自2016年9月從微軟離職后，這位前任微軟集團全球執行副總裁的去向就受外界關注。
　　

　　18日上午十點，在北京西二旗的百度大廈七層，百度創始人、董事長兼CEO李彥宏，與剛剛任命24小時的百度新任COO陸奇，出現在媒體面前。
　　
　　昨天，百度宣布正式任命陸奇博士擔任百度集團總裁兼首席運營官。陸奇將主要負責百度的產品、技術、銷售及市場運營。
　　
　　這是一起迅速引發外界討論的人事任命，關注度高的原因，一方面來自陸奇本身所具有的影響力，自2016年9月從微軟離職后，這位前任微軟集團全球執行副總裁的去向就受外界關注。
　　
　　另一個原因則來自百度，過去一年，百度多次深陷輿論危機，由于在移動互聯網時代布局失利，百度在經營上開始顯露頹勢，現在李彥宏找來了陸奇，這引發外界遐想：陸奇會不會成為百度脫離困境的關鍵人物。
　　
　　至少從現有信息來看，李彥宏本人對陸奇也是寄予厚望的，這從其給予陸奇的職位和權力范圍便可看出：
　　
　　百度現有各業務群組及負責人都將直接向陸奇匯報工作，包括搜索公司總裁向海龍、技術體系和新興業務群組總裁張亞勤、高級副總裁朱光攜金融業務群組、高級副總裁王勁攜無人駕駛事業部和首席科學家吳恩達帶領的人工智能技術團隊，而陸奇將向百度集團CEO李彥宏直接匯報。
　　
　　不夸張的說，這個職位在百度是一人之下萬人之上。
　　
　　這樣的職位設置下，陸奇與李彥宏未來如何分工？對于陸奇本人而言，在多家互聯網公司向其伸去橄欖枝的時候，為什么選擇了百度？李彥宏說百度當前正經歷一場深刻變革，拉來陸奇后他要怎么做？
　　
　　面對外界巨大疑惑，李彥宏選擇與陸奇在今天共同出來接受媒體采訪，這里是溝通會現場實錄。
　　
　　以下是記者整理的此次專訪的內容：
　　
　　李彥宏
　　
　　今天開這個媒體見面會，主要想向大家介紹一下陸奇，陸奇不是一個經常上電視報紙的人，但對互聯網產業來說大家還是非常熟悉的，陸奇在互聯網產業非常受尊重，有口皆碑。
　　
　　我懂的人工智能的東西跟他相比可能十分之一的都沒有。
　　
　　我跟陸奇認識20多年，90年代末的時候我們都在硅谷，后來互聯網的大潮風起云涌，陸奇進了雅虎，我回到中國創業做百度。開始做百度有幾年我們沒有聯系過，04我們又有聯系，吃飯聊天發現共同語言還是非常多，至此以后就會時不時見一見，交流思想。
　　
　　最近幾年我和陸奇以及其他幾個朋友形成了一個形式，每年夏天在美國找一個酒店封閉起來交流技術的趨勢和產業的發展路徑。
　　
　　16年的時候我在內部的一個大規模會議上講，理念是data，我們有一個人事的VP說我這個思想特別好，問我是不是我原始的思想，我說不是是陸奇說的，所以陸奇能給人很多。
　　
　　所以這次陸奇加入百度不僅我很高興，大家都很高興。
　　
　　百度的人工智能平臺，有陸奇跟我做能帶到一個新的高度。
　　
　　陸奇
　　
　　我講一下簡單的想法，天時地利人和。
　　
　　天時，電子科技行業已經有60年了，下一個時代很清楚，每次都是一個很大的波浪往前推，人工智能是一個新的不同的計算形式，可以用數據不斷的獲取知識，可以做預測可以做自動化，這個時代是非常振奮人心的時代。
　　
　　地利，中國越來越成為新興工業的創新大國，中國有很多創新的地方，美國傳統力量比較強，在有大變革的時候中國反而創新空間大，中國反而提供了更好的人工創新的環境。
　　
　　人和。在任何情況下高科技公司創新的基礎是人才，我認為中國有非常優秀的互聯網公司，我認識robin很久了，百度的文化是以技術為主，搜索引擎是人工智能的雛形，百度建立了很好的基礎，今天我有幸加盟百度，用百度作為創新的基礎，將這個工業往前推，讓百度成為世界領先的公司有很多的機會。
　　
　　問：這次給予陸奇這么高的權力，是你要退居二線了嗎？
　　
　　李彥宏：以陸奇的能力完全能承擔百度的管理、運營各個層面的東西，與此同時百度目前面臨的機會和挑戰都非常大，陸奇會有足夠多的事兒干，我也會有很多事兒干，向海龍他們也有很多很多要做的事情。
　　
　　我的管理風格總體是比較放權的，以前媒體在采訪的時候我也說過這樣的話，如果我和下屬有不同意見，先按他的意思辦如果辦對了很好，如果沒辦對那就按我的意思再辦一遍。所以百度從來不存在放不放權的問題。
　　
　　問：陸奇總離職微軟后有很多傳聞，后來怎么會加入百度？
　　
　　李彥宏：陸奇離職震動蠻大的，很多公司都在找他，在我們這個圈子也有過討論，相互之間的信任還是起了非常大的作用，相互之間的溝通交談，障礙并不大。
　　
　　最終定下來也就這最近一個月的樣子。
　　
　　陸奇：我跟Robin認識很久，信任很重要，這個工作有兩個特點，能發揮我的經驗和能力，第二是對工業和社會的貢獻，盡可能起到最大的作用。
　　
　　在人工智能推動整個大環境下，百度所處的位置整體來講是最加權的。
　　
　　問：在你理解中，百度的文化是什么？第一步是讓百度的文化轉型嗎？怎樣讓更多人才脫穎而出？
　　
　　陸奇：我只能講初步的想法，文化只是一個考量因素，人工智能要做很多，搜索公司谷歌也是，任何一個公司要做的長久，文化上要做兩點：把文化的核心要保存，也要勇于去做新的探索和改進。
　　
　　我對百度的文化，因為今天是我入職第二天，我需要學習和了解的過程。創新和文化是有關聯的。
　　
　　問：你和陸奇未來的分工？百度下一個增長點是什么？你怎么看頭條的競爭？
　　
　　李彥宏：基本所有的業務都放陸奇這兒，我未來更多的精力花在公司的戰略、文化的塑造、人才培養和吸引上。
　　
　　關于新的增長點，信息流上確實是一個大的增長點，總的來講增長非常迅速，每天分發文章的數量幾乎天天都在增長，我們也覺得這個業務很適合百度做的，搜索引擎是即搜即得，信息流是不搜即得，這個可以說成搜索引擎的問題也好，說成人工智能的問題也好，百度每天有幾億的用戶，怎樣用好的算法把內容和用戶的興趣匹配起來，百度也很有信心讓用戶更依賴百度獲取信息。