2018-2023年中國貯酒設施市場深度全景調研及“十三五”發展前景預測報告
在激烈的市場競爭中,企業及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關鍵。貯酒設施行業研究報告就是為了解行情、分析環境提供依據,是企業了解市場和把握發展方向的重要手段,是輔助企業決策...
近日,四川內江疑似艾滋病感染者謝鵬(化名)訴某公司勞動爭議案在內江市市中區法院主持下進行了調解,原被告雙方達成調解協議:雙方現場簽署了一份為期兩年的勞動合同,被告內江某公司支付原告謝鵬6.3萬元人民幣作為補發此前的工資(二倍計算)。
近日,四川內江疑似艾滋病感染者謝鵬(化名)訴某公司勞動爭議案在內江市市中區法院主持下進行了調解,原被告雙方達成調解協議:雙方現場簽署了一份為期兩年的勞動合同,被告內江某公司支付原告謝鵬6.3萬元人民幣作為補發此前的工資(二倍計算)。加上此前勞動仲裁委裁決被告支付的工資,調解協議總價值逾17萬元。
對此結果,謝鵬表示非常滿意,目前他已經回到公司繼續上班。
起因
HIV抗體成陽性剛入職小伙被迫“養病”
2017年4月7日,謝鵬以入職招聘第一名的成績進入內江市某公司,入職一個多月后,單位組織體檢。對未來滿懷期待的謝鵬沒想到,這成了他人生的一個轉折點。
“當時體檢結果出來后,醫生告訴我,我的HIV抗體檢測成陽性。”謝鵬說,當時自己就懵了,但抱著懷疑的心理,他提出了復檢,而后就是一段漫長的等待。6月9日,謝鵬突然收到了公司的通知,“部門主任跟我談話說因為你入職體檢不合格,回家好好‘養病’吧”,謝鵬回憶道,當時自己真的很絕望。
此后,謝鵬多次向公司申請簽訂書面勞動合同并回到單位上班,但公司不同意簽訂書面勞動合同,只是讓謝鵬在家完成工作任務后用網絡傳輸的方式傳給公司同事。當年7月27日,公司支付3000元工資后,便了無音訊。
維權
申請勞動仲裁提出雙倍工資補償申請
回到家里的謝鵬只在網絡上尋找相關信息。他發現,我國法律規定,艾滋檢測遵循“自愿咨詢檢測”原則,公司入職體檢不應包含艾滋檢測。
在律師的幫助下,謝鵬于2017年11月10日向內江市勞動仲裁委提交仲裁申請。
申請中,謝鵬要求用人單位支付去年4月7日至6月9日未簽訂書面勞動合同雙倍工資中的其中一倍工資17646.1元,支付去年6月10日起未簽訂書面勞動合同、也未支付的雙倍工資暫計42000元,并與他簽訂無固定期限勞動合同。“我還是希望回到原來的崗位正常工作。”謝鵬說。
2017年11月27日,內江市勞動人事爭議仲裁委員會組成勞動爭議仲裁庭,開庭審理這一勞動爭議,并在12月6日作出裁決:用人單位由于未按規定簽訂勞動合同,應支付謝鵬6月9日前的雙倍工資;6月9日公司以體檢不合格為由與謝鵬解除了勞動關系,故不屬于應簽訂無固定期限勞動合同的情形。
調解
簽訂勞動合同小伙重新回公司上班
“我不是公務員,但體檢卻以公務員的標準進行了HIV抗體檢測!并可能以此為由拒絕簽約,我認為單位存在歧視艾滋病人的情況。”不滿勞動爭議仲裁裁決結果的謝鵬,向內江市市中區人民法院提起勞動爭議訴訟,要求獲得未簽訂勞動合同期間的雙倍工資外,還要求單位簽訂無固定期限勞動合同。
2018年1月25日,內江市市中區法院開庭審理了此案,后根據雙方意愿決定調解結案。
謝鵬的代理律師于全介紹,2018年春節過后,法院又聯絡原告方,了解原告的心態和意愿。在原告方表達了調解意愿之后,法院將調解時間定為4月28日、“國際勞動節”前的最后一個工作日。這次調解,雙方當場達成了調解協議、簽訂了勞動合同。調解協議內容如下:
一、原告與被告自愿簽訂書面勞動合同,合同期限為2018年4月1日至2020年3月31日,月工資以雙方勞動合同約定為準,扣除社會保險費用、住房公積金及個人所得稅后每月不低于3400元;
二、被告支付原告2017年4月7日至2017年6月9日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額6758.74元(該款項已經支付);
三、被告支付原告2017年6月10日至2018年3月31日止未簽訂書面勞動合同的雙倍工資63,000元,此款定于2018年5月30日前一次性支付原告。
感動
同事理解支持小伙表示要努力工作
“前前后后差不多一年了!”談到本案的經歷,謝鵬感慨萬千,“現在,我終于回到了我鐘愛的工作崗位,我希望通過自己的努力工作,來回饋各界傳遞給我的溫暖和力量。”
“我從勞動節后就回到了單位上班。”謝鵬笑著告訴華西都市報-封面新聞記者。
那么對于謝鵬重回公司上班,公司領導和職員又是怎么看的呢?
據謝鵬介紹,近段時間來可以明顯感到單位的態度變化,不管是領導還是同事大家對他都很關照,態度與他剛上班的時候相比沒有多大的區別。同時,謝鵬稱,有一件事讓他很感動:“讓我意外的是,我得知單位的領導召集了部門負責人開會,參會的同事們一致投票表示愿意和艾滋感染者共事。”謝鵬激動地說。
對于能取得這么一個滿意的結果,律師于全認為:“本案最終能夠達成調解,離不開當事人的堅持、法官的細致工作、公司的從善如流,更離不開公司職員在內的廣大公眾的理解、關注和支持。”
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