月最低工資標準普遍增加 小時最低工資標準也一并看漲 漲了多少錢?

• 2021年7月11日 ZhouXun來源：紅星新聞綜合 951 59
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今年以來，多地相繼上調月最低工資標準，讓人心生期盼。這輪上調的省區市月最低工資標準，普遍增加在100元以上，小時最低工資標準也一并看漲。此輪工資標準為什么會上調，各地上班族能拿到多少錢?是否會對用工企業產生影響?

月最低工資標準普遍增加

今年以來，多地相繼上調月最低工資標準，讓人心生期盼。這輪上調的省區市月最低工資標準，普遍增加在100元以上，小時最低工資標準也一并看漲。此輪工資標準為什么會上調，各地上班族能拿到多少錢?是否會對用工企業產生影響?

月最低工資標準上調 漲了多少錢?

從7月1日起，上海將月最低工資標準從2480元調整到2590元，增加110元，小時最低工資標準從每小時22元調整到23元。

同日，天津的最低工資標準也進行了調整，由每月2050元調整為每月2180元，增加130元，小時最低工資標準由每小時20.8元調整為22.6元。

8月1日起，北京月最低工資標準也將從2200元調整到2320元，增加120元，小時最低工資標準由每小時12.64元調整為13.33元。

不光是上述地區，今年二季度以來，江西、黑龍江、新疆、陜西、西藏等省份第一檔最低工資分別上調至每月1850元、1860元、1900元、1950元、1850元。

同時，安徽、吉林、四川、廣東、海南等地在今年發布的相關政府信息中，均提及計劃在2021年內可能調整最低工資標準。

最低工資上調將會影響多個行業，人力資源服務行業是現代服務業的重要組成部分。從定義上看，根據國務院相關文件指出：人力資源服務業是為勞動者就業和職業發展，為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的專門行業，主要包括人力資源招聘、職業指導、人力資源和社會保障事務代理、人力資源培訓、人才測評、勞務派遣、高級人才尋訪、人力資源外包、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件服務等多種業務形態。

改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級教育普及程度明顯提升，達到中高收入國家水平。由于教育普及水平與人力資源存量水平過低，人口規模超大，新增勞動力人口人均受教育年限提升對于整體人力資源存量改善速度緩慢;加之世界各國人均受教育年齡持續提升，導致中國教育普及水平和人力資源開發水平在全球各國排名僅從第30位提升到第28位，不及其他指標提升速度。中國人口規模大，人均受教育年限指標改善十分緩慢，高中及高中以上勞動者的比例不到30%。對于中國來說，提升人力資源開發質量依然任重而道遠。

中國人力資源服務業蓬勃發展，營業總收入連續幾年保持20%左右高增長態勢。近年來，中國人力資源服務業快速發展，新模式、新業態不斷涌現，服務產品日益豐富，服務能力進一步提升。堆疊云計算等技術發展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務行業未來也將持續升級，到2020年，中國將實現《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》確定的“進入人力資源強國行列”這一戰略目標，同時將有可能成為唯一進入全球人力資源強國行列的發展中國家。2016-2020年中國獵頭行業的年均復合增長率約為20%，到2020年中高端人才訪尋行業市場規模將達到約895.8億人民幣。

隨著國民經濟持續穩定增長，國內人力資源服務行業發展潛力巨大。首先，國有企業是我國經濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統勞務派遣員工轉移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。

據全國公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構數據統計，截至2018年底，全國人力資源服務業全年營業總收入達到1.77萬億元，同比增長22.69%，連續3年保持20%以上的年增長率，這與我國經濟持續穩定發展的趨勢吻合。隨著我國經濟進入高質量發展新階段，人力資源服務新動能不斷形成，現代服務業快速發展，催生了對人力資源服務的旺盛需求。中國大陸地區就營收來看，市場規模由2015年的2346億人民幣上升到2018年的4077億人民幣，其中人力資源解決方案為貢獻人服市場增長的重要推手。

2017年，中國人力資源服務機構數量約3.02萬家，較2016年增加3500家。全年營業收入達到1.44萬億元人民幣，為2.03億人次就業創業和流動提供了人力資源服務。

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