生育津貼是生育保險待遇的重要內容 生育津貼是給單位還是個人

• 2022年8月17日 LiuMingYue來源：央視新聞 643 37
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國家醫保局待遇保障司副司長劉娟介紹：生育津貼是生育保險待遇的重要內容。《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》貫徹落實中央要求，提出國家統一規范并制定完善生育保險生育津貼政策，主要有三個方面考慮：一是堅持基本保障。二是均衡地區間待遇差距。三

生育津貼是生育保險待遇的重要內容

國家醫保局待遇保障司副司長劉娟介紹：生育津貼是生育保險待遇的重要內容。《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》貫徹落實中央要求，提出國家統一規范并制定完善生育保險生育津貼政策，主要有三個方面考慮：一是堅持基本保障。二是均衡地區間待遇差距。三是促進女性公平就業。

生育津貼是給單位還是個人

生育津貼是國家先發給單位，然后再由單位發給個人的。生育保險指勞動者因為生育子女而導致不得不暫時中斷勞動時，國家和社會會給予生育津貼、醫療服務和產假。其中，生育津貼會由國家先發給企業單位，再由企業單位發放給勞動者，若是生育津貼低于勞動者本人工資標準，則差額部分還需要由企業補齊

產假期間用人單位停發工資，由生育保險基金支付生育津貼，生育津貼的計算公式為：女職工生育前12個月的平均月繳費工資×產假天數÷30天。女職工領取生育津貼后，用人單位不再支付其產假期間的工資。

各地生育鼓勵政策情況如何

從各地生育鼓勵政策來看，總體是三種方式，延長產假、生育假、夫妻雙方享受育兒假等，發放生育津貼或補貼金，參保女職工生育三孩的費用納入生育保險待遇支付范圍。

北京、上海、浙江、湖北等多省市近日將女性產假由30日延長至60到90日不等。相關政策旨在“一定程度上緩解家庭生育壓力”，但有專家指出，生育假的延長，在當前的社會情況下，或會因增加企業用工成本而弱化女性在就業市場的競爭力。

一直以來，職場女性懷孕，都是一件備受爭議的事情。在面視的時候，很多人都會被問到情感狀況、婚姻狀況，已婚的女性就會被問道是否生過孩子等等……當公司會問出這些問題，往往表明他們也認為女職員懷孕會影響工作進度，這無疑是對職場女性的一種歧視。那么就需要用法律維護自身權益，關于一些相關法律你需要了解。

“三胎政策” 帶動輔助生殖市場

國家鼓勵生育，在 “三胎政策” 的加持下，輔助生殖市場有望迎來新風口，為適齡不孕不育人群提供生育服務，提高我國新生兒出生率。

隨著資本的不斷注入，國內輔助生殖企業的發展將迎來一波新熱潮，同時進一步促進輔助生殖器械技術上的創新。 國家愈來愈重視人口問題，鼓勵生育政策頻出，未來輔助生育服務有望在更多地區實現醫保報銷，加速推動輔助生殖行業市場的發展。

隨著國家對三胎政策的開放，長期以來，社會諸多學者和媒體都把目光放在如何提高我國的生育率水平上，以及造成生育率低的原因上。但很少有學者和媒體上把目光放到如何改善職場女性所受到的歧視問題上。對于她們而言，除了面臨本身的工作壓力，還要面臨因生育問題帶來的巨大挑戰。

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