根據各城市統計部門公布的2019年城鎮非私營單位就業人員平均薪酬數據，國內一線城市(北上廣深)中，北京企業薪酬水平位居前列，平均薪酬達到16.68萬元，在四個一線城市中位居第一。
由北京市人力資源和社會保障局編寫的《2020年北京市人力資源市場薪酬大數據報告》(以下簡稱《報告》)近日出版發行。2020年，北京市企業薪酬調查報告采用“線上”加“線下”模式開展調查。根據各城市統計部門公布的2019年城鎮非私營單位就業人員平均薪酬數據，國內一線城市(北上廣深)中，北京企業薪酬水平位居前列，平均薪酬達到16.68萬元，在四個一線城市中位居第一。
薪酬是吸引人才的重要因素之一，較高的薪酬水平是保持北京相對競爭力的重要支撐。我國經濟的規模大，市場空間廣，有巨大的韌性和潛力，特別是近年來經濟對就業的拉動作用日益增強，這些都為穩就業提供了堅實支撐。
在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，不斷擴大就業、創造更多就業崗位，讓勞動者實現體面勞動、全面發展，始終是一個重大戰略問題。我們將加大就業優先政策實施力度，穩定就業總量，改善就業結構，提升就業質量，抓好重點群體就業工作，確保零就業家庭動態清零。
數據顯示，2019年，就業延續總體平穩的態勢。預計全年城鎮新增就業1300萬人以上，城鎮調查失業率和登記失業率均處于預期控制目標之內。疫情給今年的就業工作確實帶來了一些挑戰，但總的來看，疫情的沖擊是短期的，總體是可控的，我國經濟長期向好的基本面沒有改變，我國就業局勢總體穩定的基本面也沒有改變。
對今年應屆生來說，疫情背景下，留學生國內就業、2020屆未就業畢業生的疊加，讓2020年人才市場流動求職者人數大幅增加。此前Boss直聘發布的《2021屆應屆生秋招早鳥報告》同樣表明，秋招早鳥季活躍的2020屆和2021屆留學生數量較2019年同期高出94.3%，接近翻倍。
相比于其他行業受疫情沖擊嚴重，互聯網行業沒有受到明顯的影響，1月至9月新增企業數同比增長35%。部分互聯網行業反而乘風破浪，趨勢向好，比如MCN行業異軍突起，招聘需求逆勢提升138%。想要了解更多人才招聘行業詳細分析可以點擊查看中研普華產業研究院的《2020-2025年人才招聘行業市場深度分析及發展策略研究報告》。
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