2018-2023年中國市政工程行業全景調研與發展戰略研究咨詢報告
2017年中國基礎設施建設投資額17.31萬億元,累計同比增速回落至14.93%。從資金來源分析,基建投資增速進一步回落主要原因在于PPP政策頻發,監管趨嚴,地方政府資金來源收緊,再加上財政資金整2...
根據《國務院辦公廳關于2018年部分節假日安排的通知》(國辦發明電〔2017〕12號)精神,現將2018年“中秋節”放假安排通知如下:
根據《國務院辦公廳關于2018年部分節假日安排的通知》(國辦發明電〔2017〕12號)精神,現將2018年“中秋節”放假安排通知如下:?
2018年9月24日放假,于周末連休,共3天。請各單位妥善安排好值班和安全、保衛等工作,遇有重大突發事件,要按規定及時報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
中秋加班,工資怎么算?
隨著中秋節的到來,按照國家放假3天,不過也有部分企業安排加班的,那么,2018中秋節加班工資怎么算?中秋節加班三倍工資是哪幾天?
一、2018中秋節加班工資怎么算
中秋節上班幾倍工資:9月24日3倍工資,9月22日至23日2倍工資,24日中秋節為法定節假日。按規定,用人單位法定節假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
二、中秋節加班工資計算方法
在這兩天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數。
三、加班時間限定
既然企業安排員工加班需要支付員工加班費,那么,企業是不是就可以無限定的安排員工加班了呢?答案是否定的“不可以”。《勞動法》第四十一條明確規定“用人單位由于生產經營需要,經與工會和員工協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時”。如果超時,無論給多少加班費,用人單位都違法了。
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