蘇雖然在全球一枝獨秀，但勞動力市場仍然受到疫情的持續負面影響。

排行顯示，營銷員、保潔員、保安員、商品營業員、餐廳服務員、家政服務員、客服、車工、房地產經紀人、焊工排名前10。排行前10職業基本保持穩定，本期焊工進入前10，快遞員退出前10，位列第11位。

這100個職業中，有36個屬于生產制造及有關人員，36個屬于社會生產服務和生活服務人員，19個屬于專業技術人員，6個屬于辦事人員和有關人員，1個屬于黨的機關、國家機關、群眾團體和社會組織、企事業單位負責人，1個屬于農、林、牧、漁業生產及輔助人員，1個屬于不便分類的其他從業人員。

產業現狀

中國的人力資源競爭力正在由總量優勢向人均優勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發展中國家處于前列，高層次人才培養能力顯著提高。改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級教育普及程度明顯提升，達到中高收入國家水平。由于教育普及水平與人力資源存量水平過低，人口規模超大，新增勞動力人口人均受教育年限提升對于整體人力資源存量改善速度緩慢;加之世界各國人均受教育年齡持續提升，導致中國教育普及水平和人力資源開發水平在全球各國排名僅從第30位提升到第28位，不及其他指標提升速度。中國人口規模大，人均受教育年限指標改善十分緩慢，高中及高中以上勞動者的比例不到30%。對于中國來說，提升人力資源開發質量依然任重而道遠。

市場容量

在我國人口紅利由數量向質量轉變和經濟調結構的過程中，人力資源服務行業所扮演的經濟角色在變得越來越重要。且受益于國內產業結構向高附加值上游發展、企業轉型升級以及全球化發展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在經濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業充分滿足企業對于成本管控和人才優化配置的需求。過三十多年的發展，我國人力資源服務行業積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業態并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發，行業規模在持續擴大。截至2019年底，全國共有各類人力資源服務機構3.96萬家，從業人員67.48萬人，全年營業總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業發展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環境、激發市場活力，讓人力資源服務企業看到了廣闊的市場發展前景。在過去的2年，中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。

格局趨勢

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業發展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰略和就業優先戰略的部署，制定了促進人力資源服務業發展的系列政策措施，推動中國人力資源服務行業保持較高增速。40年來，我國人力資源市場建設改革的進程逐步形成并發展壯大。隨著中國一系列產業實現升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，人力資源服務市場潛力巨大。隨著產業化進程的加速，我國人力資源服務市場呈現出國有企業、民營企業和中外合資企業三類主體競爭發展的格局。值得一提的是，這三類市場主體中，民營企業異軍突起，已成為我國人力資源服務產業的主體力量，截至2016年底，全國2.67萬家人力資源服務機構中，民營性質人力資源服務企業占70.6%，未來民營性質人力資源服務企業仍然是市場提供人力資源服務的主要力量。

前景預測

2019年，各類人力資源服務機構數量穩步增長，且新增機構中90%以上為民營機構。截至2019年底，全國各類人力資源服務機構共設立固定招聘(交流)場所3.3萬個，建立網站1.5萬個，共幫助2.55億人次實現就業和流動，為4211萬家次用人單位提供了服務。中國人力資源服務業蓬勃發展，營業總收入連續幾年保持20%左右高增長態勢。近年來，中國人力資源服務業快速發展，新模式、新業態不斷涌現，服務產品日益豐富，服務能力進一步提升。堆疊云計算等技術發展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務行業未來也將持續升級，根據國家戰略目標，2020年中國有望成為唯一進入全球人力資源強國行列的發展中國家。

欲了解更詳實的中國人力資源服務行業發展前景分析請點擊中研普華報告《2021-2025年中國人力資源服務行業全景調研與發展戰略研究咨詢報告》

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  2021-2025年中國人力資源服務行業全景調研與發展戰略研究咨詢報告

  產業現狀人力資源是指一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口總和，是經濟發展的第一要素，它的數量、質量以及配置是影響國家經濟增長的決定性因素。...

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