解讀：2018年孕婦被公司辭退賠償標準以及附帶案例一覽

• 2018年4月23日 chinairnwz來源：百家號 900 56
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  2018-2023年中國孕婦培訓市場深度全景調研及“十三五”發展前景預測報告

  在激烈的市場競爭中，企業及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關鍵。孕婦培訓行業研究報告就是為了解行情、分析環境提供依據，是企業了解市場和把握發展方向的重要手段，是輔助企業決策...

　　解讀：2018年孕婦被公司辭退賠償標準以及附帶案例一覽

　　賠償標準

　　勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。

　　具體案例

　　情況1：孕期公司調崗降薪變相逼退孕婦

　　案例：

　　去年10月份轉正的時候，公司為了防止我很快懷孕，與我簽訂了一年內懷孕無條件接受轉崗安排的承諾書。今年2月我查出了已懷孕一個多月，休假期間領導勸我生完小孩再回公司上班，我不同意，后來將我調到了客服部，工資少了很多。這樣我也呆不下去了，如果我自己提出離職，要求公司賠償可以么？

　　解答：

　　1、本案例中，員工和公司簽訂的一年內懷孕無條件接受轉崗安排的承諾書，或者是其他情況，如妊娠期自動離職的協議書等，在法律上來說，仍然是無效的。

　　2、《婦女權益保障法》第二十七條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。”如非孕婦意愿，公司不能強行調崗，即使是孕婦同意調崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。

　　3、孕婦可以跟公司協商解除勞動合同，根據勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向公司提出賠償：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

　　情況2：公司解散 孕婦應得到怎樣的賠償？

　　案例：

　　公司將在明年年中前解散，我在公司做了5年了，我現在懷孕8個月了。我看相關的勞動法，好象公司解雇孕婦要賠償到我哺乳期結束，相當于到我小孩1歲的時候。但是我公司是解散了，都將會不存在了，那我還能有這些賠償嗎？我起碼在我生完小孩的半年內都不會找到工作了，那如果公司不賠這錢，我覺得會很無助。

　　解答：

　　1、根據你所介紹的情況，公司作為用人單位決定提前解散，按照勞動合同法第四十四條規定勞動合同終止的，不需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，但應當按照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

　　2、勞動合同解除與勞動合同終止，是法律關系消滅方式上的不同。勞動合同解除或終止，按照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償的標準與經濟補償年限的計算，是一致的。

　　根據勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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