人才測評行業調研報告 人才測評行業前景及市場規模分析

• 2022年8月29日 ZouJunRong來源：互聯網 1492 99
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企業的發展離不開人才的支持。為建立競爭優勢，越來越多企業開始注重人才管理，越來越多人力資源(HR)借助專業的人才測評工具鑒別、選拔、聘請以及培養人才。未來，中國人才測評業應走市場化和產業化之路，按照市場經濟的運行規律來發展測評產業。

人才測評發展趨勢、人才測評市場需求如何?企業的發展離不開人才的支持。為建立競爭優勢，越來越多企業開始注重人才管理，越來越多人力資源(HR)借助專業的人才測評工具鑒別、選拔、聘請以及培養人才。未來，中國人才測評業應走市場化和產業化之路，按照市場經濟的運行規律來發展測評產業。

2022年人才測評行業前景及市場規模分析

人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動”，并將其應用在組織發展與人才管理等企業管理領域。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。

簡單來說，人才測評是運用現代心理學、管理學及相關學科的研究成果，通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特征等因素進行測量，并根據職位需求及企業組織特性對其素質狀況、發展潛力、個性特點等心理特征作出科學地評價，為企業用人、選人、育人等人力資源管理和開發工作提供有價值的參考信息。

在傳統的招聘中，我們對于應聘者的了解一般來自于簡歷，從個人的教育背景，工作經驗，知識水平等方面來考察應聘者是否符合企業的需要。人才測評正是幫助招聘企業“看到”這些難以觸摸的信息，因此在招聘中發揮了越來越大的作用，通過心理測評，招聘單位看到的就不再僅僅是簡歷中呈現的平面化的信息，看到的是一個立體化的應聘者。

據中研產業研究院公布《2022-2027年人才測評機構產業深度調研及未來發展現狀趨勢預測報告》顯示

如今，人才測評已深入西方經濟社會的各個方面，特別是企業招聘、晉升、培訓開發的不同環節。根據調查有50%以上的歐美公司會在人才選拔中選用人才測評，而世界500強公司幾乎都是人才測評的忠實擁護者。

在國外，人事測評已經發展成為一個高度成熟的產業，以美國為例，50%以上的企業都要求員工參與人事測評。越來越多的企業意識到人才盤點的重要性，通過人才盤點，企業不僅能夠了解現有人才情況，更重要的是掌握現有人才未來的發展空間。構建人才模型是人才盤點的起點，人才模型可以使組織有統一、明確的人力資源管理標準，確立核心人才標準，推動人才“選、育、用、留”工作效能的全面提升。

人才測評是一塊需求越來越廣泛的市場。與各種趣味測評和免費的引流測評不同，知名測評品牌寸辛為客戶提供的是專業級深度測評服務。基于互聯網開放數據和團隊專業能力，寸辛為企業提供人才發展、評價和選拔解決方案，滿足機構外部招聘、內部選拔、領導力診斷等人才測評需求，提高人力資源洞察力，助力企業能力全面發展。

適合中國企業用的人才測評才是最好的。通過對研發的持續投入，寸辛為市場奉獻了極具競爭力的產品和服務：以往只有大企業才能引進的專業測評系統，現在可以大規模應用于中小企業和普通用戶，讓他們都能享受到物美價廉的專業服務，為組織帶來增長價值。

基于市場的巨大需求，人才測評行業迎來了井噴式增長。未來，寸辛憑借千萬級數據的積累優勢，通過人工智能深度學習訓練，將一如既往地不斷創新、不斷提升，為更多客戶提供最有價值的測評服務。

人才測評行業研究報告旨在從國家經濟和產業發展的戰略入手，分析人才測評未來的政策走向和監管體制的發展趨勢，挖掘人才測評行業的市場潛力，基于重點細分市場領域的深度研究，提供對產業規模、產業結構、區域結構、市場競爭、產業盈利水平等多個角度市場變化的生動描繪，清晰發展方向。

未來行業市場投資前景如何?想要了解更多行業詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2027年人才測評機構產業深度調研及未來發展現狀趨勢預測報告》。報告對行業相關各種因素進行具體調查、研究、分析，洞察行業今后的發展方向、行業競爭格局的演變趨勢以及技術標準、市場規模、潛在問題與行業發展的癥結所在，評估行業投資價值、效果效益程度，提出建設性意見建議，為行業投資決策者和企業經營者提供參考依據。

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