BOSS直聘發(fā)布第二季度財報 未來人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測

• 2021年8月28日 HaoChenChong來源：互聯(lián)網(wǎng) 892 55
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BOSS直聘對外發(fā)布了未經(jīng)審計的2021年二季度財報，同時這也是BOSS直聘上市后發(fā)布的首份財報。數(shù)據(jù)顯示，2021年二季度，BOSS直聘實現(xiàn)營收11.68億元，同比增長173.9%，超過市場預(yù)期。

BOSS直聘發(fā)布第二季度財報

BOSS直聘對外發(fā)布了未經(jīng)審計的2021年二季度財報，同時這也是BOSS直聘上市后發(fā)布的首份財報。數(shù)據(jù)顯示，2021年二季度，BOSS直聘實現(xiàn)營收11.68億元，同比增長173.9%，超過市場預(yù)期;報告期內(nèi)，BOSS直聘凈虧損14.14億元，主要源于股權(quán)激勵的支出。經(jīng)調(diào)整扣除股權(quán)激勵費用(SBC)后，BOSS直聘實現(xiàn)微利，非通用會計準(zhǔn)則下凈利潤2.46億元。

談及本季度的表現(xiàn)，BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長兼CEO趙鵬表示，“我們在持續(xù)加強(qiáng)匹配精準(zhǔn)度的基礎(chǔ)上，讓更多普通求職者和中小企業(yè)用戶得到應(yīng)得的、平等的推薦和曝光機(jī)會。作為一家人力資源服務(wù)領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)，我們將持續(xù)關(guān)注廣大中小企業(yè)、大學(xué)生、藍(lán)領(lǐng)等群體旺盛的招聘、求職需要，不斷通過技術(shù)、產(chǎn)品與人力的投入，向用戶提供更安全、更普惠、更高效的服務(wù)。”

近年來數(shù)字、計算機(jī)、物理、材料、芯片、智能制造、化學(xué)等領(lǐng)域發(fā)展迅速，人才也是難求。技術(shù)型人才在現(xiàn)代社會中的重要性正不斷提升。隨著現(xiàn)代技術(shù)飛速發(fā)展以及世界經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，社會職業(yè)崗位的內(nèi)涵和外延也發(fā)生了重大變化，這就不能不促使技術(shù)型人才產(chǎn)生深刻的變化。

在新形勢下，技術(shù)型人才仍須保持獨立存在，但它與相關(guān)人才既有重疊又可轉(zhuǎn)換;技術(shù)型人才在現(xiàn)代社會中的重要性不斷提升：“產(chǎn)教研”結(jié)合是高職培養(yǎng)技術(shù)型人才的基本途徑。教育的培養(yǎng)目標(biāo)宏觀上體現(xiàn)了它的社會功能與性質(zhì)，微觀上決定了它的課程要求與內(nèi)涵。培養(yǎng)目標(biāo)是社會需求與教學(xué)實踐的結(jié)合點，因而，培養(yǎng)目標(biāo)問題是至關(guān)重要的，是一個核心問題。高等職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)是技術(shù)型人才(或技術(shù)應(yīng)用型人才)。

為使高職能更健康地發(fā)展，在聽形勢下，應(yīng)重新審視技術(shù)型人才，以便能更正確也更好把握技術(shù)型人才。這是一項十分重要的基礎(chǔ)工作。生產(chǎn)實際表明，技術(shù)型人才必須具有創(chuàng)新和開拓的素質(zhì)才能完善地承擔(dān)自己的職責(zé)。加入WTO以后，國際競爭必然劇烈，而技術(shù)創(chuàng)新的競爭正是未來競爭的核心。所以對技術(shù)型人才加強(qiáng)創(chuàng)新精神和開拓能力的培養(yǎng)是當(dāng)務(wù)之急。

未來數(shù)字化、智能化、可視化是人才招聘市場的升級趨勢，是實現(xiàn)人才價值最大化以及招聘運行效率最優(yōu)化的必經(jīng)之路。

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