2018-2023年中國農業科技市場深度全景調研及“十三五”發展前景預測報告
在激烈的市場競爭中，企業及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關鍵。農業科技行業研究報告就是為了解行情、分析環境提供依據，是企業了解市場和把握發展方向的重要手段，是輔助企業決策...
每年夏季各地的安全事故總是頻繁發生，對于各地的人力資源廳跟社會保障局來說就是監督后高溫補貼政策。那么，2018浙江省高溫補貼政策的詳細規定是什么?
每年夏季各地的安全事故總是頻繁發生，對于各地的人力資源廳跟社會保障局來說就是監督后高溫補貼政策。那么，2018浙江省高溫補貼政策的詳細規定是什么?
一、2018浙江省高溫補貼政策的詳細規定是什么?
高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼
判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。
二、企業不發高溫補貼員工可依法維權：
1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發放高溫補貼而減發給職工的工資。
2、員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
3、高溫補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。
三、夏季高溫注意事項
一般來說，人的體感在28℃左右比較舒適,所以白天11:00--16:00區間盡量不要在烈日下外出活動。老人、小孩、體弱者，在夏季高溫天氣下，很容易造成中暑，也會使人們生理、心里不能適應，沒有食欲，甚至還可能影響神經系統，導致注意力、反應能力降低，給日常生活帶來不便。
1、采取防嗮措施、防止皮膚曬傷。
2、室內外溫差較大，空調不要直接對著頭部吹，容易引起夏季感冒3高溫天氣適合穿著吸汗、寬松的衣服。
3、避免過度勞累，保證充足睡眠，必要時準備一些常用的防暑降溫藥品.
4、出現頭暈、意識不清楚、惡心、胸悶的癥狀是，應立即休息、喝涼水降溫，如懷疑是中暑情況、應立即趕往醫院治療。
5、大汗淋漓時不能馬上沖洗涼水，應休息等待汗水干后在開始。
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