“畢業生遭就業歧視”引發關注，近日，一篇新聞報道稱，有企業在招聘員工時曾發布歧視性招聘要求，說明以下五類人不要：簡歷丑的;研究生博士生;開大眾的;信中醫的;黃泛區及東北人士。消息一出，引發輿論的軒然大波。一些網友指責該企業涉嫌就業歧視。對此，企業方面回應，涉事人員已被辭退，同時對其不當言論表示歉意。

根據我國“勞動法”第十二條明確規定：勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在種種明文禁止的法律條款和規定之下，隱藏的就業歧視依然在行業間盛行，成為畢業生就業面臨的一大挑戰。對此，中國高校傳媒聯盟面向來自100余所高校的605名應屆畢業生進行問卷調查，結果顯示，75.7%的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。

案例1 歧視條款：“試用期無薪水、不上社會保險”

【案例】應屆高校畢業生去非正規單位、小型私營企業就業，雙方在簽訂勞動合同時，單位常以畢業生沒有工作經驗為由，提出“試用期一年、試用期內無薪水、不上社會保險”這樣的歧視條款。畢業生為保住工作常選擇忍氣吞聲。從而使自己的勞動得不到相應的補償。

【評析】《勞動法》規定，試用期最長不得超過六個月。對于試用期的具體期限確定，國家法律法規規定：合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。且試用期內不能無薪，單位必須為員工購買養老、醫療等社會保險。此外，試用期期間，職工可隨時與單位解除勞動關系。該條款如果寫入了勞動合同即屬無效。招聘時單位提出此要求的，勞動者應該據理力爭。

案例2 “本職位限X性”

【案例】“本職位限男性(女性)”，這是各種招聘會，尤其是應屆高校畢業生招聘會上最常見的霸王條款。從政府機關的宣傳文員職位，到企業的技術支持職位，都“僅限男性”。在某招聘會上，某基層文化館的“行政人員”也“僅限男生”，而該單位的解釋僅僅是“單位女孩太多了，領導想調節一下”。

【評析】《勞動法》第13條規定：婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。所以，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，其他都屬性別歧視，有違憲法精神，并違反和《婦女權益保護法》有關條款。用人單位不按照規定，擅自以‘崗位不適合女性’為由拒絕招收女職工的行為是違反法律的。

《勞動部關于女職工禁忌勞動范圍的規定》第三條明確規定了女職工禁忌勞動范圍：1.礦山井下作業; 2.森林業伐木、歸楞及流放作業; 3.《體力勞動強度分級》標準中第IV級體力勞動度的企業;4.建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業;5.連續負重(指每小時負重次數在6次以上)每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。這個規定是基于女職工的生理特點，為了保護女職工的身心健康而制定的。

修訂后的婦女權益保障法第52條規定：“婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴。”同時增加了新的條款，第54條規定：“婦女組織對于受害婦女進行訴訟需要幫助的，應當給予支持。婦女聯合會或者相關婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，并有權要求有關部門依法查處。”

案例3 “不準結婚”、“X年禁止生育”

【案例】程先生與經女士都在廣西南寧市工作，去年領了結婚證，但卻遲遲不敢辦婚禮。原因很簡單：按單位內部規定，夫妻倆不能同在一個單位，婚事讓單位知道了，夫妻中的一人就必須離開單位。為了求職、保“飯碗”，南寧不少已婚人士成了“隱婚一族”。 另有一公司招“綜合辦文秘”，小王前往面視，企業面視負責人要求小王承諾三年內不生育，否則不予簽訂勞動合同;履行合同期間懷孕的，要與之解除勞動合同并須賠償企業招聘費用。小王雖然不情愿，但是想到找工作的艱辛，就違心答應了。一年后，小王懷孕了，企業對小王說我們按照約定解除勞動合同吧，先把企業損失賠償上。

【評析】企業這樣做違反了《人口與計劃生育法》，侵犯了公民的結婚自由權和生育權。這一條款即使寫入勞動合同，也是無效條款。修訂后的《婦女權益保障法》在第23條增加了一項新規定：“勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。”第27條：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。”

案例4 “身體狀況與姓氏歧視”

【案例】這方面的歧視可謂是五花八門，包括身高、相貌、體型、殘疾和血型等方面，如有的企業招聘時要求“五官端正”，有的要求“容貌氣質佳”，這讓很多長相一般的求職者徒增自卑感;一家公司不惜重金聘請銷售總監和國內、國際市場銷售經理，聘用條件之竟然是血型為O型或B型。一位老板有意招聘一個女孩當營業員，一聽女孩姓裴，便馬上改變了主意，因為“裴”與“賠”諧音，不吉利。另一老板有意招聘一男生當客戶服務主管，但得知他姓“賈”時，立馬不再談聘任之事，理由是：姓“賈”會讓人懷疑公司的信譽。

身高歧視：“身高X米以上”

2004年12月，廣東省廉江公開招考英語老師，規定“女性150厘米以上，男性身高160厘米以上”，一名筆試和面試總成績排第六的女教師因為身高差了2厘米而被拒絕錄用。

2003年在湖南益陽市公務員考試中，25歲的男青年樊四平考試綜合成績第一名卻被淘汰。樊四平1977年出生于益陽市赫山區樊家廟鄉一個農民家庭，2000年7月從湖南農業大學畢業。本以為公務員考試可以改變命運，不料2003年8月9日的體檢中，各方面合格的他身高被測出一個“精確”到小數點后第三位的數據———1.595米，離1.60米的標準差0.005米。僅僅因為這0.005米，樊四平最終被淘汰出局。

相貌歧視：張靜無奈整容

張靜，天津市南開區人，1993年初中未畢業出來謀生。因相貌較丑，10年求職上千次無一成功。全家四口人有四個殘疾證。除去每月400元左右醫藥費，全家只能靠幾百元維持生活，每天只吃一餐中飯，尚有1萬元債務無法還清。2003年7月張靜求助媒體，希望得到一份工作以養家糊口。隨后，天津市一家養老院接收她為編外人員。2003年9月她在天津市一家醫院接受首次面部整容手術。此后，張靜陸續接受了幾次免費整容手術，包括改善眉毛、除皺、鼻尖整形等。

【評析】企業認為形象好的員工工作績效一定比相對差的高，而事實上除了一些特殊行業外，形象與工作績效幾乎沒有任何關系。而根據姓氏決定錄取與否，更是咄咄怪事。對于廣東廉江對教師的身高歧視，有媒體感慨：“身高只有158厘米的魯迅先生再世，也沒資格在廉江當教師。”而益陽市人事局在接受媒體采訪時表示，公務員身高標準是湖南省人事廳、衛生廳聯合制定的，差5毫米也不能破格!媒體報道后，公眾議論紛紛：公務員選拔是選人才還是選身材? 除了特殊職業對身高有確實需求，其他都屬群體歧視。現實中的這諸多爭執，呼喚著國家法律法規給與一個公正的解釋和規定。